「障害者雇用」関連のコンテンツ

障害者雇用と応対品質向上の両立を実現スタートラインとの共同開発「RESQWO」を提供開始

当社は、2025年4月9日（水）に、障害者就業支援を通じて"誰もが自分らしく生きる社会"を目指す株式会社スタートライン (本社：東京都三鷹市、代表取締役：西村賢治) と共同開発した、応対品質向上型障害者雇用支援サービスRESQWO（レスクオ）の提供を...

人事辞典

クローズ就労（クローズド就労）とは｜意味とメリット・デメリットを解説

「クローズ就労（クローズド就労）」とは、障害のある人が就職先に自身の障害を開示せずに働くこと。障害を開示して働く形態が「オープン就労」です。クローズ就労では、本人が障害を知られずに働けるため、周囲からの偏見にさらされづらくなりますが、一方で、必要な配...

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障害者雇用は人的資本経営の試金石

2024年4月に障害者の法定雇用率が2.5％に引き上げられ、2026年7月からは2.7％になります。新たに障害者雇用義務の対象となる企業や、雇用数を増やす必要がある企業は、負担に感じているかもしれません。しかし、企業が障害者雇用に取り組むことは、単に...

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障害者雇用の取り組みは、多様な人材・働き方を包摂した組織作りにつながる

パーソル総合研究所が実施した「精神障害者の現場マネジメントについての定量調査[上司・同僚調査]」および「精神障害者雇用の現場マネジメント関するインタビュー調査」の結果から、精神障害者の雇用を例にとり、障害者雇用がDEIの実現につながるのかを見ていきた...

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障がい者雇用推進の主な課題は、採用の難しさが4割超

障がい者雇用を推進するうえでの課題を、複数回答で聞きました。最も多かったのは「採用が難しい」で、42.7%でした。

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「共生社会」を考える～障害者週間を機に～

内閣府の調査によると、「『共生社会』という考え方」について、「知っている」と答えた人は半数弱（48.5％）だった。本稿では、「国際障害者デー」「障害者週間」を機に、「共生社会」について改めて考える。

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精神障害者雇用の現在地～当事者へのヒアリングから考える質的課題の検討～

企業における精神障害者の雇用数は急速に増加している。しかし、同時に精神障害者を雇い入れたが定着しない、トラブルが起きるといった課題感も顕在化してきている。そのような中、パーソル総合研究所では精神障害者の雇用に着目し、研究プロジェクトを立ち上げた。本コ...

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社会保障から見たESGの論点と企業の役割－法定率のクリアだけで十分？障害者雇用を再考する

近年、企業経営や投資の世界では「ESG」という言葉をよく目にします。筆者は「ESG」の「Social（社会）」について、高齢者ケアや障害者への配慮なども含めて、もっと幅広く考える必要性も感じています。今回は障害者雇用を巡る論点を考察し、ESGの「S...

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社会保障から見たESGの論点と企業の役割－試金石となる？障害者の合理的配慮義務化に向けた対応

近年、企業経営や投資の世界では「ESG」という言葉をよく目にします。筆者は「ESG」の「Social（社会）」について、高齢者ケアや障害者への配慮なども含めて、もっと幅広く考える必要性も感じています。今回は企業に対して、障害者への合理的配慮の提供を...

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【書籍紹介】障害者雇用は経営課題だった! 経営視点×フレームワークで考える、これからの障害者採用とマネジメント

パーソルチャレンジは、障害者雇用戦略において要となる採用とマネジメントにおけるポイントを、独自のフレームワークをもとに解説した書籍「障害者雇用は経営課題だった! 経営視点×フレームワークで考える、これからの障害者採用とマネジメント」を出版いたしました...

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多様な人材の活躍に関する調査

「人手が不足している」と回答した企業は49.9％と前年調査から13.5ポイント増加、多様な人材の活用に期待強まる日本商工会議所ならびに東京商工会議所（ともに三村明夫会頭）は、標記調査を実施し、以下の通り結果を取りまとめましたので、お知らせいたします。...

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「新型コロナウイルス感染拡大による障害者のはたらくへの影響」調査結果

パーソルチャレンジは、長期化する新型コロナウイルス感染拡大による障害者の就業への影響について調査を行い、結果を発表しました。コロナ禍における障害者の就業への影響に関する調査発表は、2020年7月16日付のニュースリリースに続き今回が2回目となります。...

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「障害者のはたらく幸せ」調査結果

パーソルチャレンジは、障害者の「はたらく」の在り方や考え方、今後の障害者雇用施策のヒントを考えるため、障害者のはたらく幸せについての調査を2021年8月10日～8月13日に実施し、結果を発表しました。【調査概要】実施期間：2021年8月10日～8月1...

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障害者雇用納付金の対象拡大に向けた検討を開始

厚生労働省は、障害者雇用納付金制度の適用範囲拡大に向けて検討を開始した。同適用範囲は、これまで段階的に中小規模企業へ拡大してきたが、今回は常用労働者100人以下への適用が課題となっている。段階的適用に応じてその都度、障害者雇用が大きく前進する傾向があ...

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「令和元年度使用者による障害者虐待の状況等」の結果を公表します

厚生労働省は、このたび、「令和元年度使用者による障害者虐待の状況等」を取りまとめましたので、公表します。都道府県労働局では、「障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律」に基づき、都道府県などの地方公共団体と連携し、障害者（※1）を雇...

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『障害者雇用は経営課題だった!　テレワーク雇用導入ではたらく人材が変わる・はたらき方が変わる』パーソルチャレンジより発行

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：水田正道）傘下で障害者雇用支援事業を手掛ける特例子会社、パーソルチャレンジ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：井上雅博、以下パーソルチャレンジ)は、...

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国内初、先端ITを学べるIT特化型就労移行支援事業所「Neuro Dive（ニューロダイブ）™」 11月1日開設労働力不足が深刻な先端IT領域で、障害者雇用の職域拡大・活躍を支援

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：水田正道）で障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：井上雅博、以下パーソルチャレンジ）は、2019年11月...

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従業員規模5人以上の事業所に雇用されている障害者数は82万1,000人～平成30年度障害者雇用実態調査の結果を公表します（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成30（2018）年6月に実施した「平成30年度障害者雇用実態調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。この調査は、民営事業所における障害者の雇用の実態を把握し、今後の障害者の雇用施策の検討や立案に役立てることを目的...

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ハローワークを通じた障害者の就職件数が10年連続で増加～『平成30年度　障害者の職業紹介状況等』（厚生労働省）

厚生労働省は平成30年度の障害者の職業紹介状況を取りまとめましたので、公表します。ハローワークを通じた障害者の就職件数は102,318件で、対前年度比4.6％の増となりました。また、就職率については48.4％で、前年度と同じ水準となりました。＜ポイ...

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障害者雇用　補装具費用補助などで活躍支援　大和証券Ｇ

大和証券グループ本社（東京都千代田区、中田誠司執行役社長）は、障害者雇用の推進に向けた人事制度を導入した。個人ごとに異なる障害の特徴に応じて就業上必要な補装具の購入費用を、最大10万円支給する。さらに年間24日の通院休暇を設けたほか、今後のキャリアや...