『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「転職」関連のコンテンツ

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「賃上げに関する意識調査」の「就業者の意識・行動」に関する結果

「転職・退職を検討しはじめる」賃上げ率は平均+4.0%世界No.1求人サイト* 「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：大八木 紘之、以下Indeed）は、20歳～59歳の正社...

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転職動向調査2024年版（2023年実績）

2023年の転職率は7.5％と依然として高水準が続く。転職して約4割が「年収が上がった」と回答。リスキリングの有無により、転職後の年収に約140万差が生じる株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、20～59歳の...

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転職成功者の平均年齢調査

転職成功者の平均年齢は32.4歳2024年問題や新卒採用の苦戦を背景に「建築／土木系エンジニア」は「20代前半」の、新NISA開始で経験者ニーズが高まる「金融系専門職」は「40代以上」の転職成功者の比率が増加転職サービス「doda（デューダ）」（編集...

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ミドル層の異業種・異職種転職実態レポート

～40歳以上の転職希望者数は6年で1.5倍以上に。約65%が異業種、3人に1人が異職種へ転職～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：加々美 祐介）は、「ミドル層の異業種・異職種転職実態レポート」を発表します。...

記事

転職の都市伝説を人事目線で考える

転職には都市伝説ともいえる真偽不明の噂があります。年齢や性別、過去の転職回数、ブランクの長さが採用に影響するといった都市伝説を、大規模調査データの分析から検証して実態を解明。個別の企業人事の目線で読み解き、人事への示唆を得ます。

ニュース

転職求人倍率 2024年1月

doda転職求人倍率2024年1月は2.80倍（前月差‐0.42ポイント）～求人数は依然として高水準を維持。4月入社を目指した転職希望者が増加し、転職求人倍率は下降～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：加々...

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2023年10－12月期 転職時の賃金変動状況

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2023年10－12月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。「転職時の賃金変動状況」では“転職者の賃金は転職前後でど...

人事辞典

エグジットインタビュー（退職前面談）とは――損失を利益につなげるためのポイント

「エグジットインタビュー（Exit Interview）」は、従業員が退職する際に行われる面談のこと。人事部や外部機関によって実施されることが多く、退職理由や従業員エクスペリエンスについて聞くことで、自社の状況を知り、改善につなげていくことを目的とし...

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転職求人倍率 2023年12月

doda転職求人倍率 2023年12月は3.22倍（前月差＋0.46ポイント）～求人数は５カ月連続で増加、4月の商戦期に向けて「小売・流通」で特に増加～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：加々美 祐介）は、...

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「入社先でのキャリア」に関する調査

新卒で入社した企業で働きたい年数は「定年まで」が最多。次いで「5年以上10年未満」。「キャリアの方向性が変わったら転職する可能性はある」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）を対象に、インタ...

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転職市場予測2024上半期

2024年上半期の転職市場は求人数が増え、活発化の見込み～新型コロナからの“リバウンド需要”に加え、DXニーズのさらなる拡大、建設・物流業界の2024年問題等を背景に、転職市場は引き続き活況～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（...

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「ブラック企業・ゆるブラック企業」調査

「ゆるブラック企業からの転職」、肯定派は76％。若手層ほど肯定的な結果に。現職をブラックだと思う方は32％。ゆるブラックだと思う方は27％。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満足度No.1（※）日本最...

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転職求人倍率 2023年11月

～求人数は4 カ月連続で増加、転職求人倍率は本統計の最高値を更新～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：加々美 祐介）は、2023年11月の転職求人倍率をまとめた「doda転職求人倍率」を発表いたします。＜2...

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未経験転職に関する調査

転職経験者の半数以上（54.3%）が未経験転職をしたことがあるそのうち6割以上（61.3％）が「業種も職種もこれまで未経験」の転職を経験人材不足により企業の未経験求人が増加する中、未経験転職は新たなキャリアの選択肢に。世界No.1求人検索エンジン* ...

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新規学卒者の転職事情調査

新卒入社後3年以内で「転職経験あり」と回答したのは、約2割の結果に総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、社会人1～3年目の若手社員（男女400名）を対象に、「新規学卒...

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企業と副業人材のミスマッチを防止する採用コミュニケーション

近年、日本における「労働移動の円滑化」の議論が活発に行われている。現在の日本で労働移動の多くを占めるのは「転職」とされるが、転職者が入社後に「こんなはずではなかった」というリアリティ・ショックを感じるリスクの高さが指摘される※1。そのため、最近では「...

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転職者に関する調査

「異業種×異職種」転職が全体のおよそ4割、過去最多に 業種や職種を越えた「越境転職」が加速株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、転職支援サービス『リクルートエージェント』の転職者分析（2013年度～...

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2023年冬のボーナスと転職に関する調査

「賞与が少ない」ことを理由に転職をしたことがある人は62.5％。転職するタイミングを「賞与を貰ってから」に調整したことがある人は50.4%。「自分の仕事に見合う理想の賞与額」は平均89.2万円で「今年の冬の想定支給額」は平均46.2万円。 理想と現実...

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中途採用・転職活動の定点調査（2023年8月／9月）

採用活動時にAIツールを活用している企業は全体で20.4%。求職者からは「新技術導入に好感が持てる」「公平に評価してくれそう」との声も株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企業、個人を対象に実施した、「...

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2023年7－9月期 転職時の賃金変動状況

「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は35.3％ 過去最高値※1を更新（2021年同期差：＋4.8pt、2022年同期差：＋1.9pt）※1 「全体」の統計の始点（2002年4－6月期）以降の最高値。株式会社リクルート（本社：東京都...