株式会社ベーシック サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 気づき・考える力を育み、自ら生産性を上げ、確実に成果を出す！新入社員・3年目社員のための実践研修 仕事の見える化・モジュール化・フレーム化のステップを通じて、仕事の本質を理解し、「何を」「なぜ」「どうするのか？」を自分で考え、自ら生産性を上げる人材育成のための研修です。教わった業務の実践マニュアルも簡単に作成できるようになります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アーベント 講演資料 内定者研修 新入社員研修 チームビルディング マンガパンフレット 研修の意図や様子をマンガにしてみました。 イメージの参考になればと思います。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マネジメントベース サービス・製品資料 新人・若手は「気づかせて」育てる 若手に多面評価が重要な理由 若手の成長を促すために何が必要でしょうか？HRカンファレンスでのプレゼン内容です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社 市進コンサルティング サービス・製品資料 新入社員研修 ビジネスマナー 新人が育ってきた学びの背景を活かす ～2024 新人フォローアップ研修～ 創業以来58年にわたり、塾・予備校の運営を通じて若者たちを社会に送り出してきた弊社は、彼らが育ってきた学びの背景を熟知しています。弊社では下掲の分析や知見に基づき、「対話重視」「見立てを持たせる」「経験学習」といったエッセンスを新人教育法に取り入れています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル サービス・製品資料 新入社員研修 内定者研修 新入社員研修・フォローアップ研修に使える『新人研修ワークレンタル』 「社内研修にプロ品質を！」をテーマに、専門家が開発した効果検証済みの研修ワークを安価にレンタルできるサービスを提供いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 サービス・製品資料 意識改革・活性化 新入社員研修 キャリア開発 新入社員研修 ビジネス体験学習（アセスメント型） ~マインドセットと期待役割～ B-6 体験学習を通じ、良い思考、行動、判断、対応等・・・ ビジネスにおける基本姿勢を実践的に学んでいただきます。 自身の現状を把握（自己理解）をすることで、意識改革を促し、実務の中で具体的な自己の役割を認識、確実な業務遂行や担当業務における問題発見、関係者への報連相など・・・ 『気づき』の多い研修です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 お役立ちツール 新入社員研修 中堅社員研修 管理職研修 階層別研修のあり方（自律・行動改革） B-5 従来の階層研修とは異なり、将来の目指すべき人材像を明確に掲げ、そのゴールに向けて必要な行動力を各々の階層で身に着けることで人材価値向上を目指します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 お役立ちツール 新入社員研修 ビジネスマナー 他 新卒採用 自律型の若手社員を育てる3つのポイント A-3 ・若手社員が目指すべき「自律」とは… ・自律と他律・他責を共通言語にする ・自分マネジメントの基本動作を体で覚えさせる ・わざわざ自律を邪魔しない ・自律型社員の18要件 ・自律型社員育成のポイント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 お役立ちツール 新入社員研修 中堅社員研修 若手社員研修 若手社員を他責にさせる7つの指導法 A-4 ・若手社員はどんな年頃か 次も頑張る！ or もうコリゴリ！ ・他律、他責とは？ ・誰にでもある「他律」「他責」の芽を自覚しよう ・他律・他責を育ててしまう7つの指導法 ・中産連の自律型社員育成プログラムの骨子 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 サービス・製品資料 新入社員研修 ビジネスマナー 他 新卒採用 頭と体で基本を学ぶ！新入社員研修のご提案 A-5 頭：仕事を進めていくうえで必要なマナー・スキルの「カタ（形：基本動作）」の学び 体：頭で学んだことを、具体的に実践する総合演習【しごとシミュレーション】 頭と体で基本を覚える『体験学習型プログラム』のご紹介です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 サービス・製品資料 若手社員研修 新入社員研修 意識改革・活性化 新入社員 0.5年目フォローアップ研修 自律型社員育成プログラム （WEB対応可能） A-8 指示がないと動かない・できない…理由ばかりを挙げ、自分を正当化！ 今問題になっている「他律・他責」。あなたの職場は大丈夫ですか。 新入社員の段階から他律・他責を防ぎ、 能動的に行動・継続的に成果を上げるつよい職場をつくりましょう。 