「やりがい」関連のコンテンツ

【書籍紹介】若者恐怖症―職場のあらたな病理

『若者恐怖症―職場のあらたな病理』（舟津昌平：著）が、祥伝社より刊行されます。「若者がこわい」は、職場に潜むあらたな病だった。気鋭の経営学者が読み解く“年の功”消滅社会の正体「コンプラ大丈夫？」「それ、ハラスメントですよ」こんな言葉が飛び交う現代の...

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ハイクラス人材の就労意識調査

全国の就業者10万人を対象とした「はたらく定点調査」に見るハイクラス人材の就労意識～重視するのは「成長」、「未来」、「やりがい」、そして「スピード」～「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区...

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やりがいを感じていない課長は48％「課長の仕事に関する実態調査」結果発表第二弾

株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の30-49歳、従業員100人以上企業の課長クラス（有効回答数500人）に「課長の仕事に関する実態調査」を実施したしました。前回発表に引き続き、調査結果の一部を第２弾としてまとめまし...

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20代仕事の目的・やりがいに関する調査

「仕事でやりがいを感じている」と回答した20代は約3割「誰かの役に立っていると感じられたとき」「売上など定量的な成果を上げることができたとき」にやりがいを感じるの声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、ア...

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「働きがい」が業績向上を実現する～成長する組織をつくる働き方改革～｜『日本の人事部』特別インタビュー

すでに関連法令も成立し、「働き方改革」への対応は待ったなしの状況といえます。多くの企業では、時間外労働削減をはじめとする「働きやすさ」の実現に向けた取り組みを、急ピッチで進めていることでしょう。同時にこの「働き方改革」を、低いといわれる日本企業の生産...

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7割以上が日々ストレスを抱え、“五月病になったことがある”人は2割超～『2018年ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査』：チューリッヒ生命

現代の日本はストレス社会と言われており、最近では「パワハラ」、「ブラック企業」、「働き方改革」といった言葉を日常でもよく耳にするようになりました。そこで、チューリッヒ生命は、全国1000人のビジネスパーソンを対象に、ストレスについての調査を実施しまし...

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転職理由は「給与」「やりがいのなさ」「企業の将来性」～8,600名に聞いた「退職のきっかけ」調査（エン転職調査)：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「退職のきっかけ」についてアンケートを実施。8,66...

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今の気持ちは「新」「挑」「努」ワーク・ライフの両立や社会性を意識し、やりがい・成長感を求める～『2018年度新入社員意識調査【速報】』：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、小会が提供する新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に、仕事や働くことに対しどのような意識を持っているかアンケート調査を行いました。この調査は、2014年度以来、4年ぶりの実施となるもので、3...

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約8割の新入社員が仕事にやりがいを感じている。仕事にやりがいを感じるポイントは「先輩・上司からの声掛け」～『新入社員対象意識調査』：カケハシスカイソリューションズ

中堅中小企業の経営・人材戦略をサポートするカケハシスカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚）は、10月に開催した「2017年度新入社員即戦力化プログラム・ビジネスベーシックフォロー研修」の受講生106名を対象に業務に関する意識調査...

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『日本の人事部』編集部注目レポート | 社員53人で100億円を売上げる驚異の生産率女性活躍を推進し、チームの力を最大に高める秘訣とは

オリジナル化粧品「マナラ」を展開する、株式会社ランクアップ。従業員は53人と少数精鋭ながら、100億円近くの売上を計上する同社では、増収増益を続けているにもかかわらず、ほとんどの社員が「残業なし」という働き方をしています。今やホワイト企業の代表格と評...

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転職活動中の女性に聞く「転職理由」とは？子どもがいる⼥性は「年収アップ」や「評価の納得」を望む～『リクナビNEXT』登録者アンケート集計結果：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代⽥区、代表取締役社⻑：⼩林⼤三）は、転職情報サービス『リクナビNEXT』の登録者を対象にアンケート調査を⾏いました。その結果の一部をご報告いたします。【調査結果】●転職活動中の⼥性の中で、⼦どもがいる⼥性...

