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新入社員研修|資料・書式文例一覧

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分野 育成/研修/新入社員研修
317件中21~40件を表示
株式会社ワコールキャリアサービス
  • サービス・製品資料
  • 接客・CS
  • 新入社員研修
  • 中堅社員研修

”接客・小売業領域に強み”オーダーメイド研修のご紹介

ビジネスマナーから販売スキル、コーチング、マネジメント研修まで、階層別・テーマ別に
あらゆるニーズにお応えします。接客・小売業の領域を強みとし、「ブランドの顔」である接客従事者の能力開発、モチベーション向上、発展的キャリア支援で、総合的・長期的な人材育成をお手伝いします。

”接客・小売業領域に強み”オーダーメイド研修のご紹介
株式会社シェイク
  • レポート・調査データ
  • 新入社員研修

2023年度入社 新入社員入社後半年レポート 

シェイクでは、入社後半年の新入社員に焦点を当て、モチベーション状況や入社後ギャップといった観点を探るために744名の新入社員を対象に9月下旬~10月中旬に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2023年度入社 新入社員入社後半年レポート」を発行いたしました。

2023年度入社 新入社員入社後半年レポート 
ビズメイツ株式会社
  • レポート・調査データ
  • キャリア開発
  • 新入社員研修
  • グローバル人材

社員の英語でのビジネス遂行力を測定・改善するためには

企業が業務で英語を使用する機会がどれくらいあるのか?
また、実際にビジネス英語で求められるスキルの具体的な要素とは?
そして、それらのスキルを測るポイントとは何か?

社員の英語でのビジネス遂行力を測定・改善するためには
ピーシーアシスト株式会社(Winスクール)
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 組織開発
  • OJT

【2024年度新卒】自走できる即戦力エンジニアを育成のご案内

こんなお悩みにお応えする実践的な研修をご案内しています。
・ トラブル発生時の報告・連絡・相談が不十分
・指示された内容を正しく理解できていない
・そもそも問題が発生しているかが認識できない

【2024年度新卒】自走できる即戦力エンジニアを育成のご案内
ピーシーアシスト株式会社(Winスクール)
  • サービス・製品資料
  • 研修コンサルティング
  • 組織開発
  • 新入社員研修

スキルチェックテストサービスのご案内

社員のスキルを把握して最適な人材育成体系を構築することが、
DX推進やリスキリングが求められる時代における事業戦略上、不可欠な要素といえます。
この資料では、多様化するIT領域の技術力をITSS準拠で
スキルを測定する当社のスキルチェックテストシステムのご案内いたします。

スキルチェックテストサービスのご案内
ピーシーアシスト株式会社(Winスクール)
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • エンジニア・IT担当向け
  • 研修コンサルティング

年間1000人以上が受講!WinスクールのAWS認定資格取得講座(開講日程表付き)

【本資料のポイント】
認定講師から学ぶAWS認定3コース「AWS Cloud Practitioner Essentials」「 AWS Technical Essentials」「Architecting on AWS」をご紹介

年間1000人以上が受講!WinスクールのAWS認定資格取得講座(開講日程表付き)
株式会社アイ・ラーニング
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 内定者研修
  • 若手社員研修

2024新入社員研修コースガイド「個」の輝きが、企業の未来になる ~DXレディネスな人材の育成~

Z世代の新入社員に向けた育成サービスをまとめたものです。
コース体系、コース内容や特長などサービス全体をご紹介しています。

2024新入社員研修コースガイド「個」の輝きが、企業の未来になる ~DXレディネスな人材の育成~
ピーシーアシスト株式会社(Winスクール)
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  • エンジニア・IT担当向け
  • 研修コンサルティング
  • 新入社員研修

【新卒研修で効果大】未経験から即戦力の自走型エンジニアを育成するポイント

【本資料のポイント】
・急速な技術革新やエンジニア不足により、自ら学び進歩できる人材=”自走型エンジニア”が求められています
・新卒研修で効果的な未経験から即戦力の自走型エンジニアを育成方法
・経産省もアウトプット型の研修を推奨
・OJTをはじめとした現場の負担も軽減可能

【新卒研修で効果大】未経験から即戦力の自走型エンジニアを育成するポイント
ビズメイツ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 語学
  • 新入社員研修
  • キャリア開発

英会話初心者を英語学習「習慣化」へ導くBizmates BEGINとは

英会話学習の初心者の方は、学習をスタートしてスグにくじけてしまうことが少なくありません。

本資料では、
●自分に合った学習方法が見つかる
●自信を持ってレッスンにのぞめるようになる

学習初心者に伴走するサービスBizmates BEGINを紹介します。

英会話初心者を英語学習「習慣化」へ導くBizmates BEGINとは
アンドア株式会社
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  • コミュニケーション
  • コーチング・ファシリテーション

