「健康経営」関連のコンテンツ

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「健康経営と健康管理システムに関する実態調査」を実施

「健康経営」は事業成長に好影響 76％株式会社クリエイティブバンク(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥村 達也)は、全国の会社員・経営者1,241名を対象に、「健康経営と健康管理システムに関する実態調査」を実施しました。【調査結果トピック】● ...
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ウェルネス・コミュニケーションズ・松田泰秀さん：データで少子高齢化に向き合う企業経営に伴走する

少子高齢化に歯止めが効かない企業経営で「健康経営」や「人的資本経営」が叫ばれる中、その最前線に立つ人事部門の負担は増すばかり。この根深い課題に対し、商社時代の原体験から「データによる解決」を志したのが、ウェルネス・コミュニケーションズ代表取締役社長の...
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「リカバリー（休養・抗疲労）白書2025レポート」

疲労による経済損失、年間15兆円規模に 全国10万人調査で企業の疲労コストを初めて可視化、一人当たり年間22.7万円の損失 一般社団法人日本リカバリー協会は、大規模健康調査「ココロの体力測定」のデータを用いて、疲労による企業の経済損失額（健康関連コス...
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社員の健康と企業のSDGs貢献を両立できる新しい社食の形

【健康経営を支援する福利厚生に】有機素材にこだわった「冷凍カルツォーネ」の法人向け販売開始！食の選択肢が少ない夜勤現場や女性比率の高い職場でも喜ばれる、手軽に満足度の高い食事を。健康経営・社員食支援・SDGsへの貢献を一度に実現！「食品からケミカルを...
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ゲーム感覚で健康習慣を楽しめる「YuLifeアプリ」

従業員のウェルビーイングを重視する企業が増えています。健康的な生活習慣を取り入れたり、職場のコミュニケーションを活性化したりすることが、企業の成長や従業員の満足度向上に寄与し、その結果として、離職防止や定着率向上につながるためです。そんな中、「楽しみ...
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新しい福利厚生制度の導入！　 何を選べばいい？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第88回】

自社の福利厚生の充実に熱心な吉田さん。上司に対して意欲的にプランを伝えるものの、すべてを導入するのは現実的に難しそうです。多様な福利厚生が求められるとはいえ、制度の拡充にはお金も時間もかかります。せっかく制度を整えても、従業員が喜んで使わなければ意味...
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自社の福利厚生、内容をちゃんと理解できていますか？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第87回】

吉田さんは自社の福利厚生について、きちんと理解できていないと悩んでいます。そもそも福利厚生には、法律によって企業に義務付けられているものと、企業が独自に設定できるものがあります。福利厚生について基本的な情報を整理します。
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日本交通、「健康管理プロジェクト」でタクシー乗務員の健康管理を強化

日本交通とノバルティス、タクシー乗務員らの高血圧対策で業務連携日本交通株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：若林泰治、以下「日本交通」）とノバルティス ファーマ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：レオ・リー、以下「ノバルティス ファ...
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エムステージ・杉田雄二さん：起業の原点は「持続可能な医療の実現」

持続可能な医療の実現を、現場から加速させることをめざしているのが、エムステージグループです。同社を創業し、現在も新たなサービスの拡充に取り組んでいる代表取締役兼グループCEOの杉田雄二さんに、起業に至った思いや各事業の特色、日本の医療や健康経営の現状...
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【書籍紹介】ウェルビーイング時代のフィジカル・シンキング

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『ウェルビーイング時代のフィジカル・シンキング』（阿部 George 雅行・佐藤美咲：著）を刊行しました。すべてのビジネスパーソンは、ロジカルであるまえにフィジカルであれ！ベストパフォーマンスを発揮し、チームのエン...
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まだまだ続く健康診断！　二次検査・特定保健指導の受診率UPのコツ-職場のモヤモヤ解決図鑑【第78回】

健康診断で「所見あり」と診断される割合は受診者の半数以上に上ります。二次検査を受けることが、従業員の健康維持と病気の早期発見につながります。従業員の健康を守るための取り組みを見てみましょう。
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健康診断は大忙し！人事の業務を効率化するには？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第77回】

企業が実施する健康診断は、一般健康診断（一般健診）と、特殊健康診断（特殊健診）の二つに分けられます。健康診断の実施に際して、人事が担う業務はたくさんあります。業務の流れと効率化のポイントをみてみましょう。
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従業員一人ひとりの“ウェルビーイング”を組織の成長につなげる健康管理システム『HealthCore（ヘルスコア）』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、従業員一人ひとりの〈カラダ〉〈こころ〉〈エンゲージメント〉の状態を組...
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健康経営の効果とメンタルヘルス対策について

協会けんぽ広島支部では、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組みを戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。健康経営の取組課題として、心の健康を崩すことが原因で長期欠勤や労働生産性の低下を招くことも多く、「メンタル...
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女性の健康課題、他社の管理職はどのように支援している？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第72回】

管理職の山下さんは、部下が月経痛で早退した様子を見たことから、女性が必要とするサポートについて気になっています。月経痛や子宮がん健診など、女性特有の健康課題において管理職として配慮するべきことや、企業ができる支援策を見ていきます。
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月経やPMS、仕事への影響は？　管理職が知るべき女性の健康課題-職場のモヤモヤ解決図鑑【第71回】

女性部下の月経時の体調不良を目にした山下さん。女性特有の健康課題について、自身の知らない大変さがもっとあるのではないかと考えています。月経だけではなく、月経前の体調不良（PMS）や更年期障害も女性特有の課題です。女性の働きやすさをサポートするためには...
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