HRBP
「HRBP」とは、事業部門の戦略的パートナーとして、担当事業の成長を人事の側面から支援する専門職です。事業責任者と共に「人・組織」の課題解決に取り組むこの役割について、本ページでは、その機能や体制構築の方法など、HRBPに関する理解を深めるための多様なコンテンツを掲載しています。
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人事辞典基本を理解する
CoE(Center Of Excellence)とは――その意味と、人事分野で求められる役割 - 『日本の人事部』
「CoE」とは、「Center of Excellence」の頭文字からなる略語で、組織を横断する取り組みを継続的に行う際に中核となる部署や研究拠点のこと。業界によってCoEが指す意味は異なりますが、大きくはトップレベルの人材やノウハウ、ツールなどが...
HRとは―領域や業界、HRテクノロジーなどの注目分野を解説 - 『日本の人事部』
「HR」とは、Human Resource(ヒューマンリソース)の頭文字をとったもので、日本語に訳すと「人的資源」です。現在のビジネス領域においては、人材採用・育成・労務管理など、従業員を活用し、企業の成長に貢献するための取り組み全般を意味したり、「...
ローカルベンチマークとは――意味と使い方、企業の健康状態を把握する意義は - 『日本の人事部』
「ローカルベンチマーク(ロカベン)」とは、経済産業省が推進する経営診断ツールのこと。企業の経営状態を六つの指標(財務情報)と四つの視点(非財務情報)から把握します。企業や支援者などの異なる立場同士であっても、同じ枠組みを用いることで対話を円滑にする「...
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人事関連の勉強方法について
いつもお世話になっております。知識を深めるための勉強法について教えてください。この度新たに...
人事部内での情報共有について
いつもお世話になっております。人事部内の情報共有についてご相談させてください。当社の直近の...
取締役社長職務代行者順位決定について
弊社の今年の株主総会で、取締役の改選があります。そこで、質問です。本総会にて、社長含め取締...
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某外資系飲料メーカー様_私心なく誠実に。企業の事業成長を促す戦略的人事ビジネスパートナーの期待と役割
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