「採用」関連のコンテンツ

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人事辞典

オープン・カンパニーとは｜意味と運用のポイント

「オープン・カンパニー」とは、企業が学生に自社や業界の情報を提供するキャリア形成支援プログラムです。採用選考とは別の活動として実施され、学生に企業理解を促すことを目的としています。早期に学生と接点を持ち、自社の魅力を伝えることで、将来の採用活動の質を...
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スキマバイトアプリの活用状況に関するアンケート調査を実施

スキマバイトアプリを利用したことがある人は全体の17.1％、スキマバイトアプリの名称を知っている人は全体の58.4％～一般企業・団体で人材採用に携わったことがある1,000名へのアンケート調査結果～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越 孝）は...
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【書籍紹介】「これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？」と悩んだときに読む 採用の新基準

『「これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？」と悩んだときに読む 採用の新基準』（秋山 真：著）が、アスコムより刊行されます。 ★☆採用の常識が変わる！時代は「スペック採用」から「スタイルマッチ採用」へ☆★★☆発売前から注目の話題作！ 経営者・人事・採...
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『スケーリング・ピープル　人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』（クレア・ヒューズ・ジョンソン：著、二木夢子：訳）日経BPより刊行

『スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』（クレア・ヒューズ・ジョンソン：著、二木夢子：訳）日経BPより刊行英エコノミスト誌、米ブルームバーグBest Books of 2023受賞!シリコンバレーで話題の名著、待望の...
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『もう即戦力を採り逃さない「人の見抜き方」: 「思い込み」に隠された真の能力は「ニュートラル視点」で引き出す』（本杉芳和：著）合同フォレストより刊行

『もう即戦力を採り逃さない「人の見抜き方」: 「思い込み」に隠された真の能力は「ニュートラル視点」で引き出す』（本杉芳和：著）合同フォレストより刊行「転職回数が多いから飽きっぽい」「有名大学卒だから仕事ができる」「体育会系だから営業向き」こんな「思い...
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2025年版「ニューイヤー・ニュージョブ（新年、新しい仕事）」レポート

日本ではデジタルポートフォリオとAIを活用した履歴書が増加傾向に日本の採用担当者の67％が、今後テキストベースの応募書類の存在感は薄れ、デジタルポートフォリオを含むクリエイティブな書類が好まれると予想日本の採用担当者の55％がビジュアル要素のある応募...
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「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第一弾

「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第一弾 就職・転職活動の際、企業側の充実した人的資本の情報開示により、選考参加優先度が向上すると回答した求職者は44.5％。「向上しない」は18.9％株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表...
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非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2024年5-6月）

非正規雇用における企業の求人ニーズは求職ニーズを8.2pt上回る結果に。2024年度最低賃金改定で引き上げが行われた際、「従業員の労働時間の短縮」を検討する声も。今後スポットワークを探したい人は51.8％、幅広い世代で浸透株式会社マイナビ（本社：東京...
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別所哲也氏・Indeed 田尻氏対談 ブランデッドムービーの可能性

慢性的な人手不足の中、自社の情報を求職者に伝える上で動画マーケティングやHRブランデッドムービーは、どのような効果があるのでしょうか。同映画祭の代表で俳優の別所哲也さんと、Indeed Japanの田尻祥一さんにお話をうかがいました。
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リファレンスチェックに関する実態調査

・71.0％の会社でリファレンスチェックの結果が面接時評価とは異なった採否判断につながっていると回答・人事担当者の84.0％が採用時の経歴・実績確認に不安を感じていると回答・リファレンスチェックにより、60.0％の企業が職務経歴や実績の虚偽が発覚して...
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採用・人材育成の未来をバックキャスティングで考える　HR未来予測レポート

少子高齢化による労働力不足、働き方の多様化、AIの急速な発達と普及など、企業と人事をとりまく環境変化が日々加速している。変化する未来によって生じる機会、解決しなくてはならない課題を理解し、企業としての価値創造を継続していくための鍵となるのが、望ましい...
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人事・総務関連業務アウトソーシング市場に関する調査

2022年度の人事・総務関連業務アウトソーシング市場は前年度比7.0％増、2023年度は同6.7%増を予測​～人手不足により間接業務の外注化機運は引き続き高水準で推移～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の人事・総務関連業務アウト...
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