自ら学ぶ関係を作るOJTの4ステップ〜変化が激しい時代に対応する OJTのあり方とやり方を学ぶ〜

時代の変化に伴い、現場で社員を育成するOJT教育の重要性が高まっています。
一方で、現場での指導のやり方が揃わず、新入社員が現場で育っていないという課題もお伺いします。

本プログラムは、OJT指導の原理原則を学ぶことで、
現場で早期戦力を育てていくためのOJT担当者に向けたプログラムのご紹介です。

自ら学ぶ関係を作るOJTの4ステップ〜変化が激しい時代に対応する OJTのあり方とやり方を学ぶ〜
ピーシーアシスト株式会社(Winスクール)
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  • エンジニア・IT担当向け
  • 研修コンサルティング
  • 新入社員研修

研修の内製化促進はコストが増える? 研修コストの大幅削減を成功させる外部研修のノウハウ

【本資料のポイント】
IT・DX研修の内製化と比べて研修コストを大幅削減。スキルチェックを元にした貴社オリジナルの研修プランで、効率的・効果的な人材育成を実現。

研修の内製化促進はコストが増える? 研修コストの大幅削減を成功させる外部研修のノウハウ
ピーシーアシスト株式会社(Winスクール)
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  • 研修コンサルティング
  • 新入社員研修

製造業DXの推進を成功に導くためのリスキリング・人材育成プランを徹底解説

【本資料のポイント】
・製造業におけるDX化の現状と課題を解説
・製造業におけるDX推進を成功に導くためのノウハウを提供
・DX推進を成功させるために、社員に習得させるべき技術や知識がわかります
・スキルの可視化が効果的な人材育成の鍵となります

製造業DXの推進を成功に導くためのリスキリング・人材育成プランを徹底解説
ピーシーアシスト株式会社(Winスクール)
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  • エンジニア・IT担当向け
  • 研修コンサルティング
  • 新入社員研修

人事担当者必見 DX推進に欠かせない人材育成基準を解説 ITSS(ITスキル標準)& DSS(デジタルスキル標準)

【本資料のポイント】
・経済産業省とIPAが策定しているデジタルスキル習得のためのスキル標準を解説
・とくにDX推進に欠かせないDSSについて理解することができます
・DX推進に必要な5つのタイプの人材を企業戦略に応じて育成することがDX推進の鍵
・経産省が勧めるマナビDXについても紹介

人事担当者必見 DX推進に欠かせない人材育成基準を解説 ITSS(ITスキル標準)& DSS(デジタルスキル標準)
ピーシーアシスト株式会社(Winスクール)
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  • エンジニア・IT担当向け
  • 研修コンサルティング
  • 新入社員研修

【 OJT はもう必要ない?!】 “自走型エンジニア”の育成で人材確保!

【本資料のポイント】
・急速な技術革新やエンジニア不足により、自ら学び進歩できる人材=”自走型エンジニア”が求められています
・インプットとアウトプットの両方を組み合わせた研修が、自走型エンジニアの育成には最適
・経産省もアウトプット型の研修を推奨
・OJTをはじめとした現場の負担も軽減可能

【 OJT はもう必要ない?!】 “自走型エンジニア”の育成で人材確保!
ピーシーアシスト株式会社(Winスクール)
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  • 研修コンサルティング
  • 新入社員研修

「人材育成」が企業の成長につながる ~Winスクール 法人向け人材育成サービス総合カタログ~

【本資料のポイント】
・年間1500社以上のIT・DX研修を受託するWinスクールの人材育成の方法論がわかる
・人材育成サイクルの起点は、スキルの可視化と現状把握
・戦略に合わせた研修プランとコスト課題を解決する助成金のご提案

「人材育成」が企業の成長につながる ~Winスクール 法人向け人材育成サービス総合カタログ~
ピーシーアシスト株式会社(Winスクール)
  • サービス・製品資料
  • 研修コンサルティング
  • エンジニア・IT担当向け
  • 新入社員研修

人材を具体的・戦略的に育成!その一歩目は「スキルの可視化」

【本資料のポイント】
・人材育成サイクルの起点は、スキルの可視化と現状把握
・資料内にスキルチェックの概要や結果レポートをイメージを例示
・期間限定で、無料アカウントの発行も可能

人材を具体的・戦略的に育成!その一歩目は「スキルの可視化」
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