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講演資料一覧

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種類 講演資料
171件中61~80件を表示
株式会社ペイロール
  • 講演資料
  • 給与計算
  • 他 賃金
  • タレントマネジメント

エンジャパン×ペイロール 200店舗の急成長を実現 元人事責任者が語る人材戦略

飲食小売をはじめ多店舗企業が「高い離職率」「現場リーダー不足」「非効率な給与労務」など課題に直面する一方、 人事の現場は旧来型の実務に追われ、根本的な課題解決ができない実情がある。外部リソースやHRテクノロジーの活用を含めた人事の生産性向上のヒントについて、是非資料をご確認ください。

エンジャパン×ペイロール 200店舗の急成長を実現 元人事責任者が語る人材戦略
株式会社リノパートナーズ
  • 講演資料
  • 意識改革・活性化

【組織タイプ別・具体的手法&施策】●技術系企業(男性社員比率8割超)向け●女性活躍推進&ダイバーシティ推進

女性活躍推進やダイバーシティ推進の具体的手法&施策をご紹介。本資料は以下の組織タイプを元にご紹介しています。
●組織タイプ別・女性リーダー育成アプローチ
https://jinjibu.jp/materials/index.php?act=detl&id=8998

【組織タイプ別・具体的手法&施策】●技術系企業(男性社員比率8割超)向け●女性活躍推進&ダイバーシティ推進
タレンタ株式会社
  • 講演資料
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用
  • 他 アルバイト・パート採用

楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト:ヤフー株式会社

・ヤフーの「ポテンシャル採用」
・新卒の通年採用
・録画面接の設問とデータ活用
・録画面接で「働き方改革」
・録画面接と対面面接の比較すると
・対面面接の前に録画を見る意義

楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト:ヤフー株式会社
株式会社日本マンパワー
  • 講演資料
  • 組織開発
  • キャリア開発
  • 意識改革・活性化

イベントレポート『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値(後編)』

2016年11月14日、日本マンパワー主催で、イベント『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値』を実施しました。
→イベント後半部の、ダイアログセッション(対話)の内容をダイジェストでお伝えします。
→セッションのテーマ:「人事がキャリア相談をする上で気を付けるべきことは?]等

イベントレポート『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値(後編)』
株式会社日本マンパワー
  • 講演資料
  • 組織開発
  • キャリア開発
  • 意識改革・活性化

イベントレポート『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値(前編)』

2016年11月14日、日本マンパワー主催で、イベント『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値』を実施しました。
イベント前半部の、NTTコミュニケーションズ様・三越伊勢丹ホールディングス様におけるキャリアコンサルティング導入事例をご紹介いたします。

イベントレポート『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値(前編)』
株式会社ライフ・ポートフォリオ
  • 講演資料
  • 中堅社員研修

5/15講演資料「ジェンダーギャップ解消に向けたMUFGの取り組み ~人材育成のアプローチと階層別研修の具体事例~」 new

本講演では、MUFG人事部の八重尾氏をお招きし、ジェンダーギャップ解消に向けたMUFGの人材育成、女性のキャリア形成支援の包括的取り組みを紹介するとともに、すそ野となる管理職手前層の女性育成やマインド醸成、上司へのアプローチについて解説します。

5/15講演資料「ジェンダーギャップ解消に向けたMUFGの取り組み ~人材育成のアプローチと階層別研修の具体事例~」
株式会社mento
  • 講演資料
  • 組織開発
  • リーダーシップ

コーチングで管理職は変われるのか?

本資料はNewsPicksが提供するライブ経済情報番組「THEUPDATE」の内容を要約した資料です。近年注目されるコーチングは、ビジネスパーソンに変化をもたらすのか?企業は導入するべきなのか?株式会社mento CEOの木村が、豪華ゲストとともに徹底議論した内容をまとめています。ぜひご覧ください。

コーチングで管理職は変われるのか?
株式会社mento
  • 講演資料
  • 営業・販売・サービス担当向け

営業マネージャーがぶつかるキャリアの壁の乗り越え方

今、キャリアに行き詰まりを感じている営業マネージャーが多いようです。メンバーの成長を促して売り上げにつなげたいのに、マイクロマネジメントに偏ってしまったり、売り上げが伸び悩んだり、メンバーの離職が相次いだり……。本資料ではその壁を乗り越える秘訣をご紹介します。

