無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

採用|資料・書式文例一覧

949件中1~20件を表示
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用代行
  • 中途採用代行
  • アルバイト採用代行

オンライン業務代行サービス「StepBase(ステップベース)採用」

StepBase採用は、企業の採用に関する業務を支援し、コア業務に集中できる環境をご提供することで、コスト削減と生産性の向上を実現する、オンライン業務代行サービスです。

オンライン業務代行サービス「StepBase(ステップベース)採用」
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用代行
  • 中途採用代行
  • アルバイト採用代行

すぐ使える採用業務の手順書「求人票・スカウト・面接」

採用業務の代表的な手順を整理した「業務手順書」となります。
「 求人票作成について」「 スカウトについて」「 面接について」、それぞれの業務手順を最適化するためのヒントとしてご活用いただけます。

すぐ使える採用業務の手順書「求人票・スカウト・面接」
GoGlobal株式会社
  • サービス・製品資料
  • 入退職・再就職支援
  • 派遣・請負/事務

GoGlobalは「すべての海外進出」をサポートします!

One stop solution for global expansion.

海外におけるビジネス展開をお考えなら、海外人材紹介&採用、雇用代行、バックオフィスのアウトソーシング、現地法人設立まで、GoGlobalにおまかせください。

GoGlobalは「すべての海外進出」をサポートします!
株式会社アレスグッド
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

Z世代版Linekdin|次世代型新卒採用ダイレクトスカウトツール「BaseMe」

3分でわかる【次世代型新卒採用ダイレクトスカウトツール「BaseMe」】
- 株式会社アレスグッドについて
- BaseMeが求められている背景
- BaseMeの主要な機能と特徴について
- 導入企業様の活用事例
- カスタマーサクセスによるサポート体制
- 導入までの流れ

Z世代版Linekdin|次世代型新卒採用ダイレクトスカウトツール「BaseMe」
株式会社ヒューマンファースト
  • 講演資料
  • 評価・目標管理制度
  • 管理職研修
  • 新卒採用コンサルティング

【HRカンファレンス2022春】これからの人事制度と組織づくりの勝ち筋 ~ジョブ型はどのように定着していくのか~(抜粋)

ジョブ型やメンバーシップ型・欧米型や日本型など、人事制度や組織づくり・マネジメントの話題をよく聞くようになった昨今。最適解がなく各社に判断が問われる環境下に「結局、どうすればよいか?」と頭を悩ませている人事の皆さまに「これからの人事制度の正解と組織づくりの勝ち筋」を各社事例を交えながらご紹介します。

【HRカンファレンス2022春】これからの人事制度と組織づくりの勝ち筋 ~ジョブ型はどのように定着していくのか~(抜粋)
株式会社ZENKIGEN
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 新卒採用コンサルティング
  • 他 中途採用

応募者だけが知っている「やらかし面接官」レシピ集

ターゲットの候補者が選考辞退してしまう、内定辞退してしまう。
もしかしたらそれは、「やらかし面接官」が関係しているのかもしれません。
「やらかし面接官」の特徴をレシピに例えてご紹介します。
ぜひ、仕事の箸休めに採用チームの方達と一緒にご覧いただけると幸いです。

応募者だけが知っている「やらかし面接官」レシピ集
株式会社アッテル
  • 導入事例
  • 適性検査
  • 新卒採用コンサルティング
  • 組織診断・活性化

【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み

会社名:株式会社ジェーシービー

従業員数:1,001~10,000人

業種:クレジットカード業

導入目的:活躍人材の定量化、配置の定量化

【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み
株式会社ZENKIGEN
  • レポート・調査データ
  • 採用ツール・映像作成
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

【最新レポート】採用DXを実現するために必要な3つのステップ

昨今注目を集め始めている採用の『DX』化。本資料では、実際の採用DXサービスの開発者自身が採用DXの背景や、実際の事例などを交えながら導入の3ステップとタイムスケジュールを徹底解説をする8000文字以上のロングインタビューを掲載しています。

【最新レポート】採用DXを実現するために必要な3つのステップ
949件中1~20件を表示