「長時間労働」関連のコンテンツ

働き方改革は、日本の「国力」を弱めたか

日本の就業者の労働時間が着実に短くなっている。平均週間就業時間（※1）は2000年に42.7時間だったものが、2012年に40.1時間、2024年には36.3時間になっており、これは2000年から2024年の四半世紀で15％減という水準にある（※2）...

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毎月勤労統計調査　令和6年11月分結果確報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和6年11月分結果確報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は308,486円(3.9％増)となった。うち一般労働者が396,886円(4.2％増)、パートタイム労働者が112,121円(4.4％増)となり...

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令和６年度　働き方・休み方改革推進に係る広報事業働き方・休み方改革シンポジウム

2024年10月29日に開催された「働き方・休み方改革シンポジウム」では、学識経験者の基調講演、企業事例の紹介などを通じて、管理職の働き方改革や、柔軟な働き方とその効果について議論が交わされた。当日の様子を、レポートでお伝えする。

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デジタル化で2024年問題を乗り越える！新雪運輸の働きやすさ改革

働き方改革はどの業種・業界でも、避けては通れない重大な経営課題ですが、とりわけ深刻なのは運送業界でしょう。トラックドライバーを中心に長時間労働が慢性化していますが、トラックドライバーの時間外労働時間が、法改正により制限されるいわゆる「2024年問題」...

ニュース

毎月勤労統計調査　令和6年9月分結果速報等

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和6年9月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は292,551円(2.8％増)となった。うち一般労働者が372,881円(2.6％増)、パートタイム労働者が106,903円(1.8％増)となり、...

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日々ワクワクして挑戦できる働き方へジャパネットホールディングスの生産性向上

ジャパネットホールディングスでは「働きやすさ」と「生産性」に着目し、働き方を一新。長時間労働や離職の削減へとつなげています。「ＨＲアカデミー2023冬期講座」では、同社の取り組みを紹介。受講者が「自社の働きやすさや生産性向上のために何ができるか」を議...

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「残業」に関する調査

7割の企業が残業対策を実施、「運輸・物流」が実施率トップ一方で、残業時間の減少幅は-0.3時間にとどまる20、30代ビジネスパーソンの6割が残業の多さで転職を検討～4人に1人が「隠れ残業」を経験。長時間残業リスクに「キャリアのガラパゴス化」～パーソル...

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「令和５年度働き方・休み方改革推進に係る広報事業」働き方・休み方改革　シンポジウム

働き方・休み方改革に向けた取組が加速している。多様な人材が働きやすさ、休みやすさを実感できる職場をどうすればつくることができるのか。「働き方・休み方改革シンポジウム」の様子を、レポートでお伝えする。

ホワイトペーパー

2024年施行の法改正実務まるわかりBOOK！2023年重要判例の解説付

物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。【目次】1.2024年施行の法改正●...

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採用力強化へ、企業の57%が人材教育を拡充。報酬改定は約4割が実施

『人事白書2023』で企業の採用力強化策を聞いたところ、「人材教育の拡充」が57%で最多でした。「長時間労働の是正」を45.8%が回答した他、最近注目されている「報酬の改定」は約4割の企業が実施または予定しています。

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企業の不正・不祥事に関する定量調査

従業員による法律やルールへの違反、または社会的信頼を損なうような行為がしばしば発生する。このような不正・不祥事は時に企業業績に大きな損害を与え、コーポレート・ガバナンス上の大きな問題となるだけではなく、従業員側のストレスを上げ、主観的なウェルビーイン...

人事辞典

裁量労働制のメリット・デメリット

裁量労働制とは、実際に働いた時間に関係なく、労働者と使用者との協定においてあらかじめ定められた労働時間に基づき、賃金を支払う制度のことです。定められた時間以上働いても原則残業代は出ず、逆に、実際に働いた時間が短かった場合でも決められた賃金が支払われま...

ニュース

長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和３年度）

厚生労働省では、このたび、令和３年度に、長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した、監督指導の結果を取りまとめましたので、監督指導事例と共に公表します。この監督指導は、各種情報から時間外・休日労働時間数が１か月当たり80時間を超えてい...

記事

働き方改革と健康経営－労働者の健康改善と生産性向上につながる「真の働き方改革」の実施を－

政府は近年、働き方改革に積極的な動きを見せている。大きな理由の一つは、長時間労働の改善だ。長時間労働は、重大な健康障害を引き起こす可能性がある。今後、企業が働き方改革を実施する際には、労働者の健康や生活の満足度向上も考慮する必要がある。

ホワイトペーパー

脳・心臓疾患の認定基準の変更ポイントについて

2021年9月15日から施行された過労死認定基準の見直しにについて解説した資料です。この資料を読むことで、現状の認定基準や変更点、長時間労働に対する施策の方向性を理解することができます。

書式文例

時間外労働の改善指導書

長時間労働が常態化している従業員に対して、改善を依頼するための文例です。今後の改善を促すため、同意を得る部分を設けています。

ニュース

「日本の残業時間」定点観測データ＜2021年10-12月集計＞を発表

就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：大澤陽樹)は、「『日本の残業時間』四半期速報」2021年10-12月集計を発表しました。OpenWorkに集...

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特別労働相談受付日における相談結果を公表します

厚生労働省は、11月６日（土）に「過重労働解消キャンペーン」の一環として実施した特別労働相談受付日における相談結果をまとめましたので公表します。特別労働相談では、合計で480件の相談が寄せられました。これらの相談のうち、労働基準関係法令上、問題がある...

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「令和3年版　過労死等防止対策白書」を公表します

政府は、10月26日、過労死等防止対策推進法に基づき、「令和２年度我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況」（令和３年版過労死等防止対策白書）を閣議決定しました。「過労死等防止対策白書」は、過労死等防止対策推...

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過労死認定　労働時間以外も含め総合評価　全国に新基準通知　厚労省

厚生労働省は、脳・心臓疾患の労災認定基準を改正し、新たに「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」として、都道府県労働局長あてに通知した。長期間の過重業務の評価に当たり、労働時間と労働時間以外の負荷要因を総合評価...