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転職決定者に聞く入社の決め手とは？「年収」や「会社の規模・知名度」より「キャリアや成長への期待」を重視する傾向に～『リクルートエージェント』登録者アンケート集計結果：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、転職エージェントサービス『リクルートエージェント』の登録者で、転職をされた方を対象にアンケート調査を行いました。その結果の一部をご報告いたします。【調査結果】転職決定者...

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働くモチベーションアップにつながるものトップは「給与」と「仕事の達成感」。女性は“プライベートとのバランス”も大切～『働きがいに関するアンケート』：日経BP

日経BP社（本社：東京、社長：新実傑）が持つ専門性と発信力を生かしたコンサルティングを行う、日経BP総研（所長：望月洋介）は、ビジネスパーソン873人を対象に、“働きがい”について尋ねるアンケート調査を実施しました。昨今は、労働生産性の向上を目指し...

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国家公務員新人職員調査、国家公務員として「定年まで公務員を続けたい」が54.5％。仕事と家庭では、仕事を優先させたい62.4％～『総合職試験等からの新規採用職員に対するアンケート調査』（人事院）

人事院は、国家公務員採用総合職試験等に合格して採用された新人職員に対して、志望動機等を把握し今後の人材確保施策へ反映させる観点から、第51回国家公務員合同初任研修（平成29年4月5日～7日）を受講した職員750人を対象にアンケート調査を実施しました（...

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電気・機械系エンジニアは「仕事に誇りを持っている」（48.2％）。「給与・待遇よりも仕事のやりがいを大事にしたい」～『エンジニア実態調査・仕事編』：all engineer.jp

エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」では、製造業で働く電気・機械系のエンジニア320人とソフトウェア系のエンジニア320人、そして一般企業で働く事務系会社員320人を対象に、「エンジニアの実態」に関するアンケ...

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仕事に負荷を感じている人は、そうでない人よりも、有給休暇の取得率が低く、取得のしやすさに不満～『子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査』：第一生命経済研究所

第一生命保険株式会社（社長渡邉光一郎）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長矢島良司）では、全国の20～59歳の男女1,400人に対して「子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査」を実施しました。この中から、仕事の負荷及びやりがい・...

人事辞典

やりがい搾取とは――意味と例、「やりがい搾取」が起きないよう企業がすべきことは

「やりがい搾取」とは、金銭や福利厚生などの待遇改善が不十分なまま「やりがい」のみで仕事をさせ、労働者の労働力や時間を奪い取ることをいいます。「私でないとこの仕事はだめになってしまう」という一種の「やりがい」や「責任感」を与える一方で、待遇は良くない―...

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【靴磨き職人】“第二の敗戦”直後から続々参入。平成のシューシャインボーイが職人の新モデルに

駅前や繁華街の路上で小さな台に足を乗せ、職人に靴を磨いてもらう――靴磨きと聞くと、そんな光景を思い浮かべる人が多いだろう。しかし近年、そうした従来のイメージを払しょくする新業態の靴磨きが増えている。磨けば光るのは、靴も、仕事も同じ。若き職人たちの発想...

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【筆耕】コンピュータにはまねできない手書きの存在感。筆一本で勝負する文字の達人

昨今、もらった年賀状が裏も表も印刷だからと気分を悪くする人はまずいない。それなのに、なぜだろう。宛名だけでも手書きの年賀状が届くと、ちょっと嬉しくなるから不思議なものだ。誰もが一度は目にしたことのある招待状や賞状、卒業証書などの美しいだけではない、重...

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【スピーチライター】米国では人気も、日本ではまだまだ　リーダーの“言葉”を操る名参謀

「バイ　マイ　アベノミクス」「ジャパン　イズ　バック」「汚染水は完全にコントロールされている」――。これらの“決めゼリフ”を語ってスピーチを行ったのは、もちろん安倍晋三首相だが、言葉そのものを生み出したのは、スピーチの原稿を代筆した首相のスピーチライ...