「新卒採用」関連のコンテンツ

1,438件中1～20件を表示
ニュース

「リモート勤務」に関するアンケートを実施

8割近い学生、リモート勤務制度がある企業は「志望度が上がる」。優先度は「最優先ではないが重視」が最多。「出社基本でリモートはあったら嬉しい」の声株式会社学情は、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「リモート勤務」についてインター...
ニュース

「新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査」を実施

7割強が“コミュニケーションの悩み”で退職 職場で最も悩んだ相手は同年代である20代が6割で最多同年代との悩みは“業務以外のコミュニケーション不足”が1位に人材総合サービスを全国で展開する株式会社スタッフサービス・ホールディングスは、高校・高専卒、短...
記事

採用人数2倍と495時間の業務削減を両立したインタラクティブ採用手法

「面接での発言は、学生の本音なのか」。新卒採用担当者の尽きない悩みに、テクノロジーが答えを出し始めています。候補者体験を劇的に向上させる『インタラクティブ採用』。採用活動をデータドリブンな科学へと進化させる、具体的な手法について伺いました。
記事

ポート・春日博文さん：学生起業の原点は劣等感。求職者の意思決定に寄り添う

多くの就活生から支持を集めるメディアを運営する、ポート株式会社代表の春日博文さんは、学生時代から個人で企業と学生とのマッチングビジネスを始め、大学卒業と同時に会社を設立しました。春日さんに、劣等感が根底にあったという起業の経緯や、求職者起点を徹底する...
ニュース

【書籍紹介】「これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？」と悩んだときに読む 採用の新基準

『「これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？」と悩んだときに読む 採用の新基準』（秋山 真：著）が、アスコムより刊行されます。 ★☆採用の常識が変わる！時代は「スペック採用」から「スタイルマッチ採用」へ☆★★☆発売前から注目の話題作！ 経営者・人事・採...
記事

新卒採用で重視した能力は「コミュニケーション能力」が約8割【人事白書2025 調査結果】

2025年卒採用の選考にあたり、特に重視した能力について聞きました。最も割合が高かったのは「コミュニケーション能力」で、82.0％となっています。以下、「協調性」（56.4％）、「誠実性」「主体性」（共に46. 3％）、「チャレンジ精神」（44. 4...
ニュース

「2027年卒大学生キャリア意向調査4月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」を発表

27年卒の約半数が、大学1・2年生時にキャリア形成活動に参加し、その割合は直近3カ年で年々増加。理想の初任給額は「25万円」が最多、次いで「30万円」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2027年3月卒業見...
1,438件中1～20件を表示