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採用|資料・書式文例一覧

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分野 採用
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株式会社HERP
  • サービス・製品資料
  • 中途採用コンサルティング
  • 中途採用代行
  • 採用WEB制作・マーケティング

HERP採用コンサルティング サービス概要

HERPが提供する採用コンサルティング、採用代行、採用広報に向けた各種クリエィティブ制作等のサービスについてご案内しております。具体的なプロセスや費用について記載しております。

HERP採用コンサルティング サービス概要
ジェイムズ英会話(株式会社エデュコ) 
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  • スキル測定
  • 研修教材
  • 他 採用

各種英語能力検定試験のレベル比較表です

ジェイムズ英会話が過去40年以上の検定試験受験者情報を基に比較表を作成いたしました。簡潔に1枚にまとまっていますので、貴社内での英語能力比較検討時にお使いください。

各種英語能力検定試験のレベル比較表です
株式会社プロジェクトHRソリューションズ
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  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 中途採用代行
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティング 媒体選定・スカウト文面設計 虎の巻

今からダイレクトリクルーティングを開始する企業ご担当者様が、費用対効果高く、媒体の選定から配信までを行えるようになることをゴールとする資料です。媒体選定時のポイント、媒体一覧、スカウト文面の細かな留意事項やポイント、タイトルの作り方、等についてまとめました。

ダイレクトリクルーティング 媒体選定・スカウト文面設計 虎の巻
株式会社プロジェクトHRソリューションズ
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  • 新卒採用代行

採用代行サービス

デジタル領域特化の採用代行サービスです。
月額30万円~ご予算に応じたお見積りが可能です
戦略設計・母集団形成は勿論、書類選考・候補者対応・面接対応まで、現場とのコミュニケーションまで、オールインワンでご対応可能です。

採用代行サービス
株式会社パフ
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 新卒採用コンサルティング

【2023年最新版】25年卒採用の最新予測-キーワードでわかる25年卒採用のポイントとは?

・就職ナビサイトが大学3年生の4月スタートに。
 オンライン/リアルのハイブリッド型就活も一般化し、動ける学生とそうでない学生の差が顕著に!
・コロナ禍の収束に伴い、企業の採用意欲は上昇。学生優位な“売り手市場”が一層進む時代となり、
 就職活動に対する楽観視が加速。

【2023年最新版】25年卒採用の最新予測-キーワードでわかる25年卒採用のポイントとは?
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【2023年最新版】学生の心を掴む「中小企業の魅力」とは

この資料のポイント!
有名大手企業より中小企業を選んだ学生は中小企業のどんな魅力にひかれて就職先を決めたのでしょうか・・・?
有名大手企業に内定をもらいながら、中小企業に承諾した学生3名にインタビュー調査を実施しました。

【2023年最新版】学生の心を掴む「中小企業の魅力」とは
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【2023年最新版】学生が内定承諾を決めるまでのターニングポイントとは?

この資料のポイント!
人事からこのような声を聞いています。
・学生は、どこから情報を得ているのか?
・良い印象を持った説明会は?そう思った理由は?
・選考に参加しようと思うきっかけは?
・選考中に志望度が上がったタイミングは?
・反対に下がったタイミングは?
・内定承諾の決め手は?
など

【2023年最新版】学生が内定承諾を決めるまでのターニングポイントとは?
株式会社Human Resource Design
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  • 新卒採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用DM・プロモーション

採用活動にマーケティングを。
GoodStoryを活用した採用マーケティング実施支援の手法とは

GoodStoryとは御社で働くことの真実をストーリーにして、WEB上で学生との出会いの場をつくる採用マーケティングサービスです。成果の出る採用マーケティングの実施をサポートいたします。

採用活動にマーケティングを。
GoodStoryを活用した採用マーケティング実施支援の手法とは
ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

社員が辞めない魅力ある会社を作る中小企業の人材獲得・定着のポイント

少子高齢化や労働人口不足により、企業の人手不足が原因で倒産してしまうことも珍しくありません。
長く自社が成長するために、いかに良い人材を採用し、やりがいを持って働いてもらうのかが喫緊の課題となります。
この課題を解決するため、人材獲得策や社員が定着する会社づくりのポイントについて解説します。

社員が辞めない魅力ある会社を作る中小企業の人材獲得・定着のポイント
株式会社日本文化科学社
  • サービス・製品資料
  • 適性検査
  • 他 新卒採用
  • 採用ツール・映像作成

担当者219名の調査で分かった!採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】

・「適性検査を利用する目的」は採用面接の参考資料にするためが最多
・「適性検査を利用していない」と回答したのは約20%     
・「適性検査で把握したい適性」として多かったのが性格やパーソナリティ
その他、詳細の調査結果は資料をご確認ください。

担当者219名の調査で分かった!採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】
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