株式会社 JOE レポート・調査データ 就業規則・勤怠管理 給与計算・勤怠管理 「労働基準法の改正」と「人事部門の対応状況」 現状の見直しやシステム導入のポイントとは？ 就業管理の実現に向けて、ITを導入する上で大切なポイントは何か。人事給与システム/アウトソーシングの専門企業として豊富な知見を持つ、株式会社JOEの中山和也氏と尾形直人氏に伺いました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
WELL ROOM株式会社 レポート・調査データ メンタルヘルス 「健康診断」は日本特有の福利厚生？外国籍社員が健康診断を受診する際によくあるトラブルを解説！ 外国籍社員の健康診断受診、受診時の不安やトラブル、社員の健康管理に取り組む意義、外国籍社員が会社に求めること、外国籍社員のために会社ができることを解説します！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
キンセントリック ジャパン合同会社 レポート・調査データ 組織開発 マネジメント キャリア開発 進化する組織、淘汰される組織 多くの企業が直面する技術/デジタル・ディスラプションに対して、イノベーションの推進を下支えする「組織の変化耐性」はどのような要素で構成されているのでしょうか。本資料では私たちの調査で活用する、組織の変化耐性８つの指標について整理し、変化耐性の優れた企業の特徴も紹介しています。（2024年2月掲載） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
WELL ROOM株式会社 レポート・調査データ メンタルヘルス 調査結果からわかる！外国籍従業員のメンタルヘルスケアや会社に求めることとは？ 在留外国人の困りごと、メンタルヘルス、外国籍社員が会社に求めることを調査結果を基に解説し、外国籍社員のために会社ができることを紐解きます！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イーストアンドウエスト レポート・調査データ 他 中途採用 履歴書の真正を確認し健全な採用を実現。日本企業に必要な「採用調査」とは ※こちらからレポート全文のダウンロードが可能です この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NECソリューションイノベータ株式会社 レポート・調査データ 配置・異動・昇進管理 評価・目標管理制度 職務分析・評価 人的資本経営最前線：課題解決への道筋を探る！無料ホワイトペーパー 人的資本経営を実践する大企業が直面する課題とは？ その課題への取り組み方や解決方法とは？ 大規模企業の経営層および担当者200名を対象に調査。直面する課題や阻害要因、 課題への取り組み体制、人事システムの効果的な活用方法などをまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
キンセントリック ジャパン合同会社 レポート・調査データ 組織開発 マネジメント キャリア開発 ヒューマンセントリック（人間中心）の時代に、企業のシニアエグゼクティブは従業員とどのように信頼関係を構築すべきか？ キンセントリックではシニアエグゼクティブが従業員との信頼関係を構築する行動について、調査により明らかにしました。従業員が尊重され、仲間に加えられていると強く感じられる会社・組織作りでは、ヒューマンセントリック（人間中心）がカギになり、今日的なリーダーシップの源泉にもなります。（2024年2月掲載） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー すぐできる！採用分析の具体例（【2024年2月号】Monthly HR AGE） 採用フェーズごとに行いたい分析を、具体的な分析手法や実際のグラフイメージと併せてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 大学群ごとの比較から読み解く旧帝大早慶上理学生の最新就活状況レポート ・上位校学生の「44％」がすでに内定を得ている ・内定承諾後も就活を続けている上位校学生は 「41％」 ・大学区分に関わらず、約7割の学生が「2023年12月」までに志望業界を絞っている ・上位校学生の内定承諾の決め手トップ3は「給料や福利厚生」「仕事内容」「希望勤務地のマッチ度」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Mediplat（メドピアグループ） レポート・調査データ メンタルヘルス 産業医100名に聞いた！