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戦略人事
「戦略人事」とは、人事業務を管理・オペレーションと捉えず、経営戦略の実現を目的として、人材の採用・育成・配置などを能動的に計画・実行することです。経営と一体となって企業価値向上を目指すこのアプローチについて、本ページでは、人事戦略の策定プロセスやタレントマネジメントの具体的な情報を提供します。
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歩留まりとは｜意味と採用活動での活用 - 『日本の人事部』
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人事ポリシーとは｜意味や役割、種類、メリット、事例を解説 - 『日本の人事部』
人事ポリシーとは、企業の人材に対する考えを明文化したものです。実際の人事制度を設計、運用する上での基礎や指針となります。経営理念や採用方針、行動規範といった形で示されます。人事ポリシーを設定することで、組織の求める人物像を明確にしたり、企業の姿勢を打...
人事データとは｜種類や目的、活用方法を解説 - 『日本の人事部』
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