「キャリア採用」関連のコンテンツ

「カジュアル面談」に関する調査

キャリア採用での「カジュアル面談」実施企業が急増、半数を超える。期待する効果は「ミスマッチ防止」が最多、次いで「志望意欲醸成」「応募数を増やす」株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に「カジュアル面談」についてインターネ...

ニュース

「20代を対象とした採用活動」に関する調査

２０代対象の採用で「Ｚ世代」ならではの価値観を感じると回答した企業が過半数。「キャリアと成長に対する意識明確」「タイパ重視」「転職が当たり前」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代を対象とした採用活動」につ...

ニュース

「20代を対象としたキャリア採用」の難易度に関する調査

８割近い企業が２０代対象のキャリア採用「難しい」。「条件面の希望高い」の声。昨年より「難易度アップ」は半数近く。「安易に転職活動」など求職者の質変化の指摘も株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代を対象としたキャ...

ニュース

「20代を対象としたキャリア採用」に関する調査

２０代キャリア採用は「キャリア採用強化」と「新卒だけで若手充足できない」ため。入社後期待することは「中長期的な戦力になること」がトップ株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代を対象としたキャリア採用」についてイ...

記事

採用ツールの種類や選び方～全国のソリューション企業一覧～

自社が求める人材を獲得するには、戦略的な採用活動が求められます。基本的な会社情報や業界の強み、労働条件に加え、多様化するキャリア観に合わせて情報を発信することが重要です。採用ツールを効果的に活用することで、求職者に選ばれる可能性が上がります。

記事

新卒エントリー数80％減から大逆転、ニコンの採用改革

就職市場は“売り手市場”と言われて久しく、各社とも求める人材の獲得に苦労しています。株式会社ニコンも、新卒採用のエントリー数が最盛期の5分の1にまで落ち込みました。2021年12月に採用改革プロジェクト（以下PJ）を開始。採用ターゲットの明確化やター...

ニュース

「カジュアル面談」に関する調査

3社に1社は「カジュアル面談」を実施。期待する効果は「ミスマッチの防止」、「志望意欲の醸成」株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「カジュアル面談」に関して調査しました。キャリア...

ニュース

「採用対象」に関する調査

キャリア採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割を超える。20代を対象にしたキャリア採用では、7割に迫る企業が「ポテンシャル」を重視した採用を実施株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケー...

ニュース

キャリア採用向け適性検査『TG-WEB Career』の提供を開始

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、キャリア採用向け適性検査『TGWEB Career』（ティージーウェ...

ニュース

正社員のキャリア採用に特化したサービス『Jobギアキャリア』をリリース～正社員領域における採用課題の解決を目指します：アイデム

株式会社アイデム（東京都新宿区代表取締役社長:椛山亮）は、この度、正社員のキャリア採用に特化したサービス『Job ギアキャリア』をリリースいたしました。『Jobギアキャリア』は、採用ホームページ構築サービスと求人ポータルサイトで構成するサービスです...

ニュース

労働市場の変化に対応し、若手を中心により柔軟な雇用機会を提供～「A Better Career」活動をスタート：パナソニック

パナソニック株式会社（以下、パナソニック）は、労働市場の変化に対応し、若手を中心により柔軟な雇用機会を提供する「A Better Career」活動をスタートします。当社は、従来から新卒採用において年齢枠は設けず、広く若手にキャリア選択の機会を提供し...

ニュース

キャリア採用限定。Instagramによる採用をスタート～自分らしい写真で新たなステージへキャリアアップ：GENOVA

株式会社GENOVA(本社：東京都渋谷区、代表取締役：平瀬智樹)は、キャリア採用限定のInstagramによる採用を6月17日(金)よりスタートいたしました。＜GENOVA公式Instagramページ＞■genova_recruit自分らしさを1枚の...

ニュース

ワークスアプリケーショズ　キャリア採用の新プログラム「Global Express」を開始ビジネスで通用する英語力と海外でのキャリアパスを獲得～ 2015年6月末までに600名の採用を計画～

株式会社ワークスアプリケーショズ（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：牧野正幸、以下ワークス）は、新しいキャリア採用プログラムとして、「Global Express」の募集を2014年8月下旬より開始いたしましたので、お知らせいたします。 ...

記事

都市部からの人材確保が困難な地方企業、本社の経営事情で採用が左右され…

首都圏、とりわけ東京への人口の一極集中により、地方との「人材格差」が問題になっている。地方では人材が採用しにくいから企業が育たない、有望企業が少ないとさらに多くの人材が都市部に流出する…といった負のスパイラルが出来上がっているようだ。東京にある人材紹...

記事

企業インタビュー｜「異質」をプラスに、外の活力で企業変革（全日本空輸株式会社）

顧客が求めるニーズに、常に対応するためには社員も現状を変えていく意識を持たなくではならない──。全日空人事部で人材開発を担当する上野氏は、社員の意識を変えるためには外部からの刺激が必要だと言う。他社での社会人経験を持つ人材をキャリア採用し、異なる企業...