「組織開発」関連のコンテンツ

『冒険する組織のつくりかた』（安斎勇樹：著）テオリアより刊行

『冒険する組織のつくりかた』（安斎勇樹：著）テオリアより刊行【「会社がつまらない」すべての人へ】「軍隊」から「冒険」へ──人と組織の〝世界観〟をアップデートする本◎『問いのデザイン』『問いかけの作法』…累計10万部のベストセラー著者が、20年以上にわ...

記事

タナケン教授が語る「対話的自己理論」で深化させるこれからの1on1

前回の「キャリア対話」に続いて、今回も「対話」を取り上げます。その理由は明確で、人的資本経営と社員の主体的なキャリア形成を同時に実現していく「ラストワンマイル」が、組織内の「対話」だからです。

ニュース

【書籍紹介】静かに分断する職場

ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『静かに分断する職場――なぜ、社員の心が離れていくのか？』（高橋克徳：著）を刊行しました。ギスギスした感情もなければ、衝突や対立もない。本音の見えない部下、次々と辞めていく優秀な若手、協力しようとしない線引き社員…...

ニュース

『まんがでわかる社員の力で最高のチームをつくる1分間エンパワーメント』（ブランチャード・ジャパン：監修、小山鹿梨子：まんが）宝島社より刊行

宝島社は、『まんがでわかる社員の力で最高のチームをつくる1分間エンパワーメント』（ブランチャード・ジャパン：監修、小山鹿梨子：まんが）を刊行しました。全世界50万部超のベストセラーをまんが化！真のエンパワーメントを引き出す秘訣がわかる星野リゾート ...

人事辞典

組織開発手法とは｜具体的な手法をステップとともに解説

組織開発の手法にはさまざまなものがあり、学術分野での研究も盛んです。Tグループをはじめ、ワールドカフェやオープンスペーステクノロジーなど近年著しく発展しています。組織を変えたい、改善したいという思いを実現させるには、具体的なアクションプランが求められ...

記事

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が組織開発に与える影響とは

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、組織を構成する人材が多様化することが組織開発に与える影響について、どのように捉えているかを聞いたところ、最も多かったのは、「組織開発の推進力となる」（37.8％）でした。

ニュース

『組織の成果が劇的に上がる！最強の仕組みづくり』（花田　謙司：著）現代書林より刊行

現代書林は、花田謙司：著『組織の成果が劇的に上がる！最強の仕組みづくり』を刊行しました。福岡県北九州市で8軒の介護事業所を運営する会社があります。この会社は数年前まで毎年赤字続きで経営状態が悪化していました。管理者の業務が明確に決まっていない。そ...

記事

リスキリングによって「組織開発」は推進されるのか

リスキリングの推進により、従業員の学びやキャリア開発が活性化することが組織開発に与える影響についてどのように捉えているかを聞いたところ、最も多かったのは、「組織開発の推進力となる」（45.3％）でした。

記事

約8割の企業が「組織開発は重要」

組織開発の重要性をどのように考えているのかを聞いたところ、「大変重要である」（41.2％）、「重要である」（39.9％）の回答が合わせて81.1％となりました。

記事

国家公務員の働き方改革なるか―組織文化を変革する防衛省の挑戦

日本型組織で堅い印象がある防衛省・自衛隊が、「防衛省・自衛隊の人的基盤の強化に関する有識者検討会」をテコにして、組織文化の変革に動き出している。内部部局、陸海空の自衛隊員、合わせて約27万人を擁する大組織の脈動から、組織文化を変革するヒントを探る。

ニュース

人事部の実態調査（人事の課題編）

人事部が取り組みたいテーマ、2年連続「人材育成・組織開発」1位累計13,000社400万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（旧株式会社ラーニングエージェンシー所在地：東京都千代田区代表取...

記事

西田政之氏コラム邂逅がキャリアを拓く：サクソフォンでの邂逅

今の会社に転職する前に、「組織改革の100日プラン」の一環として実施したOB/OGインタビューの中で、あるOBから印象深いアドバイスをいただきました。それは「ジャズセッションをするようなチームが理想ですね」という言葉でした。

ニュース

【書籍紹介】ディズニーランド＆ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで学んだ新しいリーダーの教科書

あさ出版は、『ディズニーランド＆ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで学んだ新しいリーダーの教科書』（今井千尋：著）を刊行しました。「思考改革」「場づくり」「良質なコミュニケーション」メンバーが自ら動き、結果を出すチーム・組織づくりのために成功し続け...

記事

従業員が持つ最も良い部分を引き出す「ポジティブ組織開発」とは

組織マネジメントにおいては、問題を見つけて取り除くという考え方が主流ですが、従業員の最も良い部分を引き出し、効果的に活用することで、高いパフォーマンスを出す組織を構築しようとするのが「ポジティブ組織開発」です。

ニュース

『組織X｜「エンゲージメント」日本一3連覇企業が語る、24のメソッド×事例』（宮本茂・白木俊行：著）プレジデント社より刊行

プレジデント社は、宮本茂・白木俊行：著『組織X｜「エンゲージメント」日本一3連覇企業が語る、24のメソッド×事例』を刊行しました。普通の企業でも、最高に幸せな組織をつくれる！「何のために経営しているのか、わからない」「現場が疲弊し切っている」「社...

ニュース

『組織盛衰の論理』（水野由香里：著）千倉書房より刊行

千倉書房は、『組織盛衰の論理』（水野由香里：著）を刊行しました。組織というのは奇妙なもので、放っておくと機能不全を引き起こすことも少なくない。組織が負のスパイラルに陥らないためには何をすべきか。衰退と復活の多様な事例を紐解き、組織再建の鍵を探る。本書...

ニュース

経営層向け新サービス「大企業風土改革コンサルティング」提供開始/スコラ・コンサルト

大規模企業の経営層向け新サービス「大企業風土改革コンサルティング」を提供開始 2023年11月20日から組織風土改革コンサルのパイオニアスコラ・コンサルト1986年の創業以来、累計2,000社以上の組織風土改革を支援してきた株式会社スコラ・コンサ...

人事辞典

社会的証明の原理とは――意味とメリット・デメリット

「社会的証明」とは、自分の考えよりも多数派の他人の考えを正しいと判断し、意思決定をすること。行動経済学や社会心理学において用いられる用語で、1984年に米国アリゾナ州立大学名誉教授のロバート・B・チャルディーニ氏の著書『影響力の武器』の中で提唱され...

人事辞典

ヒューリスティックとは――意味と使うタイミング

「ヒューリスティック（Heuristic）」とは、意思決定を行う際に、経験や先入観から、直感的にある程度正解に近いレベルの答えを導き出すこと。類似する言葉として「経験則」があります。対になる概念は、論理的プロセスから問題解決を図る「アルゴリズム」です...

ニュース

成果を出す企業に変わる『組織能力開発』（土井哲：著）幻冬舎から刊行

株式会社幻冬舎メディアコンサルティングは、土井哲：著『成果を出す企業に変わる組織能力開発』を刊行しました。「組織能力」という言葉はあまり聞きなれない言葉かも知れません。辞書によれば、そもそも「能力」とは「ものごとを成し得る力」のことです。オリンピ...