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見直しが求められる転勤制度
就業規則の作成・変更
職場のルールブックであり、労務トラブルを防ぐ礎となる「就業規則」。頻繁な法改正や働き方の変化に適切に対応するため、作成・変更時の注意点や専門家が解説するひな形などを掲載しています。
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【書籍紹介】『人事管理 ― 人と企業，ともに活きるために 第2版』2026/01/06
「企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）に関する実態調査」を実施2025/11/17
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人事用語辞典基本を理解する
慶弔とは｜企業の慶弔制度（休暇・見舞金）を解説 - 『日本の人事部』
慶弔とは、喜びを祝うことや悲しみを弔うことを意味します。企業の慶弔制度とは、従業員の慶事・弔事に対して、休暇やお祝い金・見舞金を与えるもので、企業が独自に設定できる法定外福利厚生の一種です。
労働条件通知書とは｜雇用契約書との違い、記載事項を解説 - 『日本の人事部』
労働条件通知書とは、労働者の採用時に企業が交付することが義務付けられている書類のことです。労働基準法第15条で、就業場所や業務内容など、記載するべき項目が定められています。あくまで通知を目的としているため、記名捺印は必要ありません。記載するべき項目が...
休日・休暇とは｜違いと種類を解説 - 『日本の人事部』
休日と休暇は、法律上は別のものとして定義されています。休日とは労働者が労働する義務を負わない日を指します。労働基準法では、原則として週に一日の法定休日を労働者に与えることが会社に義務付けられています。一方休暇とは、労働義務が免除される休みの日のことで...
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休日出勤と有給休暇について
いつも拝見し参考にさせていただいています。ありがとうございます今回は休日出勤と有給休暇につ...
夏季休暇等の取り扱いについて
就業規則の休日に関する項目のところにGW休暇、夏季休暇、冬季休暇を記載しています。定休日は...
労働条件通知書の通知の仕方について
ご相談です。来年4月から新事業所開設に伴い、3/1から従業員を有期契約で雇用予定です。契約...
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人事労務顧問（アドバイザリー）
アクタス社会保険労務士法人