ピーシーアシスト株式会社（Winスクール） サービス・製品資料 エンジニア・IT担当向け 研修コンサルティング 新入社員研修 人事担当者必見 DX推進に欠かせない人材育成基準を解説 ITSS（ITスキル標準）& DSS（デジタルスキル標準） 【本資料のポイント】 ・経済産業省とIPAが策定しているデジタルスキル習得のためのスキル標準を解説 ・とくにDX推進に欠かせないDSSについて理解することができます ・DX推進に必要な5つのタイプの人材を企業戦略に応じて育成することがDX推進の鍵 ・経産省が勧めるマナビDXについても紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピーシーアシスト株式会社（Winスクール） お役立ちツール エンジニア・IT担当向け 研修コンサルティング 新入社員研修 【 OJT はもう必要ない？！】 “自走型エンジニア”の育成で人材確保！ 【本資料のポイント】 ・急速な技術革新やエンジニア不足により、自ら学び進歩できる人材＝”自走型エンジニア”が求められています ・インプットとアウトプットの両方を組み合わせた研修が、自走型エンジニアの育成には最適 ・経産省もアウトプット型の研修を推奨 ・OJTをはじめとした現場の負担も軽減可能 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピーシーアシスト株式会社（Winスクール） お役立ちツール エンジニア・IT担当向け 研修コンサルティング 新入社員研修 「人材育成」が企業の成長につながる ～Winスクール 法人向け人材育成サービス総合カタログ～ 【本資料のポイント】 ・年間1500社以上のIT・DX研修を受託するWinスクールの人材育成の方法論がわかる ・人材育成サイクルの起点は、スキルの可視化と現状把握 ・戦略に合わせた研修プランとコスト課題を解決する助成金のご提案 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピーシーアシスト株式会社（Winスクール） サービス・製品資料 研修コンサルティング エンジニア・IT担当向け 新入社員研修 人材を具体的・戦略的に育成！その一歩目は「スキルの可視化」 【本資料のポイント】 ・人材育成サイクルの起点は、スキルの可視化と現状把握 ・資料内にスキルチェックの概要や結果レポートをイメージを例示 ・期間限定で、無料アカウントの発行も可能 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワコールキャリアサービス サービス・製品資料 接客・CS 新入社員研修 中堅社員研修 ”接客・小売業領域に強み”教育・研修事業のご紹介 ビジネスマナーから販売スキル、コーチング、マネジメント研修まで、階層別・テーマ別に あらゆるニーズにお応えします。接客・小売業の領域を強みとし、「ブランドの顔」である接客従事者の能力開発、モチベーション向上、発展的キャリア支援で、総合的・長期的な人材育成をお手伝いします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ サービス・製品資料 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 新入社員研修 新人の早期離職を予防する!適性検査データ活用 ＃新入社員を取り巻く調査結果 ＃新人の早期離職を予防するための適性検査の活用方法 １社に勤めあげることが当たり前ではなくなり、コロナ禍を経てテレワークも進み、と当たり前が大きく変わっている昨今。新入社員を取り巻く環境変化の調査も踏まえながら、早期離職を防ぐための適性検査の活用方法をご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プレスタイム サービス・製品資料 新入社員研修 実際の企業活動を再現した新入社員研修プログラム 「フライングカー・コーポレーション」 プログラムの特長やスケジュール例、学習内容をご紹介しています。研修は弊社よりプロ講師を派遣しての実施のほか、企業様にて内製化も可能です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社 レポート・調査データ 語学 新入社員研修 グローバル人材 英語研修で持つべきKPIとは？ 英語研修が目指すべきゴールは、一時的な英語力の向上ではなく、ずっと続けられる「英語学習を習慣化すること」です。研修後も自発的に継続学習するアクティブ・ラーナーを育てることが英語研修成功の近道となります。 本資料では、次期の英語研修で前期より良い結果を出すためにチェックすべきポイントを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワコールキャリアサービス お役立ちツール 新入社員研修 若手社員研修 eラーニングのススメ！自社オリジナル研修動画制作のポイント！ 企業ブランディングの再構築が急務！そんなミッションをお持ちの方が多いのではないでしょうか？そのためには社員への企業理念浸透や学びによるモチベーションUPが欠かせません！”効率よく”かつ”丁寧に”内容を伝えるために、自社オリジナルの研修動画を作成しませんか？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社経営コンサルタント協会 サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 研修内製化 “知っている” を “できる” に！ ビジネスゲーム「パコス」のご紹介 実際の職場活動に近い場面を疑似体験するビジネスシミュレーションゲームのご紹介です。オンライン研修で学んだビジネスマナーや、仕事の進め方の基本などの現時点での定着状況を体感することで、本人の自発的成長を促し、 『知っている』から『できる』へと着実なステップアップを図ります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 新入社員研修 2023年度入社 新入社員レポート 2023年度新入社員約1,900名を対象に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2023年度入社 新入社員レポート」を発行いたしました。内容はアンケート結果のご紹介と、考察（2023年度新入社員の傾向と、それを踏まえた育成のポイント）の2部構成となっております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社情熱 サービス・製品資料 新入社員研修 ビジネスマナー 内定者研修 完全オンライン型！ビジネスマナー研修サービスご紹介資料 完全オンライン完結にてビジネスマナーを実施致します。コロナで集合はできなさそうだけど、新卒の入社は決まっているのでビジネスマナーの研修は必須、ただ社内でできない、、どうしたら、、という人事の方、お助けします！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社情熱 サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 研修設計 21新卒350名が語る「会社・仕事・上司」に対するぶっちゃけ本音まとめレポート 21新卒 約350人を対象に実施した仕事に関する本音調査から見えた、今どき社員の本音と効果的教育方法をまとめたレポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 新入社員研修 2022年度入社 新入社員入社後半年レポート シェイクでは、入社後半年の新入社員に焦点を当て、モチベーション状況や入社後ギャップといった観点を探るために約600名の新入社員を対象に9月下旬～10月中旬に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2022年度入社 新入社員入社後半年レポート」を発行いたしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本マンパワー レポート・調査データ 新入社員研修 新入社員意識調査2022-新入社員のキャリアのこれから- 調査結果サマリー 今年4月、2022年度の新入社員500名を対象に新入社員のキャリアへの意識や働くことの価値観に関するアンケートを実施いたしました。今年は設問を大きくリニューアルしより具体的な「キャリア観」「仕事観」に迫った調査に生まれ変わりました。こちらは結果報告をまとめたものです。ぜひご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Schoo サービス・製品資料 新入社員研修 内定者研修 若手社員研修 Schoo for Business 媒体資料 ・イントロダクション「転換期を迎えた人材育成」 ・サービス概要・特徴 ・Schooを利用した 効果的な研修イメージ ・運用支援イメージ ・価格表 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社KEE'S サービス・製品資料 新入社員研修 ビジネスマナー コミュニケーション スタートダッシュ2024 話し方から営業テクニックまで！ アナウンサーから学ぶ新入社員研修 新入社員研修のオンライン実施や、教育の内製化を検討されている方向けに KEE’Sの新入社員研修の特長や、カリキュラムをわかりやすくまとめた資料をご用意しました。 ・時代に即したスキルを学びたい ・座学だけでなく、体得型の研修にしたい などお考えのご担当者様、新入社員研修のご検討の際にお役立てください この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 新入社員研修 2022年度入社 新入社員レポート 2022年4月に新入社員研修でご一緒した約1,700名の新入社員を対象に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2022年度入社 新入社員レポート」を発行いたしました。内容はアンケート結果のご紹介と、考察（2022年度新入社員の傾向と、それを踏まえた育成のポイント）の2部構成となっております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社経営コンサルタント協会 お役立ちツール 新入社員研修 若手社員研修 選んで組み合わせる！「新入社員フォローアップ研修」コース設計のポイント 配属後の新入社員のモチベーションを維持し、早期戦力化を図るための「フォローアップ研修」のコース設計のポイントをご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
