ハラスメント防止・対応

全従業員が安心して働ける職場環境を守る、企業の法的義務でもある「ハラスメント防止・対応」。相談窓口の設置や研修の実施など、予防と発生時の両面から実務的な取り組みに関する情報を提供します。

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優秀だけど嫌なヤツの罠 ～優秀な人が揃えば、高い成果が上げられるのか～

キーパーソンが語る“人と組織”

左利きと同じ数だけ当事者がいる。職場における性的マイノリティ支援とは

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人事用語辞典基本を理解する

自爆営業とは｜意味と違法性、企業リスクを解説 - 『日本の人事部』

「自爆営業」とは、営業ノルマを達成するために、従業員が金銭を負担して自社商品やサービスを購入、契約する行為のこと。一見、個人の意思で行われているように見えますが、ほとんどのケースで、その背景には過酷なノルマやパワハラ的な圧力、達成できない場合のペナル...

フレネミーとは｜意味と職場の人間関係への影響 - 『日本の人事部』

「フレネミー」とは、「フレンド（friend：友人）」と「エネミー（enemy：敵）」を組み合わせた造語で、表面上は友人や同僚に友好的に接しているのに、実は陰で悪口を言ったり足を引っ張ったりするなど、敵対的な行動を取る人を指します。チームワークを阻害...

ブリリアントジャークとは｜優秀だけど嫌な人への対処 - 『日本の人事部』

ブリリアントジャークとは、飛び抜けた成果を出す一方で、利己的で協調性に欠け、周囲に悪影響を及ぼす人物のこと。「brilliant（優秀な、輝かしい）」と「jerk（嫌なやつ、ろくでなし）」を組み合わせた造語です。組織に多大な利益をもたらす可能性があり...

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2026/02/20（金） 10:00 ～ 17:00（受付09:45～）  【/渋谷区】株式会社ヒューマン・クオリティー

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1/28(水) 【事例で学ぶ】ゼロハラスメントを目指す職場風土づくりとは？ 『インシビリティマネジメント研修』徹底解説セミナー

2026/01/28（水） 11:00 ～ 17:00  【WEBセミナー（オンライン）】ピースマインド株式会社

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ハラスメント行為者更生プログラムとは？

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ハラスメント対策の要は管理職。「ハラスメントとは」的研修ではなく、組織掌握するためのハラスメントと指導の境界を説明

大企業・官公庁から中小企業まで、成果を出すハラスメント対策

株式会社RMロンドンパートナーズ

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