「経営戦略」関連のコンテンツ

68件中21～40件を表示
記事

経営戦略としての「ウェルビーイング経営」

昨今、「ウェルビーイング経営」という言葉を耳にする機会が増えてきています。ウェルビーイング（Well-Being）とは、世界保健機関（WHO）憲章前文で、「身体・精神・社会的に満たされた状態」と定義されています。本稿では、ウェルビーイング経営を推進す...
ニュース

【書籍紹介】[環境・気候変動]情報開示ルールの潮流

経団連出版は、光成美樹：著『[環境・気候変動]情報開示ルールの潮流――規制と市場動向によるサステナビリティ経営の深化』を刊行しました。・CGコードで求められるサステナビリティ情報開示とTCFD対応とは・気候変動・サステナビリティ情報開示に関する欧州・...
人事辞典

サステナビリティ経営とは――意味と例をわかりやすく解説

「サステナビリティ経営」とは、環境・社会・経済の持続可能性に配慮することで、事業の持続可能性向上を図る経営のこと。SDGsへの取り組みが進み、日本政府がカーボンニュートラル宣言をするなど、社会・経済は環境志向へと転換しつつあります。顧客、消費者、従業...
ニュース

【書籍紹介】図解でわかる！戦略的人事制度のつくりかた

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、取締役社長：谷口奈緒美）は2022年5月27日に『図解でわかる！戦略的人事制度のつくりかた』（株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 小林傑 山田博之 野崎洸太郎・著）を刊...
人事辞典

モダナイゼーションとは――意味、DXで求められるシステムの近代化

「モダナイゼーション（Modernization）」は、日本語で「近代化」と訳され、IT領域では現在稼働している情報資産を活かしながら、古くなった業務システムを現代のニーズに合ったものへと置き換えることをいいます。旧来的な技術基盤からなるレガシーシス...
人事辞典

ステージゲート法とは――意味と例をわかりやすく解説

「ステージゲート法」とは、新規事業開発などにおいて、アイデア創出から市場投入までを複数のステージに分割し、一定の要件をクリアできていたら次のステージに移行するという事業創出のフレームワークです。それぞれのフェーズの終わりに次の段階に進むためのゲートを...
ニュース

2022年社長の経営施策調査

学校法人産業能率大学総合研究所では、企業の経営者を対象に経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施しました。この調査は、2011年から毎年発表しており今回で12回目となります。調査はインターネット調査会社を通じて実施し、従業員数6人以上の企業...
ニュース

第５回 新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査

正社員を中心に人手不足感が根強く、労働者の確保や満足度を高める取組みを多くの企業は実施 独立行政法人 労働政策研究・研修機構は、『第５回 新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査」（一次集計）結果』を発表しました。（調査結果のポイン...
記事

コカ･コーラ ボトラーズジャパンが実践！ 変革を推進し、部下を成長させる次世代リーダーの育成プログラムとは

2019年に企業理念を「Paint it RED! 未来を塗りかえろ。」に刷新し、「これまでのやり方は選択肢にない」という強いメッセージのもと大規模な経営改革を推進している、コカ・コーラ ボトラーズジャパン。同社の管理職で最も多かったのは、過去の経験...
ニュース

『日本企業の経営課題2021』 調査結果速報【第8弾】これからの時代の人材戦略

人材戦略の成果をあげている企業の特長の分析結果：カギとなるのは、「経営に貢献する人事部門体制の構築」一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、ＪＭＡ）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を探ることを目的に...
人事辞典

コア・コンピタンスとは――意味と例、企業経営に生かすためには

「コア・コンピタンス」とは、企業が持つ能力のうち、競合他社に負けない自社ならではのビジネスの強みのこと。「コンピタンス（Competence）」は能力という意味ですが、その「コア（Core）」となる中核の能力がコア・コンピタンスです。1990年に、ロ...
人事辞典

ユニコーン企業とは――意味と定義、日本における状況をわかりやすく解説

「ユニコーン企業」とは、創業から10年以内、企業評価額が10億ドル以上の未上場のベンチャー企業のことをいいます。ベンチャーキャピタルにとって、ハイリターンを期待できるほど成長をするベンチャー企業は一握り。その希少性になぞらえて、ユニコーン企業と呼ばれ...
人事辞典

スキルマトリックスとは――意味と例、取締役の経験・スキルを一覧化する意義は

「スキルマトリックス」とは、企業の取締役や監査役が保有するスキルや経験を一覧表にしたもののことをいいます。スキル・経験を可視化することにより、経営層が画一的な人選になることを防ぎ、経営人材の多様性の確保につなげようとする狙いがあります。スキルマトリッ...
人事辞典

コーポレートガバナンス・コードとは｜「従うか、説明せよ」が原則

「コーポレートガバナンス・コード（企業統治指針）」とは、企業が株主をはじめ、顧客や従業員、地域社会などさまざまなステークホルダーとの望ましい関係性や、企業を監視する取締役会などの組織のあるべき姿について記述した文章のこと。透明性があり、公正かつ迅速な...
人事辞典

リスクコミュニケーションとは――意味、リスク情報の共有を通じて相互理解や意思疎通を図るには

「リスクコミュニケーション」とは、あるリスクを適切にマネジメントするために、それに関係する社会の各層が情報交換や対話を行い、多様な考えや情報を共有しあうことをいいます。リスクを持つ組織が一方的に発信するのではなく、さまざまなステークホルダーが集まり意...
人事辞典

エビデンス・ベースド・マネジメントとは――意味と例、経験と勘だけの意思決定から脱するには

「エビデンス・ベースド・マネジメント（Evidence-Based Management）」とは、事実や根拠に基づいて意思決定をするマネジメント手法のことをいいます。アメリカ経営学会の元会長で、カーネギーメロン大学のデニス・ルソー教授が発表した200...
人事辞典

CDO（Chief Digital Officer）とは｜意味と役割、日本でも設置企業が増える背景は

「CDO」とは、「最高デジタル責任者」のことで、「チーフ・デジタル・オフィサー（Chief Digital Officer）」の頭文字をとった役職です。企業全体のデジタルの活用状況を俯瞰し、組織のデジタル変革を経営の視点で推進する役割を担います。デジ...
68件中21～40件を表示