「中途採用」関連のコンテンツ

「カジュアル面談」の内容次第で応募者の志望度が変化も？

「カジュアル面談」とは、選考に影響しないことを前提に、本選考前や採用選考の途中で企業と応募者が相互理解を深めるために設けられる場のことをいいます。ミスマッチによる内定辞退や入社後の早期退職を軽減することを目的に中途採用でよく使われる手法ですが、近年は...

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転職成功者の平均年齢は31.7歳、20代以下の転職者が増加～『「doda」転職成功者の年齢調査（2019年上半期）』：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2007年7月～2019年6月の期間に、dodaエージェントサービスを利用したビジネスパ...

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2019年7月の転職求人倍率は前月比+0.13ポイントの2.48倍。経験者採用で事業成長を加速させたい企業が増加～「doda 転職求人倍率レポート」：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2019年7月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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新種の人材を獲得せよ！育てよ！～『人材トランスフォーメーション』（柴田彰：著、日本能率協会マネジメントセンター：発行）コーン・フェリーより出版

グローバル組織コンサルティングファームのコーン・フェリーは、柴田彰：著『人材トランスフォーメーション』（発行：日本能率協会マネジメントセンター）を出版しました。新種の人材を獲得せよ！育てよ！いま、日本企業は、これまで優秀と見なされてきた人材とは明らか...

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転職直後の夏休み　長い休暇で不安や迷いが生じてしまったら――

家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。入社したばかりの人材が休暇明けにちゃんと出社してくれるのか、人事だけでなく人材紹介会社も気を揉んでいる。

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2019年6月の転職求人倍率は前月比-0.18ポイントの2.35倍～「doda 転職求人倍率レポート」：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2019年6月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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8割の企業が中途採用で長期休暇に関する情報を提供。取得実績など実態開示の有無で採用充足に大きな開き～企業の人事担当者アンケート調査結果：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、中途採用を実施する企業の人事担当者へアンケート調査を行い、830人から回答を得ました。このたび長期休暇に関する応募者への情報提供と、中途採用状況について考察いたしました...

人事辞典

コンバージョンレート（CVR）の考え方は？　採用にどう生かせる？

「コンバージョンレート」とは、Webサイトなどに訪れた人のうち最終的な成果に至った人の割合のことをいい、CVRとも略されます。最近ではWebサイトの成果に限らず、企業や団体と何らかの接触を持った顧客のうち実際に顧客やサービス会員に転換した人の割合、と...

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2019年5月の転職求人倍率は前月比-0.12ポイントの2.07倍～「doda 転職求人倍率レポート」：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2019年5月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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「あの人と一緒に働きたい」という入社動機は危険？転職コンサルタントが語る

入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。しかし、それだけで入社を決めてしまうのは危険で――。

人事辞典

「スクラム採用」―全社員を採用活動に巻き込むポイントとは

「スクラム採用」とは、全社員が一丸となって取り組む採用方式のことをいいます。スクラムとは、ラグビーにおいて両チームのフォワード選手がボールを間に肩を組み押し合うこと。転じて、全員が共通のゴールに向かって力を発揮することを意味するようになりました。採用...

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2019年4月の転職求人倍率は前月比+0.02ポイントの2.19倍。新年度の募集が開始し、求人数は最高値を更新。転職マーケットは引き続き活況～「doda 転職求人倍率レポート」：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2019年4月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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「自社をよく見せすぎる」ことは逆効果！　採用時にリアルな情報を伝えるべき理由

人手不足が続く中で、自社をアピールする際に、採用の障害になるかもしれない情報をできるだけ伏せようとする企業も多いようだ。しかし、それが入社すればすぐにわかってしまうことであれば、得策にならないこともあって……。

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2019年3月の転職求人倍率は前月比+0.04ポイントの2.17倍。求人数は過去最高水準を維持。今年度も企業の中途採用への意欲は旺盛～「doda 転職求人倍率レポート」：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2019年3月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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転職失敗、すぐにまた人材紹介を使ってもいい？

人材紹介会社では、過去に転職相談を受けていた人材から、再び転職相談を受けるケースもある。前回の利用時に信頼を獲得できていた証拠でもある「再登録」だが、インターバルが短すぎると、結果を出すのはそう簡単ではなくて……。

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人材不足を感じている企業は64.7％。1次面接から内定を出すまでの平均日数が「2週間未満」の企業は56.0%で、人材確保を目的に選考期間が短縮傾向に～『マイナビ中途採用状況調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、全国の民間企業等を対象に、中途採用状況とその傾向を調査した「マイナビ中途採用状況調査」を発表しました。なお、本調査は今年で7回目となります。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りで...

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2019年2月の転職求人倍率は前月比±0ポイントの2.13倍。求人数は4カ月ぶりに最高値を更新、2019年度も転職市場は活況の見込み～「doda 転職求人倍率レポート」：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2019年2月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表しましたの...

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すでに応募した企業、紹介会社のコンサルタントには教えるべき？

人材紹介会社では、履歴書や職務経歴書をはじめ、転職希望者のさまざまな個人情報を扱う。そのため、これらを預かるだけの信頼に応えられる体制を、しっかり整えることが大切だ。一方で、紹介会社のコンサルタントが意外に教えてもらいづらい情報もある。「今、どこの企...

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転職成功者の平均年齢は31.7歳、30代の転職割合が最も上昇。「企画・管理系」の平均年齢が最も高く、初のトップに～『「doda」の転職成功者の年齢調査（2018年下半期）』：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2007年7月〜2018年12月の期間に、dodaエージェントサービスを利用したビジネス...

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面接辞退の理由、トップ3は「応募後の再考」「他社での内定」「ネットの評判」～『9000人に聞いた「面接辞退」実態調査』（『エン転職』ユーザーアンケート）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、転職活動で企業の面接を受けたことがあるユーザーを対象に「面接準備」についてアンケ...