「エンゲージメント」関連のコンテンツ

AI との対話で組織と従業員のエンゲージメントを可視化する「ValueTalk(バリュートーク)」正式リリース

AI でリアルタイムにエンゲージメントを可視化し、マネジメントの精度向上を支援株式会社コアバリュー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山本浩之）は、AI との対話から組織と従業員のエンゲージメント状態をリアルタイムに可視化する新サービス「ValueT...

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社内ポイントによるエンゲージメント向上の新たな可能性

人的資本経営の重要性が高まる中、多くの企業がエンゲージメント向上に課題を抱えています。しかし、表層的な施策を繰り返すだけでは、従業員の心は動きません。真の戦略人事とは、従業員一人ひとりの価値観を「尊重」し、その主体性を引き出すことにあるといいます。近...

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キャリア・エンゲージメントを考える──自律と共創のキャリア戦略

キャリアは「組織に与えられるもの」から「個人が選び築くもの」へと変容しています。この転換にあわせて、エンゲージメントの概念もアップデートしていかなければなりません。そこで、「キャリア・エンゲージメント」という考え方を皆さまに共有したいと思います。

人事辞典

パープル企業とは｜意味と長所・短所を解説

「パープル企業」とは、違法な長時間労働やハラスメントが横行するブラック企業ではないものの、仕事のやりがいや成長機会に乏しい企業を指す言葉。「ゆるブラック企業」とも呼ばれ、ホワイト企業とブラック企業の中間的な存在として位置づけられます。働き方改革の推進...

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エンゲージメントサーベイをアクションにつなげる3つのポイント

近年、人的資本経営の考え方が広まり、エンゲージメントの向上が企業価値に与える影響がますます注目されている。多くの企業がエンゲージメントサーベイを導入し、さらにはその対象を日本に留めず、グローバルを含むグループ全体に展開している企業も少なくない。日本企...

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2025年4月度中途採用・転職活動の定点調査

2025年4月の中途採用実施率平均は41.5％で前月からやや減少正社員の転職活動実施率は3.4％で前月からやや減少株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。 ◆調査詳細企業の動向4月の...

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1on1特化型の学習支援ツール「1on1クエスト」をリリース

株式会社Superiieurは、1on1特化型の学習支援ツール「1on1クエスト」をリリースしました。近年、組織における人材育成やエンゲージメント向上の重要性が高まる中で、1on1の必要性が再び注目を集めている。多くの企業で導入が進む一方、運用面で課...

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【書籍紹介】組織と働き方の本質

『組織と働き方の本質迫る社会的要請に振り回されない視座』（小笹芳央：著）が、日本経済新聞出版より刊行されました。「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」「自律分散型組織」「女性管理職比率」……トレンドワードに捕らわれず“核心”を捉えよ！組織...

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人事が与える「教育」から、社員が自ら取りに行く「学習」へ学習コミュニティが人的資本経営にもたらすもの

人的資本経営の重要性が増す一方で、働く人の属性や価値観は多様化し続けています。受講者同士が「みんなで学ぶ」ことを仕組み化することで、効果の高いオンライン学習サービスを提供する株式会社Schooは、企業の学習コミュニティづくりを支援しています。従来型の...

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【書籍紹介】個人と組織の心理的距離

中央経済社は、『個人と組織の心理的距離―距離をとる行動のバリエーションと影響』（大橋重子：著）を刊行しました。あなたにとって職場は身近な存在？遠い存在？望ましい働き方を実現するための職場と個人のベストな「心理的な距離」を探る個人が組織に対して抱く「...

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年代および職種別に会社員の働き方や意向調査

エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区代表取締役：上林周平、以下、NEWONE）は、2024年11月8日に人事向けHRテック「Cocola...

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働く人の本音調査2024：人材開発施策

会社における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区代表取締役社長：山﨑淳以下、当社）は、従業員規模が50名以上の会社に勤める25歳～59歳の正社員8,376名に対し...

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エンゲージメント・人材成熟度を高める三菱総研DCSの人材戦略

50年余にわたる経験と実績で培ったシステム開発力・技術力を生かし、さまざまな業種・業態向けにソリューション、サービスを提供し続けている三菱総研ＤＣＳ株式会社。「人の成長を経営の中心に置く」ことを掲げ、人材育成に重点的に投資しています。同社の強みの一つ...

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働きがい1万人調査

“働きやすさ（柔軟な働き方）”は、検討した転職を思い留まらせる “働きがい（仕事のやりがい）”は、転職を考えさせないカギ～エンゲージメントが高くても4割近くの人が転職を考える時代～株式会社日本能率協会総合研究所（JMAR、代表取締役社長：譲原正昭）...

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「上司との1on1」に関する調査

過半数が、上司との1on1で仕事に対するモチベーションが落ちた経験あり株式会社ジェイックの子会社であり、日本最大級のキャリア面談プラットフォーム「Kakedas(カケダス)」を運営する株式会社Kakedasは、会社員を対象に実施した「上司との1on1...

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『人的資本経営』の取り組み実態調査

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉、以下：プラスアルファ・コンサルティング証券コード：4071）は、タレントパレット導入企業169社を対象に、人的資本経営に関わる開示状況やその課題、施策の取り組み状況...

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従業員エンゲージメントと社内コミュニケーション

コーポレートガバナンスの強化、ステークホルダーとの対話、そして人的資本開示。こうした文脈において、組織の非財務指標として用いられ、昨今、以前にもまして注目されているのが、“従業員エンゲージメント”だ。なぜか。従業員エンゲージメントは、従業員満足度と何...

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データから見る対話の「効果」とは

人材マネジメントの世界において、職場で本音・本心でコミュニケーションできる「対話」の重要性が、近年とみに叫ばれている。本コラムでは、その対話の持つ効果について、最新のデータから多角的に探っていきたい。

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パフォーマンスにつなげるエンゲージメント調査

「働きやすさ」と「働きがい」に関する項目はポジティブ傾向（2019年比）株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム]）は、経年比較でエンゲージメントの実態をまとめた「パフォーマンスにつな...

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人事の仕事の最大の魅力は「会社や事業の成長に貢献できる」こと

人事の仕事の最大の魅力は何なのでしょうか。全体の76.6％の方が「会社や事業の成長に貢献できる」ことを人事の仕事の魅力として回答しています。