「ワークライフバランス」関連のコンテンツ

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ニュース

「2027年卒 大学生キャリア意向調査10月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」の結果を発表

インターンシップ・仕事体験先で、女子の方が働き方やライフイベントとの両立に関する情報を重要視。給与が支払われる「有償インターンシップ」の参加率は17.8%。「有償インターンシップ」では、実務性や責任感を伴う経験ができたという声も株式会社マイナビ（本社...
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女性の更年期症状と就労の継続

経済産業省は女性の更年期症状による経済損失を年間1.9兆円と見積もる試算を公表した。キャリアを積んだ女性が増える中、更年期症状によって離職したり、自分が望むキャリアをあきらめる女性がいるとすれば、女性本人だけでなく企業にとっても、また社会全体でみても...
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Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2025

キャリアにも持続可能な視点／希望する年収額は？Z世代1,000人調査で見えた“自分らしい働き方”のかたち教育を中心に人材・介護・保育・IT・美容・スポーツ事業を傘下に持つヒューマンホールディングス株式会社は、企業や団体に勤める20～29歳の男女1,0...
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「働き方」の意識と労務管理の実態調査

「時間をかけてでも成果と報酬を最大化したい」 11.7% 『デジタル化の窓口』を運営する株式会社クリエイティブバンク(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥村 達也)は、全国の企業の会社員・経営者1,214名を対象に、この度「働き方の意識と労務管理...
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「2026年卒大学生キャリア意向調査9月＜学生のテレワーク意向＞」の結果を発表

遠隔コミュニケーションへの自信が「ある」よりも「ない」と答えた学生が多い。学生のフルリモート・完全在宅勤務希望は1割未満。業務上のコミュニケーションやパフォーマンスについてネガティブな声も 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行...
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【業種別Work Switch Score調査2025】

業種間で最も差が現れたのは「ワークライフバランス」、働き方改革の進展度合いに温度差か？ ～パーソルワークスイッチコンサルティングが業種別で“はたらくWell-being”の現状と傾向を公表、影響因子の分析や改善示唆を提示～「はたらいて、笑おう。」をビ...
人事辞典

役割葛藤とは｜意味と職場での種類・対処法

役割葛藤とは、「社員」と「母親」など複数の役割を同時に担う際や、「管理職」など一つの役割の中で相反する要求に直面する際に生じる、心理的な緊張やストレスを指します。役割葛藤が長期化すると、心身の健康に悪影響が出るほか、エンゲージメントの低下や組織全体の...
人事辞典

セグメンテーション・プリファレンスとは｜意味と働き方への影響

セグメンテーション・プリファレンスとは、「ワークとライフをどの程度分けておきたいか」という個人の志向を指す概念です。仕事と私生活を明確に区切りたい人もいれば、境界を意識せず自然に統合して過ごしたい人もいます。近年のリモートワークや柔軟な働き方の広がり...
人事辞典

パープル企業とは｜意味と長所・短所を解説

「パープル企業」とは、違法な長時間労働やハラスメントが横行するブラック企業ではないものの、仕事のやりがいや成長機会に乏しい企業を指す言葉。「ゆるブラック企業」とも呼ばれ、ホワイト企業とブラック企業の中間的な存在として位置づけられます。働き方改革の推進...
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「2026年卒 大学生キャリア意向調査3月＜就活生のワークライフバランス意識＞」を発表

57.7%の学生が“20代でのワークライフバランス”は「ワーク」を重視。20代で許容できる残業時間は「週に1～5時間」が最多株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2026年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対...
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正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）を発表

正社員の4割以上が「静かな退職※」をしており、20代が46.7%で最多。「静かな退職」をしている人の7割以上は「今後も静かな退職を続けたい」。中途採用担当者の約4割が「静かな退職」に賛成、反対を6.8pt上回る株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、...
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仕事の時間が増えると何が起こるか――データで見る生活者×労働者の時代(1)

2024年の日本の就業者数は過去最高を更新、6,781万人となった**（※1）**。人口減少が始まって15年以上経つが、労働需給ギャップの拡大による慢性的な働き手不足がその背景にあることは言うまでもない。結果、性別・年齢を問わず労働参加率が上がってい...
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女性の就労の「壁」は年収だけなのか

「年収の壁」の引き上げの目的が、女性の就労時間を増やすことだと仮定して、本稿ではその効果について、筆者の考えを述べたい。結論から言うと、「年収の壁」は女性の就労を妨げる壁の一つだと考えられるが、壁はそれだけではない。もっと大きな壁、根本的要因は、男女...
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仕事と私生活を切り分ける「境界マネジメント」に必要な上司の支援とは

組織で働く以上、個人の努力のみで境界マネジメントを実践するのは難しく、上司の支援が欠かせない。そこで、本コラムでは、パーソル総合研究所が実施した「仕事と私生活の境界マネジメントに関する定量調査」結果を基に、個人が境界マネジメントを実践しやすくするため...
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令和６年度　働き方・休み方改革推進に係る広報事業 働き方・休み方改革シンポジウム

2024年10月29日に開催された「働き方・休み方改革シンポジウム」では、学識経験者の基調講演、企業事例の紹介などを通じて、管理職の働き方改革や、柔軟な働き方とその効果について議論が交わされた。当日の様子を、レポートでお伝えする。
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早期リタイアを希望する20～30代の若手男性が増えているのはなぜか

近年の社会の急速な変化に伴い、若手就業者の意識が変化している。 パーソル総合研究所が実施する「働く10,000人の就業・成長定点調査」 では、2017年から毎年、全国の就業者に「人生で何歳まで働きたいと思いますか」と、リタイア希望年齢を聴取している。...
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