株式会社ホリスティックコミュニケーション サービス・製品資料 健康課題把握・分析メンタルヘルス・EAP健康増進プログラム 組織と個人のメンタルマネジメント 心理職による、よりよく働くためのサポートをしてきた当社だからこそできるトータルサービス。働く現場を理解している心理職が、データと専門性を基に信頼関係の高い安心安全の職場づくりを実現するサポートを行います。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LOOV サービス・製品資料 候補者体験(CX)人事業務プロセス改善業務自動化(RPA・AI) Video Agent「LOOV for HR」サービス資料 【デモ動画付き】株式会社LOOVが提供するVideo Agent「LOOV for HR」のサービス資料です この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト お役立ちツール 多様な働き方・勤務制度リモートワーク・ハイブリッドワークオフィス・ITインフラ 座席管理システムのおすすめは?メリットや役立つ機能、導入時の選び方のポイントを解説! リモートワークをはじめ多様な働き方が広がり、オフィスの縮小やフリーアドレス化が進み、座席管理システムを導入する企業が増えています。そのシステムは、サービスや製品によって搭載されている機能はさまざまです。本資料は、座席管理システムについて、メリットや役立つ機能、導入時の選び方などを詳しくご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マネジメントサポート お役立ちツール 新入社員研修若手社員研修研修後の行動変容 【無料DL】25新卒、経験者採用の定着のコツ 25新卒・経験者採用の定着に向けて、今まさに必要となる支援ポイントをまとめた実践ガイドです。新人の離職傾向や3〜6か月に起きるつまずき、正解不安・比較不安といった目に見えない不安をわかりやすく整理し、新人・若手の貢献実感を高め、活躍につなげるヒントが詰まった資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 サービス・製品資料 人事データ分析組織風土診断・サーベイエンゲージメントサーベイ エンゲージメント・ダッシュボード サービス~サーベイ結果の分析・可視化の効率化と組織力向上~ 閲覧範囲が制限されている既存のエンゲージメントサーベイの結果を用いて、人事・部門・現場で活用できるダッシュボードをご提供します。このダッシュボードを利用することで、経年比較や他部門との比較、自組織のエンゲージメント状態がタイムリーに可視化できます。現場のエンゲージメント向上と組織力向上に寄与します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
富士通Japan株式会社 お役立ちツール 健康経営の方針・宣言健康課題把握・分析健康経営優良法人認定 健康経営で実現する!社員が輝く職場ー健康経営のポイントと令和7年度健康経営調査票の主な変更点ー ・健康経営とは ・健康経営が必要な背景 ・健康経営と企業業績・株価の関係性 ・検証制度について ・健康経営のフレームワークと実施のポイント ・令和7年度健康経営調査票の主な変更点 ・健康経営のトータルソリューションご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アイエンター レポート・調査データ 選考プロセス設計書類選考・適性検査面接(手法・評価基準) 構造化面接の完全実践ガイド 「構造化面接の完全実践ガイド」は、採用活動や人材評価において高い信頼性と公平性を実現するための面接手法を体系的にまとめた資料です。本ガイドでは、従来の自由面接に比べて客観性が高く、候補者の能力や適性をより正確に測定できる「構造化面接」の理論と実践方法を詳しく解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社働きごこち研究所 サービス・製品資料 新入社員研修 アサーション研修 ご紹介資料 弊社のアサーション研修について、以下の項目をご確認いただけます。 ・研修の具体的なカリキュラム ・研修前後の定着支援施策 ・エンゲージメント向上など経営課題との関連性 ・教材・ワークシートのサンプル この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社働きごこち研究所 サービス・製品資料 新入社員研修 レジリエンス研修 ご紹介資料 弊社のレジリエンス研修について、以下の項目をご確認いただけます。 ・研修の具体的なカリキュラム ・研修前後の定着支援施策 ・エンゲージメント向上など経営課題との関連性 ・教材・ワークシートのサンプル この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
KIYOラーニング株式会社 サービス・製品資料 スキルアップ研修 時間がないでは済まされない!企業の信頼を守る コンプライアンス研修のポイント 実際の事例を通じてコンプライアンス違反の影響を解説し、企業が直面するリスクを明らかにします。また、効果的な研修を行うための具体的なポイントや、eラーニングを活用した効率的な研修手法についても詳しくご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
