「離職防止」関連のコンテンツ

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高校新卒採用についての企業動向調査21年（9月）

22卒「増やす・昨年同様・新たにはじめる」が8割と採用意欲高まる21年入社「半年未満で離職」が35％と入社後の離職防止に課題高校生の就職を支援するジョブドラフトの運営と企業の高校新卒採用支援を行う株式会社ジンジブ（本社：大阪府大阪市、代表取締役：佐々...
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「組織改善」だけでなく、「人材開発」のための新しいエンゲージメントサーベイ『Qraft』をリリース

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、新しいエンゲージメントサーベイ『Qraft』（読み:クラフト）をリリ...
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コロナ禍における人事総務担当者動向調査「人材定着と組織の課題」

“働く人のライフスタイルを豊かにする”をミッション・ステートメントに社会課題の解決に取り組む株式会社OKAN（代表取締役CEO:沢木恵太 / 東京都豊島区）は、全国の20～60代の人事総務担当者2,000名を対象に“コロナ禍における 人事総務担当者動...
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「キャリア自律調査」の提供を開始大企業人事部門の89%が重要性を感じている「従業員のキャリア自律」について、キャリア自律の度合いに関係する要素を明らかにすることが可能

「働きがいを、すべての人に。」をビジョンに、大企業で働く社員のキャリア開発支援などを手掛ける株式会社ライフワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長：梅本郁子）は、筑波大学働く人への心理支援開発研究センターの学術指導のもと、「キャリア自律の度合い」と...
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ウィズコロナ時代の働き方改革　デジタルシフトで変わる！店舗が実施した非対面の人材開発、職場コミュニケーションとは

新型コロナウイルスの感染拡大は、店舗事業者に甚大な影響をもたらした。さまざまな企業活動がストップしたのは言うまでもない。Ash(アッシュ）、NYNY（ニューヨーク・ニューヨーク）など全国に300以上の美容室を展開する、JASDAQ上場企業「アルテサロ...
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不妊治療と仕事の両立に関するマニュアルとハンドブックを作成しました

厚生労働省では、このたび、「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」と「不妊治療と仕事の両立サポートハンドブック」の2冊を作成しました。事業主や人事部門向けに作成した「マニュアル」には、不妊治療を受けながら働き続けられる職場づ...
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妊娠中は一時内勤職に配転　国際自動車

タクシー・ハイヤー・バス事業の国際自動車（株）（東京都港区、西川洋志代表取締役社長）は、妊娠中の女性社員に対する一時的な配置転換制度を導入した。ドライバーやガイド、整備職の女性社員が、コールセンターや事務職などの内勤職に一時的に移って就労を継続する仕...
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モチベーション向上で離職を防止、教育・育成負担を軽減して効率化～スタッフの定着率向上と即戦力化を支援する「モチベーションプラス」をリリース：クロス・アライアンス

アルバイト向けシフト勤怠管理サービスの企画・開発を展開するクロス・アライアンス株式会社(所在地：東京都港区、代表取締役社長：林部 高弘)は、深刻化するアルバイト・パートの人手不足への対策として、スタッフの定着化・即戦力化を支援する「モチベーションプラ...
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所定2時間半短縮も　治療と仕事の両立へ　田辺三菱製薬

田辺三菱製薬㈱（大阪府大阪市、三津家正之代表取締役社長）は今月から、病気を抱えながら働く社員の休業、離職防止対策として「短時間勤務制度」と「治療休暇」を導入した。契約、嘱託社員を含む全ての従業員を対象にしている。1日最大2時間半の勤務時間短縮を認める...
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現在のアルバイトに満足していても、2人に1人は「辞めたいと思った」。無断で辞める「ばっくれ」も5人に1人が経験～スタッフが定着する職場をつくるための『アルバイト離職白書』9月11日より無料公開開始：ディップ

総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社 (本社：東京都港区、代表取締役：冨田 英揮、以下ディップ)の人事科学研究所は、アルバイトの離職問題に関する自社調査結果をまとめた「アルバイト離職白書」を2018年9月11日より無料公開いたしました。 ■｢...
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メンタルヘルス解析結果から、医師面接やアプリケアまで幅広くサポート～従業員の健康維持と、離職防止を支援する新サービス『健康経営(R)保証パック』をリリース：ラフール