研修の進め方など具体的なプログラムの詳細をご紹介！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 新入社員研修 【調査レポート】アフターコロナ第1世代・新入社員4,227人意識調査（速報値版） ▼この資料でこんなことがわかります！ １、今年度の新入社員の特徴とは？ ２、今年度の新入社員が会社に期待していることとは？ ３、今年度の新入社員の「高いやる気」を活かすための支援とは？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 新入社員研修 今年の新入社員563名に聞いた！『理想の上司ランキング』 ～Z世代が求める理想の上司像とは？～ 2024年度に就職した新入社員を対象に毎年恒例の「新入社員の理想の上司」を調査しました。 本学では、この理想の上司を1993年から調査しており、さらに1998年からは男性上司と女性上司を 分けて実施し、今年度で27回目となります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 導入事例 新卒採用メディア・合同フェア エンジニア・IT担当向け 新入社員研修 【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前！サイバーエージェントの新入社員育成 【こんな方にオススメ】 ・新卒エンジニアの採用力を高めたい採用担当者様 ・新卒エンジニア育成に興味をお持ちの人事担当者様/エンジニア部門の役職者様 ・サポーターズのエンジニア採用支援サービスを興味をお持ちの企業様 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 新入社員研修 コミュニケーション OJT 【調査レポート】2023年若手社員の意識調査（社会人1年目）_第3弾 組織における7つのタイプ編 ▼この資料でこんなことがわかります！ １、2023年度の新人がこれまで担ってきた役割とは？ ２、7つの役割別で見た、入社前後に感じた理想と現実のギャップとは？ ３、7つの役割別で見た、仕事における不安とは？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 お役立ちツール 管理職研修 新入社員研修 中堅社員研修 【お役立ち資料】教育体系サンプル図_金属工作機械製造業 ▼この資料でこんなことがわかります！ １、製造業（金属工作機械製造業）の教育体系サンプル ２、本教育体系サンプルのポイント 本サンプルはそのままテンプレートとしてもご使用いただけます。 教育体系をこれから作成したい方、同業種の他社事例を参考にブラッシュアップしたい方におすすめです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
リ・カレント株式会社 レポート・調査データ 若手社員研修 新入社員研修 内定者研修 【調査レポート】2024_働くに関する若手意識調査 組織・人材開発支援事業を手掛けるリ・カレント株式会社による2024年春の最新若手調査です。 直近一年間での「仕事をやめたい」という感覚の有無や、「主体的な行動を控えるときの理由」など、働く中で若手社員が感じるストレスに関して調査しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Brew株式会社 お役立ちツール コミュニケーション ビジネスマナー 新入社員研修 【セミナーレポート】チャット＆メールの書き方講座（Brew株式会社） 本資料は、リモートワークの広まりで求められるスキル「チャットやメール」の書き方について、お伝えした弊社主催セミナー（2023/12/7開催）の抜粋版です。文章のコミュニケーションロスを削減するために、どのようなマインドやスキルが必要か？文章の専門家による、研修デモンストレーションをご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社 市進コンサルティング サービス・製品資料 新入社員研修 新人が育ってきた学びの背景を活かす ～2024 新入社員研修～ 創業以来58年にわたり、塾・予備校の運営を通じて若者たちを社会に送り出してきた弊社は、彼らが育ってきた学びの背景を熟知しています。弊社では下掲の分析や知見に基づき、「対話重視」「見立てを持たせる」「経験学習」といったエッセンスを新人教育法に取り入れています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社FeelWorks サービス・製品資料 新入社員研修 ドラマで学ぶ「社会人のビジネスマインド」新入社員フォローアップ研修 入社半年も経つと、新入社員は、失敗が怖い・上司とのコミュニケーションがわからない、思っていた仕事ができない等、様々な壁に突き当たります。本講座では起こりがちな課題や悩みをショートドラマにし、主人公の悩みを通してディスカッションしながら解決法を考えます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
