海外拠点の人事労務

各国の法制や文化の違いを乗り越え、海外拠点の組織力を高める「海外拠点の人事労務」。赴任者が押さえるべき主要国の労働法や現地従業員との円滑なコミュニケーションに関する資料やQ&Aを紹介します。

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欧米でのモラハラへの取り組み状況 - 『日本の人事部』

モラルハラスメントは、フランスの精神科医マリー=フランス・イルゴイエンヌが提唱した造語であり、1998年にマリー氏が『モラルハラスメント』という著書を出版したことで、その考え方が広まりました。 1990年代ごろから欧米各国では職場内でのいじめが顕在化...

人権デューデリジェンスとは――意味や進め方、企業事例までわかりやすく解説 - 『日本の人事部』

人権デューデリジェンス（Human Rights Due Diligence）とは、企業が増大する人権リスクを調査・特定し、防止およびトラブルを対処する取り組みのことです。具体的には、外国人技能実習生の過酷な労働環境や賃金未払い問題、下請け工場での強...

スタートアップビザとは――定義、導入している国や日本の地域を紹介 - 『日本の人事部』

「スタートアップビザ」とは、短期間での成長を目指すスタートアップ企業を起業する外国人に対して、一時的な在留許可を認めるビザのこと。近年、欧州や南米を中心に、20ヵ国以上でスタートアップビザが導入されています。これまで起業家ビザを発行して対応している国...

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駐在員世帯に必要な海外における医療サービスの実態（アメリカ）

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駐在員規程ベンチマーク調査2022

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