「中途採用」関連のコンテンツ

採用ツールの種類や選び方～全国のソリューション企業一覧～

自社が求める人材を獲得するには、戦略的な採用活動が求められます。基本的な会社情報や業界の強み、労働条件に加え、多様化するキャリア観に合わせて情報を発信することが重要です。採用ツールを効果的に活用することで、求職者に選ばれる可能性が上がります。

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「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第一弾

「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第一弾就職・転職活動の際、企業側の充実した人的資本の情報開示により、選考参加優先度が向上すると回答した求職者は44.5％。「向上しない」は18.9％株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表...

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「転職を主目的とした離職」の動向を調査

Indeed Hiring Lab、「転職を主目的とした離職」の動向を調査2023年の「自発的」離職率は2012年（上半期比）より17.6%上昇、40代前半では54.8%上昇しており、若年のみならず、ミドル人材の転職が増加傾向。公的データから「転職を...

人事辞典

求人票とは│書き方や求職者のニーズ調査、テンプレートを紹介

求人票とは、求人情報を掲載するために作成するものです。ハローワークや大学に出す求人票や、求人広告媒体に出す求人票などが代表的です。テンプレートによって異なる項目もありますが、法律で記載するべき労働条件などが定められており、職業安定法や労働基準法などを...

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酒場学習論【第44回】「旬味屋サンタ」とオン・ボーディング

東京の東の外れに葛西という街があります。1968年の地下鉄東西線開通後に発展した新しい街です。ですから、歴史を持つ酒場があるわけでもなく、チェーン店文化にやや押され気味です。もう少し一人吞みに適した個人経営酒場があってもいいと思うのですが。そんな中に...

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転職求人倍率2024年7月

2024年7月は2.74倍（前月差＋0.14ポイント）～転職求人倍率は上昇、求人数は生成AI関連の需要を見越し「コンサルティング」で特に増加～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は、2024年7...

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中途採用の応募者数は増加傾向、内定辞退者数は「変わらなかった」が約5割

2023年度の中途採用の応募者数を聞いたところ、「大きく増加した」（9.4％）、「増加した」（26.3％）を合わせた割合は35.7％。内定辞退者数を聞いたところ、「変わらなかった」（48.9％）が最も高くなっています。

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転職活動をして実際に転職した人の比較調査

『ハイパフォーマー社員』の約半数が「昇進の機会があれば転職を踏みとどまれた」と回答転職を考えたきっかけ「成長やキャリアアップ機会が限られる」が第1位〜一方、『一般社員』が踏みとどまったと思う働きかけは「給与の改善」が第1位〜「はたらいて、笑おう。」...

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現在の転職活動に関する実態調査

「タイパによるキャリア形成」、40代よりも20代が意識レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービスハタラクティブは、若者のキャリアに関する実態を把握するため、20代と40代の正社員1,335名（20代：563名・40...

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ダイレクトリクルーティングサービス市場に関する調査

2023年度のダイレクトリクルーティングサービス市場規模は前年度比23.2％増の1,074億円～生成AIを活用した機能・サービスの開発により、サービスの利便性が向上～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内のダイレクトリクルーティング...

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中途採用・転職活動の定点調査（2024年4月-6月）

約3人に1人は「過去やめた会社に戻りたいと思ったことがある」。理由は「ライフステージの変化」や「退職後に会社の良い面に気づいた」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企業、個人を対象に実施した、「中途採...

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経営者の約8割が、中途採用に関心を持っている

経営者の中途採用への関心度について聞きました。「とても関心が高い」（43.4％）、「どちらかというと関心が高い」（40.5％）は合わせて83.9％で、「全く関心がない」（1.1％）、「どちらかというと関心が低い」（12.7％）は合わせて13.8％で...

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新卒採用における2024年の大きな意味

実は2024年は近年の新卒市場におけるエポックメイキングな年であったが、あまり認識されていないようなのでまとめておく。端的に言えば、「大手の大卒採用数が、統計が確認できるここ20年の最高値を更新した」ということだ。

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「正社員の平均初年度年収」と「正社員求人件数」の2024年4-6月総評

2024年４-６月の平均初年度年収は465.8万円。求人件数は2019年比167.0％、前年同期比＋24.4ｐｔで大幅増。前年からの初年度年収の上げ幅は［IT・通信・インターネット］が最多で23.0万円増株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取...

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転職求人倍率2024年6月

2024年6月は2.60倍（前月差＋0.04ポイント）～転職求人倍率は3カ月ぶりに上昇、「小売」ではインバウンド需要による影響で求人が増加～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井貴史）は、2024年6月...

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転職市場予測2024下半期

15分野のうち12分野で求人数増加・好調を維持の予想～少子高齢化による労働不足解消のため、転職市場は活況の見通し。EV自動車の生産やDX推進に欠かせない半導体需要も採用ニーズを後押し～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ...

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採用サイトに関する意識調査

転職経験者の80%が「企業の中途採用サイトが応募の決め手になる」と回答。転職者の志望意欲や応募先選定に大きな影響。企業の採用支援・研修支援・離職防止支援をおこなう（株）カケハシスカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）...

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「カジュアル面談」に関する調査

3社に1社は「カジュアル面談」を実施。期待する効果は「ミスマッチの防止」、「志望意欲の醸成」株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「カジュアル面談」に関して調査しました。キャリア...

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中途採用実態調査結果（2023年度実績、正規社員）

必要な人数を確保できなかった企業の割合は過去最高値に次年度、中途採用割合を増やす企業が、新卒採用割合を増やす企業を上回る株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）内の、人と組織に関する研究機関・リクルート...

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人手不足とインフレ・賃上げを考える

コロナ禍以降、先進国を中心に人手不足が目立つとともにインフレが加速したため、インフレ要因としての人手不足に注目が集まった。本稿では、足もと先進国が直面する人手不足とインフレについて考えて見たい。