KIYOラーニング株式会社 お役立ちツール 新入社員研修若手社員研修eラーニング・LMS 内定者・新入社員研修の5つの課題を解決!人事のミカタ eラーニングの強みと効果 本資料では、新入社員や人事が直面する課題を整理し、それらを解決するための具体的な研修内容や手法、特にeラーニングの活用方法について詳しく解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
KIYOラーニング株式会社 お役立ちツール eラーニング・LMS デジタル時代の人材育成モデル~最新モデルを成功に導く4つの鍵~ 人材育成モデルがデジタル時代になるにつれてどのように変化してきたのか、また最新のオンライン育成モデルを実現するための4つの鍵をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
KIYOラーニング株式会社 サービス・製品資料 eラーニング・LMS AirCourseサービス概要資料 人材育成の様々な人材育成のお悩みを解決する動画eラーニングサービス「AirCourse」の機能をご紹介しています。 本資料をお読みいただければ、AirCourseのサービススペックはもちろん、実際に活用しているお客様の事例をご理解いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
KIYOラーニング株式会社 お役立ちツール 人材育成体系の設計オンボーディング設計研修効果測定・評価 【年間100回以上の社員研修実績のプロ直伝】「3つの原則」さえ守れば怖くない!いまさら聞けない「研修設計」基本のキ! 本資料では、研修設計の3つの大原則「目的」「対象者」「計画」の具体的な設定方法を解説し、eラーニングを活用した効果的な研修の取り組み方を事例とともに紹介します。初めて研修設計に取り組む方や、既存の研修を見直したい方にとって必見の内容です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ウェルリンク株式会社 お役立ちツール 多様な働き方・勤務制度 【1分チェック!】あなたの企業の施策は何点? 仕事と介護の両立支援レベルを把握するためのチェックシート あなたの会社の【仕事と介護の両立支援レベル】はどのくらいでしょうか? 1分で終わるチェックシートを活用して確認してみましょう! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX レポート・調査データ eラーニング・LMS組織文化づくり ビジネスの人権リスクを防ぎ、対応力を養う「ビジネス×人権 360」~紹介資料 コンプライアンスの先へ!リスク管理から企業価値向上まで、「ビジネスにおける人権問題」を解決する予防力と対応力が身につく全社員向けeラーニングです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アスシア株式会社 サービス・製品資料 中途ダイレクトリクルーティング面接官トレーニング 採用力を上げる、実践的な面接官研修について 1社1社の採用課題に合わせた内容で、『行動を変える』『組織全体の底上げ』に向けた実践的な面接官研修です。 ▼こんな企業様におすすめ ・面接担当者ごとのスキルやスタンスにばらつきがある ・内定辞退が続いている ・現場と人事の温度感に違いがある ・漠然と「何かは変えないといけない」と感じている この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マックスパート サービス・製品資料 新入社員研修中堅社員研修管理職研修 カンファレンスホテル「L stay & grow 南砂町」パンフレット 宿泊研修に最適なカンファレンスホテル「L stay & grow南砂町」の詳細パンフレットです この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
JAPAN AI株式会社 サービス・製品資料 書類選考・適性検査面接(手法・評価基準) 採用業務の工数を約70%削減するAIサービス「JAPAN AI HR」 採用に関わる課題をAI AGENTが解決。 膨大な書類確認や、データ入力作業から人事担当を解放し、選考業務の工数を約70%削減。採用業務の効率化と候補者面談の質向上を実現し、組織の採用力を強化します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マックスパート お役立ちツール 若手社員研修スキルアップ研修OJT・職場内教育 事例集 社員の育成フレームワーク7選 社員育成のフレームワーク、形骸化していませんか? 解決のためには「実践型」でフレームを『自分の型』に変えることが必要です。 ”知っている”を”できる”に変える、現場ですぐに実行できる実践ガイドをお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加