株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結城 啓太、以下「当社」）は、ストレスチェック実施後の対策導入を支援するサービスとしてマーブル株式会社（東京Office：東京都港区、代表取締役：大林 優）と制度を構築し、健康経営保証パックをリリ...
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日本公庫総研レポート「人材の定着を促す中小企業の取り組み」を発行～従業員への意識調査にみる離職防止のためのポイント:日本政策金融公庫

日本政策金融公庫総合研究所は、日本公庫総研レポート「人材の定着を促す中小企業の取り組み」を発行しました。中小企業にとって現在の人手不足は、1990年前後のバブル期に近い状況がうかがえます。新規学卒者の採用が難しいなか、仮に苦労して何人かを採用できたと...
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リアルタイム心理計測と機械学習による個人のワーク・エンゲイジメント向上要因を推定する技術を開発～「成長機会」や「裁量」など、一人ひとりのやる気向上要因を推定。組織の生産性向上に貢献：NTTデータ経営研究所

株式会社NTTデータ経営研究所（以下：NTTデータ経営研究所）は、ワーク・エンゲイジメント向上要因を評価するプロトコル開発の実証実験に取り組み、働く意欲を上下する一人ひとりの要因推定に成功しました。実験の結果、ワーク・エンゲイジメントは個人の中でも経...
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1年目の離職防止へ　研修センター店を開設　串カツ田中

全国1000店態勢をめざし出店を拡大している(株)串カツ田中（東京都品川区、貫啓二代表取締役社長）は今月11日、東京都内に研修センターを兼ねた店舗を開いた。本配属前の新入社員に、ロールプレーイングや実際の業務を経験させて、調理や接客に関する必要なスキ...
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「マイホームがもらえる会社」福利厚生システム～地方の人材不足解消・採用力強化、地方の定住促進に！地方の中小企業向けに『譲渡型賃貸住宅』を福利厚生として導入するサービスの提供を開始：リネシス

リネシス株式会社（所在地：秋田県秋田市 代表取締役：森裕嗣）では、2018年1月、地方の中小企業向けに『譲渡型賃貸住宅』を福利厚生として導入するサービスの提供を開始、導入企業の募集を開始しました。対象は栃木・群馬・福岡・秋田の企業で各県30社限定。 ...
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テキストマイニングで“社員の本音”を深堀りし、人材育成、離職防止に活用～「タレントパレット」新バージョン提供開始。テキストマイニング機能を本格実装：プラスアルファ・コンサルティング

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、開発・販売するタレントマネジメントシステム「タレントパレット（Talent Palette）」の新バージョンV3.8の提供を開始しました。今回のバージョンアップでは、今後に加速する人手不足を見据え、人材育成...
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サービス業界の正しい働き方改革～『アルバイトが辞めない職場の作り方』（平賀 充記／上林 時久：著）クロスメディア・マーケティングより発刊

株式会社クロスメディア・マーケティングは、平賀 充記・上林 時久：著『アルバイトが辞めない職場の作り方』を刊行しました。 サービス業界における最重要経営課題である『アルバイトの離職』防止をメインテーマに、「職場・お店に愛着を持ってもらうこと」をKFS...
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FRONTEOの人工知能KIBITを活用し、新入社員の離職を防ぐ取り組みを開始～社員の面談記録から、不安や不満を抱える人を早期に発見し、フォローを行う：ソラスト

全国の1,500以上の医療機関で、受付や保険請求等の医療事務関連サービスを提供する株式会社ソラスト（本社：東京都港区、代表取締役社長：石川 泰彦、以下、ソラスト）は、人工知能を駆使したデータ解析事業を手がける株式会社FRONTEO（本社：東京都港区、...
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飲食・小売店等の従業員の満足度向上・採用強化・離職防止に『USENベネフィット』10月提供開始～約100万件の福利厚生サービスを提供：USEN

株式会社USEN（本社：東京都港区、代表取締役社長：田村公正、以下「USEN」）と、株式会社ベネフィット・ワン（本社：東京都新宿区、代表取締役社長　白石徳生、以下「ベネフィット･ワン」）は、USENの既存顧客である飲食・小売店等を対象に、会員制優待サ...
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