『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「転職」関連のコンテンツ

ニュース

「昇給」に関する調査

昇給の有無は、転職を考えるきっかけになると回答した20代が9割に迫る。「昇給がないなら、転職で年収を上げるしかない」の声。株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「昇給」...

ニュース

転職求人倍率 2023年3月

～ マスク着用ルールの緩和を受けた人流回復を見越し、「レジャー・外食」で求人が増加 ～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：加々美 祐介）は、2023年3月の転職求人倍率をまとめた「doda転職求人倍率」を発...

ニュース

「転職動向調査2023年版」を発表

2022年の正社員の転職率は7.6％で、2016年以降最も高い水準に。転職で年収が上がった人は39.5％。2019年以降増加傾向株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、現在正社員として働いており、2022年に転...

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転職理由ランキング2022

前回調査に引き続き、「給与」「昇給」に対する不満が大きな転職理由にパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：大浦 征也）は、2021年7月～2022年6月の1年間に転職した789人のデータを元に、転職理由について...

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注目される「労働移動」と過渡期を迎える日本の雇用 ～働き手にとって魅力的な職場とは？～

「労働移動」に対する関心が高まっている。企業間の労働移動が円滑である国ほど生産性及び生涯賃金が高いとされており、円滑な労働移動の推進は日本の経済成長率と賃金を高めていくための有効な手段と考えられている。

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「転職のきっかけ」意識調査

転職を考えたきっかけ第1位30代「給与」、40代「会社の将来性」、50代「会社の風土」。約半数のミドルが「20代での転職経験がない」と回答。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『...

人事辞典

キャリアシフトとは――意味やキャリアチェンジとの違いを解説

「キャリアシフト」とは、これまでのキャリアと類似性がある仕事で、過去の経験を活かしながら新しい領域にチャレンジすることです。まったく未経験の仕事に挑戦する「キャリアチェンジ」は、一時的にでも年収が下がることが多く、新しい仕事や環境に順応できなかったと...

記事

企業のアルムナイネットワークは日本でも導入が進むのか －「去る者日々に疎し」から拡張された人的資本への再定義

未だに多くの企業の雇用慣行は新卒一括採用で定年まで勤めあげることが主流であり、転職で企業を離れた社員の出戻りは珍しいのではないだろうか。先進的な企業においては、アルムナイ制度の整備が進んでいる。保守的と言われる我が国金融業界における導入状況を確認し、...

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中途採用・転職活動の定点調査（2022年12月）

転職活動を実施した理由は、全世代において「給与を高くしたい」が突出して高い結果に。現状の賞与の低さが転職活動意欲に影響していると回答した正社員は6割以上株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企業、個人を...

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転職活動者調査 賃金への関心は高まる

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は転職活動中の個人に調査を実施しました。社会の変化が激しくなる中、転職活動をしている個人は実際にどのような観点で活動をしているのかを明らかにします。特に、昨今関心が...

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企業の転職意識ギャップ調査第4回「リスキリング（学び直し）」

個人8割と企業7割が、リスキリング制度の充実が転職先選定に影響を与えると回答現在リスキリングを推奨している企業は4割（38.0%）に留まるものの、 今後実施予定を含めると8割を超える（82.5%）～ リスキリング内容の選択はキャリアプランからの逆算が...

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世界のSTEMプロフェッショナルに聞いた「働き方の未来 」 に関する調査　正社員至上主義から多様な働き方へのシフトは見られるのか？

トレンドは「 コントラクターへの ニーズ の増加 」 STEM（科学・テクノロジー・エンジニアリング・数学）分野に特化した人材紹介を世界15カ国、44拠点で展開するSThree株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役: Chris Reilly、以下...

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2023年 働く環境の実態調査　ブラックな労働環境からの脱出　経験者の7割は転職で改善

20代の6割が”ゆるすぎる労働環境”に嫌気 厳しさ求め転職キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、682人の社会人男女を対象に「202...

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「キャリアトレンド2022」を発表、“越境転職”がトレンド

異業種・異職種への転職割合が半数以上で“越境転職”がトレンドに、「金融」業界と「営業」職への越境転職が多い結果 Sansan株式会社が提供するキャリアプロフィール「Eight」は、Eightユーザーの「キャリアトレンド2022」を発表します。これは、...

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Withコロナ時代における仕事への影響、転勤に関する意識調査

6割が「現在も影響を受けている」と回答2020年、新型コロナウイルスによって企業の倒産・失業者の増加、在宅勤務の普及など、人々の働き方も大きく変化しました。時代は「Withコロナ」となり、2020年8月に1.03倍まで落ち込んだ有効求人倍率（全国）は...

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中途採用・転職活動の定点調査（2022年9月）

企業の採用活動は活発化。前年同月比でほぼすべての業種の採用活動実施率が増加複数回、転職をしている人のイメージは「ジョブホッパー」から「キャリアビルダー」へ変化 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企業...

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「企業の障害者雇用における課題と対策」調査

雇用課題1位「採用時の能力や適性把握」56.3％、従業員規模問わず半数超える 総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）の傘下で障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ株式会社（本...

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コロナ禍とライフビジョン・キャリアビジョンに関する調査

コロナ禍により約4割がライフビジョン、約3割がキャリアビジョンが変化したと回答コロナ禍によるライフビジョンの変化の最大の要因は、「ライフスタイルの変化」コロナ禍によるキャリアビジョンの変化の最大の要因は、「働き方の変化」 人財サービスのグローバルリー...

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ビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査 第2回「男性育休」

“ビジネスパーソン”、“企業人事担当者”ともに7割以上が企業の育休取得実績率が転職先選びに影響すると回答～10月から施行される新制度「育児休業の分割取得」に期待が高まる～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：...

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障害者の就職・転職への不安や悩みに関する調査

障害のある就業者95.5％が「現職の就職・転職活動に不安や悩みあり」障害者枠では4割が「自分に合う仕事・評価制度・障害配慮」に不安を感じた  総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）の...