営業マネージャーがぶつかるキャリアの壁の乗り越え方
株式会社mento
  • 講演資料
  • マネジメント
  • 管理職研修
  • キャリア開発

【HRカンファレンス2023-秋-講演資料】マネージャーの対話力から考える管理職育成の秘訣

本資料は2023年11月に開催されたHRカンファレンスにおける株式会社mentoによる講演要約資料になります。 管理職育成をミッションに持つ、全ての方に対して 少しでも参考になればと思い資料におまとめ致しました。

【HRカンファレンス2023-秋-講演資料】マネージャーの対話力から考える管理職育成の秘訣
株式会社mento
  • 講演資料
  • マネジメント
  • 管理職研修
  • キャリア開発

マネジメント研修だけで満足のいく成果が得られていますか?データで見るマネジメント研修の課題と代替案の提案

管理職育成の実態調査データから、管理職自身に感じている課題を紐解いています。また、従来の管理職研修だけでなく、管理職自身の対話スキルからピープルマネジメントが変化が起きるのではないか?とmento for Businessは提案いたします。管理職育成施策にお悩みの人事の方はぜひご覧ください。

マネジメント研修だけで満足のいく成果が得られていますか?データで見るマネジメント研修の課題と代替案の提案
産業メンタルヘルスケア株式会社
  • 講演資料
  • メンタルヘルス

人事労務担当者なら知っておきたい!精神科医・心療内科医の診断書の読み解き方〜“休業期間”と“お薬”を深堀りする〜

精神科医・心療内科医から出された”要休業””休業延長””復職可能”の診断書は、病名や休業期間、治療法、本人の病状、今後の見立てなど様々な要素が盛り込まれています。
弊社代表・後藤が、長年リワークプログラムに関わる精神科医と、40以上の事業所と関わる産業医、両方の経験から、診断書の読み方を解説します。

人事労務担当者なら知っておきたい!精神科医・心療内科医の診断書の読み解き方〜“休業期間”と“お薬”を深堀りする〜
産業メンタルヘルスケア株式会社
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  • メンタルヘルス

人事労務担当者なら知っておきたい!精神科医・心療内科医の診断書の読み解き方〜“うつ状態”を深堀りする〜

精神科医・心療内科医から出された”要休業””休業延長””復職可能”の診断書は、病名や休業期間、治療法、本人の病状、今後の見立てなど様々な要素が盛り込まれています。
弊社代表・後藤が、長年リワークプログラムに関わる精神科医と、40以上の事業所と関わる産業医、両方の経験から、診断書の読み方を解説します。

人事労務担当者なら知っておきたい!精神科医・心療内科医の診断書の読み解き方〜“うつ状態”を深堀りする〜
ティーペック株式会社
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ポストコロナにおける企業のメンタルヘルスの実態 ~コロナ禍入社の若手社員は今

2023年11月、ティーペックでは、大手製造業の専属産業医をはじめ複数企業の産業医として実務に携わる産業医科大学の伊藤直人先生をお招きし「ポストコロナにおける企業のメンタルヘルスの実態」と題して講演をいただきました。本セミナーに関する詳細な内容をダウンロード資料にまとめています。

ポストコロナにおける企業のメンタルヘルスの実態 ~コロナ禍入社の若手社員は今
大和ライフネクスト株式会社
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  • メンタルヘルス
  • 社宅・寮運営・管理

自律型人材育成に向けた新戦略〜ウェルビーイング起点の業務統合へ〜亀ヶ谷正信氏 講演レポート

『 自律型人材育成に向けた新戦略 〜 ウェルビーイング起点の業務統合へ 〜』 をテーマに、 Social Healthcare Design 株式会社 CEO 亀ヶ谷正信氏を迎え、人事担当者向けのセミナーを開催しました。
本レポートは、亀ヶ谷正信氏の講演内容を抜粋し紙面にまとめなおしたものです。

自律型人材育成に向けた新戦略〜ウェルビーイング起点の業務統合へ〜亀ヶ谷正信氏 講演レポート
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