『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「選考」関連のコンテンツ

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「選考」に関する調査

第一志望ではない企業には「第一志望群だと伝える」が44.5%で最多。同時に複数の内々定保有に「抵抗ない」が過半数。株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「選考」に関するインターネットアンケート...

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2025年卒 学生就職モニター調査 3月の活動状況

2ヶ月連続で「就活疲れを感じる」が8割を超えるも、 理由が「面接」や「選考」に変化株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2025年卒 学...

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「選考」に関する調査

第一志望以外の企業にも、「第一志望だと伝える」の回答が約半数。「良い印象を持って欲しい」「熱意を伝えたい」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「選...

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転職の都市伝説を人事目線で考える

転職には都市伝説ともいえる真偽不明の噂があります。年齢や性別、過去の転職回数、ブランクの長さが採用に影響するといった都市伝説を、大規模調査データの分析から検証して実態を解明。個別の企業人事の目線で読み解き、人事への示唆を得ます。

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「コミュニケーション能力」は採用基準であるべきか？

新卒採用で求められる能力の一つに「コミュニケーション能力」があります。定義はさまざまながら、企業は新卒採用の選考で重視しているものですが、本当に採用基準として必要なのでしょうか。

人事辞典

構造化面接とは――意味やメリット・デメリットを解説

「構造化面接」とは、事前に質問項目や評価基準を設定した上で実施する面接手法。候補者全員に同じ質問をし、明確な基準に沿って評価します。一方、面接担当者が自由に質問を行い、面接担当者の主観によって評価が左右される面接手法は非構造化面接といいます。従来は、...

人事辞典

ワークサンプルテスト――意味と採用現場での活かし方

「ワークサンプルテスト」とは、採用候補者に実際の仕事に近いタスクや課題を体験させることでスキルや適性を評価するためのテスト。擬似業務体験を選考プロセスに取り入れることで、履歴書や面接だけでは見えにくい候補者の特性を把握することができ、ミスマッチを防げ...

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構造化面接の実施状況を調査。面接の流れ以外は定めていない企業が多い｜『人事白書2023』調査レポート

『人事白書2023』で、新卒採用の面接において、構造化面接を実施しているかを聞きました。「面接官の経験・ノウハウに基づいて進めている」と回答した企業は49.4％。構造化面接の要素を見ていくと、最も多かったのは「面接の大まかな流れ・進め方が決まっている...

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【新卒採用に関する企業調査】7月上旬時点の選考終了企業は25.6％

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の有力企業を対象に、 6月1日の採用選考解禁から約1カ月が経過した時点の採用活動状況を調査しました。さらにインターンシップ実施予定や2024年卒採用の見込みなど多岐にわたる項目を...

人事辞典

「カジュアル面談」の内容次第で応募者の志望度が変化も？

「カジュアル面談」とは、選考に影響しないことを前提に、本選考前や採用選考の途中で企業と応募者が相互理解を深めるために設けられる場のことをいいます。ミスマッチによる内定辞退や入社後の早期退職を軽減することを目的に中途採用でよく使われる手法ですが、近年は...

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アイデム、相互マッチング型就職活動サイト『JOBRASS新卒2015』 12月1日グランドオープン～学生と企業の双方向検索がいよいよ開始！採用情報が続々公開～

株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）が展開する新卒向けの相互マッチング型就職活動サイト『JOBRASS新卒2015』が2013年12月1日にグランドオープンしました。これにより、学生は企業の採用情報を検索して「応募でアピール...

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ジョブウェブ、【14卒就職活動調査】～企業への不満・改善要望：会社説明会・選考での対応について厳しい意見～

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】企業の採用活動に対する学生からの不満・改善要望会社説明会・選考での対応に対して厳しい意見人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ　（本社：東京都港区 代表取締役社長：新治 嘉章　以下、当社）は、2...

人事辞典

縁故採用

企業が求職者を雇用する場合、求職者本人にその企業との何らかの縁故（コネ）があることを採用の条件とすることを「縁故採用」あるいは「コネ採用」といいます。縁故には、企業・業界に影響力のある人物の紹介、現職社員やOB、取引先との縁戚関係などがあります。機会...

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就活を変える相互マッチング型就職活動サイトアイデム、『JOBRASS 新卒2014』 6月1日プレサイトオープン

～学生と企業がお互いのプロフィールを公開し、双方向で検索することで、ベストマッチな就活をサポート～株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮） は、2012年6月1日より、相互マッチング型就職活動サイト「JOBRASS（ジョブラス）...

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レジェンダ・コーポレーション、2012年の就活実態調査

東北学生 内々定率54.9％（全国平均よりマイナス10.4pt）全国比1ヵ月後倒しの選考参加。就活振返り「苦戦した」実感値も高く人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社...

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ディスコ、『日経就職ナビ2012 学生モニター調査』（2011年6月）を実施～ モニター内定率、文系はほぼ前年並みの水準まで回復 ～

就職情報会社・株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、2012年3月卒業予定の大学生モニター（現大学4年生、理系は修士2年生を含む）2,000人を対象に6月1日～8日、インターネットで就職活動に関する意識調査を行いました。...

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毎日コミュニケーションズ「震災後の採用活動に関するアンケート」結果を発表

～ 震災前と比較して、採用人数は「変わらない」が約8割。選考開始時期を「変更した」企業は東日本で5割を超える ～株式会社 毎日コミュニケーションズ ＜以下、マイコミ＞（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、企業の人事担当者を対象とした「震災後の採...