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戦略人事
「戦略人事」とは、人事業務を管理・オペレーションと捉えず、経営戦略の実現を目的として、人材の採用・育成・配置などを能動的に計画・実行することです。経営と一体となって企業価値向上を目指すこのアプローチについて、本ページでは、人事戦略の策定プロセスやタレントマネジメントの具体的な情報を提供します。
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26卒「大学生キャリア意向調査7月＜就職活動・進路決定＞」を発表2025/08/22
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歩留まりとは｜意味と採用活動での活用 - 『日本の人事部』
「歩留まり」とは、投入した資源（原材料、時間、人員など）に対して、最終的に得られた製品や成果の割合を示す言葉です。もともとは製造業で用いられる品質管理の指標でしたが、現在ではビジネスのさまざまな分野で活用されています。採用活動にける「歩留まり」とは、...
人事ポリシーとは｜意味や役割、種類、メリット、事例を解説 - 『日本の人事部』
人事ポリシーとは、企業の人材に対する考えを明文化したものです。実際の人事制度を設計、運用する上での基礎や指針となります。経営理念や採用方針、行動規範といった形で示されます。人事ポリシーを設定することで、組織の求める人物像を明確にしたり、企業の姿勢を打...
人事データとは｜種類や目的、活用方法を解説 - 『日本の人事部』
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契約社員を正社員に登用する際の賃金について
当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契...
男性の育児休業等取得率公表について（育児目的休暇の定義）
現在、男性の育児休業取得率の公表義務化の対応をしております。育休取得率の他に「育児目的休暇...
出向先閉鎖による退職の離職理由区分について
いつも参考にしております。出向中社員の離職理由の取り扱いについて、ご教示いただけますと幸い...
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2025/11/06（木） 13:00 ～ 16:40 【WEBセミナー（オンライン）】フォーティエンスコンサルティング株式会社
【無料セミナー】中堅企業の人事戦略～役割等級制度の成功のために ※オンラインセミナーではありません
2025/11/19（水） 10:15 ～ 12:00（受付10:00～） 【/渋谷区】コンピテンシーコンサルティング株式会社
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