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採用|資料・書式文例一覧

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分野 採用
975件中41~60件を表示
株式会社パフ
  • 講演資料
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • インターンシップ
  • 他 新卒採用

【事例紹介:住商アドミサービス様】採用合同プロジェクト紹介

採用、研修、内定者フォロー、複数社で協働する時代へ。
“コラボ”するからこそ、生み出せる価値がある。
目からウロコの【合同プロジェクト】事例紹介

【事例紹介:住商アドミサービス様】採用合同プロジェクト紹介
株式会社パフ
  • 講演資料
  • 新卒採用代行

Z世代に響く、オンライン説明会で好感度・志望度を上げるポイント3選

・「オンラインが基本」の学生のリテラシーに見合った準備、コンテンツ設計が必須
・会社説明会は、オンライン希望多数、対面希望は10%以下、採用フローで最も対面希望割合が小さい
・「62.7%がSNSでインターンシップ・就活情報を収集」

Z世代に響く、オンライン説明会で好感度・志望度を上げるポイント3選
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  • 新卒採用代行

訴求ポイントは採用プロセスごとに変えるべし!「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方

段階的に志望度を上げるための年間戦略を設定、内定者の質を上げ、役員をうならせた!
ネガティブ項目を上手く伝えるコツから、自社の特徴を的確に語り、学生のセルフスクリーニングを促す仕組みの設計の仕方と実例のご紹介。

訴求ポイントは採用プロセスごとに変えるべし!「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方
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170人一斉・オンライン研修の実例を大公開! エイブルが取り組む、レジリエンスを高める新入社員研修とは?

本セミナーでは、株式会社エイブルの人事担当者が登壇し、実践されている新入社員教育をテーマに、実際に行われているワークショップや現場の上司を巻き込むユニークな研修の事例をご紹介します。

170人一斉・オンライン研修の実例を大公開! エイブルが取り組む、レジリエンスを高める新入社員研修とは?
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企業認知は内定者の人脈が効果絶大!学生を活用した「新しい接点の作り方&運営術」

毎年争奪戦が繰り広げられる機電系学生100名を集める、費用対効果の高い採用手法とは?
全国に散らばり自由に動ける内定者を効果的に活用する秘策と、やって分かった実施のポイントをご紹介。

企業認知は内定者の人脈が効果絶大!学生を活用した「新しい接点の作り方&運営術」
株式会社i-plug
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【市場動向を徹底解説】2024卒の採用市場から学ぶ!Z世代×新卒採用

2024年卒の就活生のデータをもとに、最新の採用市場動向を分析しました。Z世代の特徴を踏まえて、どのような採用活動が有効かを解説しています。また、どういった採用戦略が必要か、重要なポイントを3つに分けてお伝えします。

【市場動向を徹底解説】2024卒の採用市場から学ぶ!Z世代×新卒採用
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【3省合意改正を徹底解説】2025年卒からの「インターンシップ」とは

令和4年6月「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」(3省合意)が改正されました。25年卒以降のインターンシップの位置付けの変化のポイントや注意点を解説します。新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を提供する弊社・株式会社i-plugが実施した調査データ付きです。

【3省合意改正を徹底解説】2025年卒からの「インターンシップ」とは
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【最新】どうなる?24卒・25卒 新卒採用 市場動向調査レポート(2024年春夏版)

2024/2025年卒の新卒採用市場を分析した調査レポートです。新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を提供する弊社株式会社i-plugが実施した、企業・学生への独自アンケートの結果から、学生のニーズや傾向、他社の採用状況がわかります。採用戦略の見直しポイントも解説します。

【最新】どうなる?24卒・25卒 新卒採用 市場動向調査レポート(2024年春夏版)
株式会社i-plug
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【サンプル】採用活動のKPIシート(記入例付き)

要員計画や採用活動の進捗確認に使える「採用活動のKPIシート」(Excel)をご用意しました。
どの採用チャネルから何名集める必要があるのか、などをシミュレーションすることで、採用に必要なマンパワーを事前に把握したり、採用活動の途中の進捗を確認するために活用することができます。

【サンプル】採用活動のKPIシート(記入例付き)
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【セミナー資料】ダイレクトリクルーティングのみで5名採用成功!ナビを使わず成功した5つのポイントとは

ダイレクトリクルーティングを活用しながら「常識にとらわれないちょっとした工夫」で採用目標160%達成した採用事例

【セミナー資料】ダイレクトリクルーティングのみで5名採用成功!ナビを使わず成功した5つのポイントとは
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【事例紹介:エンビプロ・ホールディングス様】初めての新卒採用。ゼロから始めて大成功 事例紹介

初めての新卒採用。成功の裏には、緻密な戦略ときめ細やかな対応があった。
徹底して“学生と向き合う採用”とは。

【事例紹介:エンビプロ・ホールディングス様】初めての新卒採用。ゼロから始めて大成功 事例紹介
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【セミナー資料】逆風だらけの地方業界が新卒採用大成功!すべて見せます「令和の採用改革~3つの軌跡」

来ない、聞かない、入社しない。逆風だらけの地方不人気企業がコロナ禍でも新卒採用、大成功!すべて見せます「令和の採用改革~3つの軌跡」

【セミナー資料】逆風だらけの地方業界が新卒採用大成功!すべて見せます「令和の採用改革~3つの軌跡」
(株)エフアンドエスクリエイションズ
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社長に読んでほしいコーポレートサイト制作の考え方

企業の顔となる自社メディアがコーポレートサイト。採用、拡販につながるコーポレートサイトを現在運営できていますか。コーポレートサイトの考え方と制作フロー、当社の特長を記載している資料です。

社長に読んでほしいコーポレートサイト制作の考え方
(株)エフアンドエスクリエイションズ
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社長に読んでほしい採用サイト活用術

人が消える!1992年/205万人、2022年/112万人、2040年/77万人。これ18歳以下の日本の人口。企業も学校も今のままの態勢では運営していけない時代がすぐそばまで近寄っています。採用戦略はもちろん企業体質を大きく変えていかないと廃業の危機に立たされます。

社長に読んでほしい採用サイト活用術
(株)エフアンドエスクリエイションズ
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社長に読んでほしい採用サイト制作の考え方

人が消えた!これから50年は異常な人手不足時代。これまでの採用戦略では社員はとれない。
自社メディア(ホームページ)を活用するためのサイト設計に関してお話しします。

社長に読んでほしい採用サイト制作の考え方
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