「エンゲージメント」関連のコンテンツ

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資格取得やスキルアップ研修……社員のキャリア開発支援、どんなものがある？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第12回】

キャリア開発支援の導入について、社員からは「部署移動」や「資格補助」などさまざまな要望が出てきますが、すぐに手を付けられるとは限りません。会社が行うキャリア開発支援には、どんな方法があるのでしょうか。

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社員のキャリア開発、どうすればいい？　Win-Winになるキャリア自律―職場のモヤモヤ解決図鑑【第11回】

キャリアに不安を感じる社員に、会社・人事としてできる支援はあるのでしょうか。近年のキャリア開発の主軸である「キャリア自律」について考えます。

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【中小企業のビジネスパーソン1000人調査】自社への“ファン度合い”に関する調査

企業のインターナルブランディング支援を手掛けるタンタビーバ（東京都千代田区）は、法政大学大学院政策創造研究科・石山恒貴教授監修のもと、中小企業に勤務するビジネスパーソン1000人を対象に「自社への“ファン度合い”に関する調査」を実施しました。その結果...

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主体性を高め、組織との「良い関係」を築く力を育むエンゲージメントに注目したニューノーマル時代の新入社員研修とは

コロナ禍で、新人育成は一変しました。リモートワークでのOJTやエンゲージメント構築に頭を悩ませる人事も少なくありません。ニューノーマル時代の新人育成はどうあるべきなのか、株式会社NEWONE代表取締役社長の上林周平さんとコンサルタントの小野寺慎平さん...

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『エンゲージメントを高める場のつくり方』（広江朋紀：著）同文舘出版より刊行

同文舘出版は、広江朋紀：著『エンゲージメントを高める場のつくり方』を刊行しました。リモート時代でもエンゲージメントを保ち続けるには？キックオフミーティング、ワークショップ、社員総会、表彰式……人や組織が変わるきっかけとなる「場」である「社内イベント」...

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『従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニー』（広瀬元義：著）ダイヤモンド社より刊行

ダイヤモンド社は、広瀬元義：著『従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニー』を刊行しました。幸福度の高い従業員が会社を成長させる！会社と新入社員のWin-Winな関係を構築する「オンボーディング」マニュアルも収録採用してはす...

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『会話からはじまるキャリア開発～成長を支援するか、辞めていくのを傍観するか～』（ビバリー・ケイ／ジュリー・ウィンクル・ジュリオーニ:著）ヒューマンバリューより刊行

株式会社ヒューマンバリューは、ビバリー・ケイ／ジュリー・ウィンクル・ジュリオーニ:著『会話からはじまるキャリア開発～成長を支援するか、辞めていくのを傍観するか～』を刊行しました。職場でのキャリア・カンバセーションの実践書「キャリア開発」が、リテンショ...

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自律的に働くことに関する実態調査

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：藤島敬太郎）組織行動研究所は、従業員規模300名以上の企業に正社員として勤務する一般社員と管理職435名を対象に「自律的に働くことに関する実態調査」を実施しました。...

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「自分のキャリアは自分でつくる時代」が日本にも来る。そう直観したとき、「リンクトイン」が面白いと思った

会社に頼らずに自らのキャリアを描こうとする際、重要になるのが社外における人的ネットワーク。最新情報に触れ、異なる考え方のプロフェッショナルと接することが、日々の仕事をよりクリエイティブにするきっかけになります。そうした人的ネットワークのインフラといえ...

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高度組織分析ツール『エンゲジー/engagy』の提供を開始

株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表南部靖之）は、社員のエンゲージメント・シナジー・エナジーの３つの要素を分析し、組織の課題を発見することで、経営・人事施策や組織マネジメントの質的な向上を支援する、高度組織分析ツール...

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【図解】CDPによる人材育成プログラムの基本体系

CDP（キャリアデベロップメントプログラム）は従業員のキャリアに対する中長期的なプログラム。従業員エンゲージメントを高めるメリットもあります。ここではCDPによる人材育成プログラムの基本体系を図表にしました。

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酒場学習論【第9回】釜石「岬」と、会社は誰のもの?

ラグビーワールドカップの会場にもなった、釜石市の「鵜住居復興スタジアム」近くの海辺に一軒の旅館があります。名前は「宝来館」。ここの女将から、津波に襲われた際のお話を都内のセミナーでうかがう機会がありました。「宝来館」に行き、現地でもう一度お話を直接う...

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従業員特典サービス「Wantedly Perk」β版を無償にて提供開始

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社（代表取締役CEO・仲暁子）は、Wantedly 利用企業の従業員の定着、活躍をサポートすることを目的としたエンゲージメント事業を開始します。エンゲージメント事業の皮切りとして、従業...

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エンゲージメント向上で変わる社員・アルバイトの採用・定着改善　従業員は、自社の評判を高めてくれる“インフルエンサー”。採用・定着

1995年の設立時より、アルバイトの採用から定着・戦力化までワンストップで支援をする株式会社ノーザンライツが、人材戦略に関する最新の動向・トレンドについてお伝えいたします。雇用形態の多様化や売り手市場の状況から、労働者が会社を選ぶ時代となりました。採...

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1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメント（愛着心・思い入れ）に関する分析レポート

マーケティングリサーチ会社の株式会社アスマーク（旧株式会社マーシュ）（東京都渋谷区東、代表取締役：町田正一）は、同社が運営する「D style web」のアンケートモニター会員1万1,888人（※1）に対して、当社が開発したES調査（ASQ）と同内容...

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企業の成長を促す「エンゲージメント経営」～Employee Experienceが競争力の源泉となる～

将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験価値＝Employee Experience（EX）」は企業の貴重な財産です。また、今注目されているエンゲージメント経営に深く関わる要素でもあります。では、EXの向上は企業にどのよ...

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2019年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

一般社団法人日本経済団体連合会は「2019年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」を発表しました。＜調査概要＞１．調査目的：その年の春季労使交渉・協議の結果や、人事・労務に関するトップ・マネジメントの意識・意見などを調査するため、196...

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1/20（月）離職防止アプリ『HR Ring』誕生！【青山学院大学山本寛教授監修】

中堅中小企業の経営・人材戦略をサポートする（株）カケハシスカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚）は、2020年1月20日（月）離職防止アプリ『HR Ring（エイチアールリング）』をリリースいたします。2018年9月に登場した...

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田中潤の酒場学習論【第4回】八戸の洋酒喫茶「プリンス」とエンゲージメント、リファラル採用

いかにも入りにくい外見の酒場に意を決して入り、そこが本当に“酔い”酒場だったとき、酒呑みとして最高の幸福感に包まれます。この店もそうでした。初めて訪れた街、八戸。街の中心街が横丁で形成されているはしご酒好きには最高の街です。その横丁の一つ「れんさ街」...

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感謝をチップで贈りあい、従業員同士が賞賛しあえる環境を支援　新サービス「Agelu(あげる)」を1月10日から提供開始

インターリンク株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：武本淳)は従業員同士で感謝をメッセージとチップ(ポイント)で贈りあい、他者承認とあたらしい自分をみつける新サービス「Agelu(あげる)」を1月10日から提供開始しました。■Ageluと...