『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「賃金」関連のコンテンツ

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毎月勤労統計調査　令和3年12月分結果速報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和３年 12 月分結果速報をとりまとめましたので、公表します。【調査結果のポイント】〔（）内は、前年同月比または前年同月差を示す。〕１ 賃金（一人平均）(1) 現金給与総額（就業形態計）　546,580 円（0.2％減...

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【書籍紹介】賃金資料シリーズ③　2022年版　賃金・人事データ総覧

労務行政は『賃金資料シリーズ③　2022年版　賃金・人事データ総覧－実務担当者をサポートする統計と解説』を刊行しました。労働条件の検証、賃金交渉の資料に最適！賃金、労働時間、人事管理など17分野・37項目にわたる賃金・人事に関するデータのほか、「主要...

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2021年1～6月実施分「昇給・ベースアップ実施状況調査結果」の概要

一般社団法人日本経済団体連合会は、2021年1～6月実施分「昇給・ベースアップ実施状況調査結果」を発表しました。Ⅰ．調査の基本事項調査目的：制度昇給やベースアップなど月例賃金引上げの実態と動向を把握し、今後の参考とするために 1953 年より毎年実施...

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2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

一般社団法人日本経済団体連合会は、「2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」を発表しました。■調査概要１．調査目的：春季労使交渉・協議の結果や、人事・労務に関するトップ・マネジメントの意識・意見などを調査するため、1969年から毎年...

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『2022年 転職意識調査 vol.2』を実施

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研(※1)』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、810人の社会人男女を対象に「2022年 転職意識調査vol.2」を実施しました。同調...

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賃金のジェンダーギャップを説明できますか？

近年、賃金のジェンダーギャップ（男女間賃金格差）はESGやDiversity, equity, and inclusion（DEI）の文脈で世界的に注目度が高まっている。日本において、男女間の賃金格差はどのくらいあるのだろうか？　賃金格差はどのような...

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「女性の平均年収ランキング2021」を発表

女性の平均年収は345万円で、昨年より2万円減実績が年収に反映されやすいコンサルティング系職種「リスクコンサルタント」が670万円で1位パーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デュ...

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「平均年収ランキング2021」を発表

正社員の平均年収は403万円。コロナ影響で昨年より6万円減～コロナ禍でニーズ増の技術系「プロジェクトマネジメント」は昨年比132万円アップ～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：喜多 恭子）は、「平均年収ラン...

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中小企業470社に聞いた「冬季賞与」実態調査2021

79％の中小企業が「2021年冬季賞与を支給予定」と回答。うち8割が、2020年と同等以上の金額を支給予定。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け情報サイト『人事のミカタ』上でサ...

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2021年冬季賞与の動向調査

2021年冬のボーナス、企業の18.5％が前年より「増加」～ 自宅時間の拡大を受けた業種で2年連続増加 ～2021年は1月に緊急事態宣言が発令、4月からはまん延防止等重点措置が加わるなど、長期にわたり経済活動が抑制された。新たなビジネス領域の開拓で業...

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2021年度 モデル賃金・モデル年間賃金の実態

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2021年度モデル賃金・モデル年間賃金の実態」を実施しました。このほど、その2021年度調査の結果がまとまったので、掲載されている「賃金事情」2021年10月20号と11月5日号...

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日本総報酬サーベイ（Total Remuneration Survey）2021年度の結果を発表

参加企業数は863社（昨年737社）、うち日系企業は98社増（前年比＋48％）の302社にまで急増し、日本国内における報酬サーベイとしては過去最大規模を更新最新の調査結果では、日系企業の課長の賞与込み年収は1,032万円（昨対比-1%）、部長は1,3...

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毎月勤労統計調査　令和3年9月分結果速報等

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和３年９月分結果速報等をとりまとめましたので、公表します。【調査結果のポイント】〔（）内は、前年同月比または前年同月差を示す。〕１ 賃金（一人平均）(1) 現金給与総額（就業形態計）　270,019 円（0.2％増）　...

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2021年7－9月期 転職時の賃金変動状況

「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は30.5％ 過去最高値を更新※（コロナ禍前／2019年同期差：＋1.2pt、前年同期差：＋3.9pt）※当統計の始点である2002年4－6月期以降の値として最高値。株式会社リクルート（本社：東京...

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賃金の増減に影響する評価項目として、「成果・業績」を重視する企業が多い

さまざまな評価項目が、賃金の増減にどの程度影響を与えるかを聞きました。（全国の人事実態調査『日本の人事部 人事白書2021』の結果から、一部を紹介します）

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2021年9月度 正社員の平均初年度年収推移レポート

9月の全国平均初年度年収は、451.3万円で前月から0.7%の減少、前年同月から0.1％減株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、「2021年9月度 正社員の平均初年...

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毎月勤労統計調査　令和3年8月分結果速報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和３年８月分結果速報をとりまとめましたので、公表します。【調査結果のポイント】〔（）内は、前年同月比または前年同月差を示す。〕１ 賃金（一人平均）(1) 現金給与総額（就業形態計）　274,987 円（0.7％増）　・...

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現場人材確保へ一般職廃止　単線型・役割等級に　堺化学工業

堺化学工業㈱（大阪府堺市、矢部正昭取締役社長）は15年ぶりに人事制度を刷新し、従来の職能等級を役割等級に見直した。交代勤務のオペレーターなどを処遇してきた一般職を廃止し、総合職と一本化している。現業部門ではこれまで高卒の新規採用をメインにしてきたが、...

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令和３年 民間主要企業夏季一時金妥結状況

厚生労働省では、労使交渉の実情を把握するため、民間主要企業の夏季一時金妥結状況を毎年、集計しています。このたび、令和３年の集計結果を以下のとおりまとめましたので、お知らせします。【集計対象】妥結額などを把握できた、資本金10億円以上かつ従業員1,00...

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【書籍紹介】図解 人事・労務の基本と実務

労務行政は『図解 人事・労務の基本と実務』を刊行しました。図解・チャートでわかる法律の基本書登場！ ・図解・チャートを「見て」全体像がわかり、解説を「読んで」実務のポイントがつかめる立体構成・全100項目を見開き2ページで簡潔に解説・関係者で協議・検...