『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

コラム

パーソナライズ人事の実装

パーソナライズ人事の実装個別具体的に自社の人事戦略を落とし込むHRを取り巻くメガトレンド2018年～2023年の間に、(1)働き方改革、(2)SDGs、(3)ウェルビーング、(4)人的資本経営、(5)エンゲージメントと多くのメガトレンドが誕生し、各社...

ニュース

社員研修の実態と本音調査

人事・社員研修に関する課題を分析IT・DX研修の実施は26％にとどまり、企業のDX推進、デジタル人材育成遅れに懸念教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、政府が掲げる「人への投資」や...

ニュース

2024年3月度　正社員の求人件数・応募数推移レポート

3月の求人件数は2019年平均比164.1%応募数は2019年平均比99.6%に株式会社マイナビは、「2024年3月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表いたしました。本調査は、総合転職情報サイト『マイナビ転職』に掲載された求人の「件数」「...

ニュース

2024年3月度　正社員の平均初年度年収推移レポート

3月の全国平均初年度年収は462.7万円で、前年同月から4.8万円の増加。業種別にみると、全体では「IT・通信・インターネット」が546.2万円と最も高い。株式会社マイナビは、「2024年3月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表いたしました...

ニュース

『日本企業の経営課題2023』 調査結果発表

当面する経営課題は「現在」「3年後」「5年後」のすべてで「人材の強化」が最多 昨年から重視度が急激に高まる一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、ＪＭＡ）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を探ることを...

ニュース

社内研修の課題調査

人事・社員研修に関する課題を分析「研修に課題はない」企業はわずか９％。人材不足・ノウハウ不足など、多くの課題を抱える研修担当者の孤独と本音教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、政府...

コラム

【アメリカビザ】米国の Eビザ特殊なカテゴリー

E-tdy とは？米国の Eビザの中には特殊なカテゴリーのビザがあるのをご存知でしょうか？聞きなれない名称ですがTDY という少々特殊なビザについて、ご紹介したいと思います。“tdy”とは、temporary duty、つまり、短期間の用務の略称とな...

コラム

人的資本開示の方向性_第97期2月例会

日本生産性本部は2月20日、第97期「人事部長クラブ」の2月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「人的資本開示の方向性」をテーマに、事業創造大学院大学教授の一守靖氏が講演した。一守氏は、同本部の「人的資本経営の測定・開示ワーキンググループ」...

コラム

男女賃金格差の背景に迫る_第97期3月例会

日本生産性本部は3月11日、第97期「人事部長クラブ」の3月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「男女賃金格差の背景に迫る」をテーマに、日本貿易振興機構アジア経済研究所開発研究センター主任研究員の牧野百恵氏が講演した。冒頭、牧野氏は、男性を...

コラム

人の成長を支援する人の心構え

春。新しい年度がスタートし、間もなくゴールデンウィーク。新入社員の方々はどのようなお気持ちで出社し、働き、そして家路についていらっしゃることでしょう。期待と不安と緊張が入り混じり、フワフワドキドキする毎日かもしれません。私は、新社会人らしき方々を街で...

ニュース

従業員エンゲージメント向上活動を支援するソリューションの提供を開始

～「従業員エンゲージメント育みサービス」で経営層と従業員の自発的・継続的なコミュニケーションの実現を支援～株式会社日立ソリューションズ・クリエイト（本社：東京都品川区、取締役社長：南 章一、以下、日立ソリューションズ・クリエイト）は、従業員エンゲージ...

コラム

「プール人材」は大人しくプールされないのでは？

人材の流動化が進むこのご時世、以前に比べて「プール人材」という言葉を頻繁に耳にしなくなった気がします。私が英会話スクールの運営会社で英語研修や人材育成のコンテンツ作りに関わり始めた2014年までには、すでに「プール人材」というワードが使われていました...

コラム

管理監督者のメンタルダウン

みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。  今回は、「管理監督者のメンタルダウン」について話題にさせていただきます。 メンタル不調になるのは、管理監督者の方も同じです。全員面談、休務者面談を通じて話される「特有のストレス要因」「特...

記事

40名の中小企業が、100以上の施策を展開！　浅野製版所の健康経営とは

浅野製版所は社員40名の中小企業ですが、100以上の健康施策を実施。中小企業の健康経営のモデルケースとして、政府や行政からも一目置かれる存在です。取り組みの中心を担う、新佐絵吏さん、川瀬和子さん、鈴木道子さんに、施策の背景や推進の工夫を伺いました。

コラム

労働条件明示法改正★既に雇用してる労働者の対応

既に雇用している労働者に対して、改めて労働条件明示が必要か？⇒１．無期雇用正社員に対して、改めて労働条件を明示する必要はありません。新たな明示ルールは、令和６年４月１日以降に締結される労働契約について適用されます。 ⇒２．有期契約労働者については、契...

コラム

職務明確化の方法：貢献責任の抽出方法

「ジョブに基づく人事制度」に関する過去の記事を再掲載してきましたが、ここで改めてその根幹となるジョブ（職務・役割）の明確化の方法を具体的に説明していきたいと考えています。内容は2021年2月に弊社ホームページに掲載したものを基本に再編集し、6回にわた...

コラム

【アメリカビザ】帰任内示→帯同家族が米国に残る方法はある？

米国駐在中で本社より帰任の内示があったが、帯同家族のみ米国に残ることができるのか、というご相談をよくいただきます。日本の年度末、人事異動の時期には、そろそろ帰任を言い渡されるかもとヒヤヒヤされるご赴任中のご家族もおありではないでしょうか。特に帯同のお...

コラム

4コマ漫画でみる「離職」あるある～会社を辞めたいその理由～

4月に入り、新しい新入社員を迎えられた会社も多いかと思います。しかし、採用と隣り合わせで「離職」の課題を抱えておられるケースも多いのではないでしょうか。厚生労働省が発表した「令和４年雇用動向調査結果の概況」によると、ーーーーーーーーーーーーーーーーー...

コラム

困難や逆境に打ち勝つ力 │ 「レジリエンス」を高めるには

難しい課題や問題に取り組んでいる会議なのに、活発に意見が出て、笑顔まで絶やさないメンバー達。交わされる会話に耳を傾け、他人事として捉えない姿勢や、前向きに取り組む姿勢。こんな理想的な会議を展開している会社が実際にあります。 この会社では、長い時間をか...

ニュース

【書籍紹介】働く世界のしくみとルール

有斐閣は、『働く世界のしくみとルール』（小西康之：著）を刊行しました。「働く」は、こんなふうに支えられている「働く」を取り巻くしくみとルールは、私たちの生活・社会をどのように支えているのか。そしてそのために、どのように形づくられているのか。働く中で抱...