「中途採用」関連のコンテンツ

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ニュース

中途採用に関する人事担当者向け調査(2021)結果

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、中途採用を実施している企業の人事担当者に対してアンケートを実施し、1,015人から回答を得ました。このたび「2021年度の中途採用計画」の調査結果がまとまりまし...
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酒場学習論【第21回】浜松町「シェ・ノブ」と、中途採用における文化適合度

酒場で盃を傾けるのは至福の時ですが、実は食堂呑みも大好きです。町中華呑みも好きです。町寿司呑みも好きです。そして、それらと同じくらい洋食屋呑みが好きなんです。私が社会人生活をスタートした街は、日本橋人形町。名だたる洋食屋の名店が数多くある粋な街です。...
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リファレンスチェック8割以上が許容！期待は自身が把握していない強みが伝わること

企業と求職者の入社後のギャップを軽減し、それによる早期離職を防ぐために「リファレンスチェック」を行う企業が増えてきました。本レポートでは、「リファレンスチェック」に対する求職者の認知や許容、期待と懸念を明らかにしています。
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SDGsの取り組みが、会社選びに影響するグローバル人材、約60%～転職先を決める新たな重要ポイントとして～

バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：横川 友樹、以下「当社」）は、同サイトの登録者に「SDGsの（Sustainable Developmen...
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中途入社者のオンボーディング実態調査

日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社 エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、「中途入社者のオンボーディング実態調査」を外資系企業、および日系グローバル企業に実施し、239社から回答...
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仕事探しに関するアンケート調査

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2021年2月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜粋してお知らせします。＜調査結...
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「中途採用状況調査（2021年版）」を発表

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、全国の民間企業等を対象に、中途採用業務のうち「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査（2021年版）」の結果を発表しました。《T...
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転職時、グローバル人材が本音で知りたいのは「離職率」と「キャリアパス」

バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：横川 友樹、以下「当社」）は、同サイトの登録者に独自調査を実施しました。＜はじめに＞2021年4月から、大...
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転職時、グローバル人材が本音で知りたいのは「離職率」と「キャリアパス」

バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：横川 友樹、以下「当社」）は、同サイトの登録者に独自調査を実施しました。 【調査結果のポイント】■2021...
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マイナビ転職「2021年2月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、「2021年2月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表しました。本調査は、総合転職情報サイト『マイナビ転職』に掲載され...
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企業からの初回連絡方法でメッセージアプリを希望する30代以下は約4割

​総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2020年12月～2021年1月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜粋してお知...
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【書籍】規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態

労務行政は『賃金資料シリーズ④　2021年版 規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態－主要職種のデータ集』を刊行しました。各種調査から主要114職種のデータを整理・集約！市場価値を把握し、その仕事にふさわしい水準を決める参考資料に自社の賃金水...
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中途ダイレクトリクルーティングを成功させるサービスの選び方―自社の採用力を高めるPDCAの構築が鍵に

中途採用で売り手市場が続く現在、応募を待つ「守りの採用手法」だけでなく、自社が欲しい人材に直接アプローチする「攻めの採用手法」を取り入れる企業が増えています。そこには、企業と個人との接点づくりの障壁を下げるITツールの進化によって、より「人材と向き合...
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【書籍】オンライン採用　新時代と自社にフィットした人材の求め方

これからの採用を考察する新著、『オンライン採用　新時代と自社にフィットした人材の求め方』が、日本能率協会マネジメントセンターより刊行されます。■内容紹介本著は、人材採用の調査・研究・コンサルティングに携わるビジネスリサーチラボの伊達洋駆氏が、これまで...
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