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「早期化」よりも「短期化」に注意！過去3カ年データから見える、27卒動向予測

本資料は、このような方におすすめです。
・27卒採用の母集団形成を成功させるヒントが欲しい
・26卒・25卒・24卒の動向を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

「早期化」よりも「短期化」に注意！過去3カ年データから見える、27卒動向予測
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27卒の情報出しはいつがベスト？学生1,000名に聞いた情報収集の特徴とは

▼こんな人におすすめ
ターゲット学生がアクティブなチャネルで採用広報したい
インターンや本選考の適切な告知時期が知りたい
就活フェーズと情報収集チャネルの関係が知りたい

詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。

27卒の情報出しはいつがベスト？学生1,000名に聞いた情報収集の特徴とは
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【速報】26卒学生1,000名に聞いた最新データ！本選考に向けた学生の志向性とは

▼こんな人におすすめ
・秋冬インターンや本選考に関する、26卒学生の最新動向を把握したい
・夏インターンの動向を振り返りたい

【速報】26卒学生1,000名に聞いた最新データ！本選考に向けた学生の志向性とは
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【就活動向レポート】25卒振り返り！学生1,000名に聞いた、就活の全貌

▼こんな人におすすめ
・25卒採用の振り返りのために、学生動向を把握したい
・学生の意向をもとに、採用広報を見直したい
・26卒の選考に向けて、ヒントとなる情報を得たい

【就活動向レポート】25卒振り返り！学生1,000名に聞いた、就活の全貌
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【採用担当者必見】内定承諾率を上げる「コミュニケーションの5原則」

▼こんな人にオススメ
・内定辞退が多く、採用における歩留まりを改善したい方
・入社後のミスマッチによる「早期離職や、自社で活躍する人材の採用」に課題感をお持ちの方
・承諾率向上施策として「リクルーター面談」や「人事面談」を行なっているが、属人的で効果が疎らに感じる方

【採用担当者必見】内定承諾率を上げる「コミュニケーションの5原則」
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内定承諾までの道のりを設定！学生の入社意欲を高める「コミュニケーションマップ」

▼こんな人におすすめ
・ターゲット層の学生をスムーズに内定承諾まで繋げたい
・効率の良い採用戦略を練りたい

詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。

内定承諾までの道のりを設定！学生の入社意欲を高める「コミュニケーションマップ」
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【採用課題別】就活生の心を掴む「記事テーマ」集

▼こんな人にオススメ
・採用ホームページに、企業の魅力が伝わる記事がない
・『なんとなく』アピールしたい自社の魅力は決まっているが、有効な見せ方がわからない
・自社のカルチャーを、内定者に好きになってもらいたい

【採用課題別】就活生の心を掴む「記事テーマ」集
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【26卒1,000名就活動向レポート】夏インターン速報と秋冬インターン成功のヒント 編

本資料は、このような方におすすめです。
・26卒学生の夏までの動向を知りたい
・ニーズのある夏インターン・秋冬インターンを設計したい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

【26卒1,000名就活動向レポート】夏インターン速報と秋冬インターン成功のヒント 編
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株式会社テックオーシャン
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【冬季開催インターンシップ調査】　冬季インターンシップから本選考につなげるには？

本資料では自由回答を含む学生アンケートを基に、学生が求めるコンテンツ案や志望度が”下がってしまった”理由も掲載しています。
冬季インターンシップ開催前はもちろん、開催直前、開催後でも参考になる資料となっておりますので、ぜひダウンロードしてお役立てください。

【冬季開催インターンシップ調査】　冬季インターンシップから本選考につなげるには？
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