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見直しが求められる転勤制度
就業規則の作成・変更
職場のルールブックであり、労務トラブルを防ぐ礎となる「就業規則」。頻繁な法改正や働き方の変化に適切に対応するため、作成・変更時の注意点や専門家が解説するひな形などを掲載しています。
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慶弔とは｜企業の慶弔制度（休暇・見舞金）を解説 - 『日本の人事部』
慶弔とは、喜びを祝うことや悲しみを弔うことを意味します。企業の慶弔制度とは、従業員の慶事・弔事に対して、休暇やお祝い金・見舞金を与えるもので、企業が独自に設定できる法定外福利厚生の一種です。
労働条件通知書とは｜雇用契約書との違い、記載事項を解説 - 『日本の人事部』
労働条件通知書とは、労働者の採用時に企業が交付することが義務付けられている書類のことです。労働基準法第15条で、就業場所や業務内容など、記載するべき項目が定められています。あくまで通知を目的としているため、記名捺印は必要ありません。記載するべき項目が...
休日・休暇とは｜違いと種類を解説 - 『日本の人事部』
休日と休暇は、法律上は別のものとして定義されています。休日とは労働者が労働する義務を負わない日を指します。労働基準法では、原則として週に一日の法定休日を労働者に与えることが会社に義務付けられています。一方休暇とは、労働義務が免除される休みの日のことで...
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勤怠期間全欠勤の場合の通勤手当について
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時間単位年休についての就業規則への記載事項について
いつも大変お世話になっております。当社では年次有給休暇は１日単位と半日単位（午前：3時間、...
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会社を守り、社員もやる気を出す就業規則の作成・見直し
東 社会保険労務士事務所