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「若手社員」関連のコンテンツ

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【20代意識調査】「DX」に関する調査

株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「DX（デジタルトランスフォーメーション）」に関して調査。半数以上が、「DXに取り組む企業は...
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若手の45％が「ストレス」も「成長実感」も低い仕事をしている

成長実感とストレスは、社会人の日常的な仕事の満足度や働きがいとの関わりが深く、転職の理由としてあげられることも多い、就労の重要要素だといえよう。この成長実感とストレスの視点から考えたとき、若手社会人はどのような状況に直面しているのだろうか。
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【20代意識調査】「評価」に関する調査

約半数が「仕事で評価されている」と実感できていない。テレワークでの評価に不安を感じる人も、約4割。「テレワークでは、業務内容と評価体系が明確になっていることが必要」の声。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2...
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テレワーク環境下における人事評価に関する意識調査

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：藤島 敬太郎 以下、当社）は、2020年12月、テレワークを月の半分以上行っている20代、30代の一...
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【書籍】自分から動く部下が育つ「8つのパワーフレーズ」

同文舘出版は、木山美佳：著『自分から動く部下が育つ「8つのパワーフレーズ」』を刊行いたしました。■内容紹介「私は、このプレゼンは君だったらできると思うんだ。やってみないか」どの企業でも悩みの種である若手社員の「すぐ辞める、すぐ折れる、自分で考えて行動...
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若年者の早期離職につながる要因とは？ 最近の若年者はキャリアをどう考えているのか

新卒で就職した人のうち、3年以内に離職する人の割合を「七五三現象」といわれて久しい早期離職の問題ですが、当初はそもそも採用が厳しい中小企業や激務のIT系企業など一部の問題と思われていました。かつては、一度入社したら辞めない（辞めてはもったいない）と思...
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主体性を高め、組織との「良い関係」を築く力を育む エンゲージメントに注目したニューノーマル時代の新入社員研修とは

コロナ禍で、新人育成は一変しました。リモートワークでのOJTやエンゲージメント構築に頭を悩ませる人事も少なくありません。ニューノーマル時代の新人育成はどうあるべきなのか、株式会社NEWONE代表取締役社長の上林周平さんとコンサルタントの小野寺慎平さん...
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【意識調査】20代若手社員のオンラインで働く悩みに関する最新若手意識調査レポートを公開

リ・カレント株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：石橋真、以下「リ・カレント」）は、COVID-19感染拡大防止の影響で働き方が多様化しているなか、20代の若手社会人がオンライン（リモート環境）でどのような不安や悩みを持っているか、東京都の...
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22年卒・20代転職希望者／テレワークに関する意識調査比較

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、新型コロナウイルスの感染拡大やテレワークの推奨を受け、「テレワーク」に関するアンケートを実施。2022年卒学生と、20代転職希望者から回答を得ました。入社先の企業で「テレワー...
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【若手社員意識調査】働く理由を明確に「持たない」が9割、コロナで価値観が揺らぐ若手が半数越え

リ・カレント株式会社は、COVID-19の影響が若手の仕事・キャリアの考え方にもたらす影響について、2020年度の新入社員を中心とした「2020年度最新若手意識調査」を実施しました。これからの時代の若手育成に何が求められていくのか、企業の人材育成に関...
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新卒採用の面接官を突然任されたけど、若手には荷が重い？／職場のモヤモヤ解決図鑑【第3回】

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？　働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！　第3回は、突然新卒採用の面接官を任された若手社員の「そもそも何を...
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『しなくていい努力――日々の仕事の6割はムダだった！』（堀田孝治：著）集英社より刊行

集英社は、堀田孝治：著『しなくていい努力――日々の仕事の6割はムダだった！』を刊行しました。1万人の若手・中堅を本気にさせた企業研修ひっぱりだこ講師が明かす目からウロコの仕事術仕事で成果が出ないのは「努力が足りない」のではなく、努力の方向を間違えてい...
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第３回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査

法人会員向けＡＳＰクラウドサービスを提供するリスクモンスター株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：藤本太一、以下リスモン）、第３回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査結果を発表いたしました。［調査結果概要］（１）約半数が３年以内の退職を...
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1/20（月）離職防止アプリ『HR Ring』誕生！【青山学院大学 山本寛教授監修】

中堅中小企業の経営・人材戦略をサポートする（株）カケハシ スカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚）は、2020年1月20日（月）離職防止アプリ『HR Ring（エイチアール リング）』をリリースいたします。2018年9月に登場した...
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平成30年「若年者雇用実態調査」結果

厚生労働省では、このほど、平成30年「若年者雇用実態調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「若年者雇用実態調査」は、厚生労働省が、事業所における若年労働者の雇用状況、若年労働者の就業に関する意識など若年者の雇用実態について把握することを目的...
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20代30代若手社会人向け「全国統一社会人テスト」サービスを開始

若手社会人向けスクール「キャリアフラップ」を運営している株式会社マネジメントベースは、働き方改革が叫ばれる中、本質的な労働生産性向上にも資する、若手社会人を対象とした「全国統一社会人テスト」サービスを11月20日より提供開始します。2019年4月1日...
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若手社員の約半数が転職を検討・活動中で転職サイトに登録済み。定年まで勤めるつもりの社員でも6割が転職サイトに登録～『2019年度 入社半年・2年目　若手社員意識調査結果』：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、全国の入社半年・2年目を迎えた若手社員400人を対象に、職場や仕事内容に対する考え、現状への満足度を探ることを目的に意識調査を行いました。【調査結果トピックス】１．若手社員の約半数が転職を検討・活...
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新入社員の70％以上が「業務時間外は会社から関与されたくない」。働く価値観では「仕事環境の心地よさ」を重視～『イマドキ若手社員の仕事に対する意識調査2019』：日本能率協会マネジメントセンター

株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、2018～2019年に入社した新入社員404名、新入社員の育成に関わる上司・先輩社員621名に対し、新入社員の意識と行動、指導者の指導と育...
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