健康経営を実現するポイント メドピア株式会社（東京都中央区、代表取締役社長 CEO：石見 陽）の連結子会社である株式会社Mediplat（東京都中央区、代表取締役 CEO：石見 陽）は、病院・クリニック・事業場等に勤務している産業医108名を対象に、健康経営の実態調査を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 レポート・調査データ マーケティング担当向け 経営者・経営幹部研修 防災・事業継続計画 【お役立ち資料】ブランドビジョン（ビジネス情報誌『TCG REVIEW』全48頁） 変容した社会の価値観に対し、自社の存在価値（パーパス）を再定義する企業が増えています。ブランドにおいても、そのビジョンを明確化し、戦略から実践まで落とし込んで成果を上げている事例から、非価格競争を実現し、ブランド力を研ぎ澄ます要諦を学びます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 レポート・調査データ 財務・税務・資産管理担当向け 経営者・経営幹部研修 防災・事業継続計画 【お役立ち資料】企業価値向上（ビジネス情報誌『TCG REVIEW』全52頁） 人的資本など、非財務関連の情報を投資の指標に使う動きが広がっています。 しかし、それだけで企業を評価することは難しく、強い財務基盤が必要であることに変わりはありません。 最適な意思決定と実行の仕組みを構築し、財務・非財務の両面で自社の企業価値を高めるメソッドを提言します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 冬以降にスタートした新卒採用を成功させる3つのポイント 年末年始以降に初回接点を持つメリットと デメリット、気をつけたいポイント、おすすめのコンテ ンツ例について紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Wellmira レポート・調査データ 法人向けサービス 日常身体活動による【病気予防】と【医療費削減】（中之条研究） 青柳幸利博士（東京都健康長寿医療センター研究所）により、群馬県中之条町の町民が10数年にわたり、活動計を24時間装着したまま生活することで、1日の活動量と健康度の関係性を明らかにした調査研究。日本の医療費2/3以上を占める11の病気・病態ごとの予防基準や医療費削減のシミュレーションが提示されてます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 19社の人事が語る「人材戦略」（【2024年1月号】Monthly HR AGE） 19社の人事ご担当者様より伺った事例を様々な視点から取り纏めました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 レポート・調査データ 組織開発 経営者・経営幹部研修 防災・事業継続計画 【お役立ち資料】組織構造変革（ビジネス情報誌『TCG REVIEW』全49頁） ビジネスモデル転換のために事業戦略を再構築したにもかかわらず、収益・生産性を上げられない企業は少なくありません。共通点は、既存の組織に事業戦略推進の責任を課すだけであることです。 本事例集では、戦略に応じて組織と機能を見直し、生産性向上につなげる「組織構造の変革メソッド」を提言します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 レポート・調査データ 組織開発 経営者・経営幹部研修 防災・事業継続計画 【お役立ち資料】パーパスから描く未来戦略（ビジネス情報誌『TCG REVIEW』全53頁） 企業活動の持続可能性が重視され企業に「パーパス」を求める機運が高まる中、自社の存在意義やMVVを再定義する企業が増えています。パーパスの実現に向けた中長期ビジョンを構築し、事業計画に落とし込んで、自社の成長を加速させるメソッドを提言します。ビジョン実現に向けて着実に歩みを進める企業の取り組みも紹介！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用代行 【旧帝大早慶上理学生に聞く】志望度が上がった場面・下がった場面 旧帝大早慶上理学生214人に「企業への志望度が上がった場面・下がった場面」について調査 しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
キンセントリック ジャパン合同会社 レポート・調査データ 組織開発 マネジメント キャリア開発 従業員体験(eX)をビジネス戦略に結び付ける ビジネス戦略実現のために、従業員の能力開発を進めるだけでなく、従業員体験の蓄積へと結び付けている企業はどのくらいあるでしょうか。従業員が組織の目的に関与し、ビジネス戦略に沿って行動するためには能力開発に限らず、従業員体験を設計することは組織基盤を強めることにもなります。（2023年12月掲載） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
キンセントリック ジャパン合同会社 レポート・調査データ 組織開発 マネジメント キャリア開発 CHROの次なるアジェンダ 円滑かつ健全的な組織運営において「共感」の重要度が高まったことは、コロナ感染症の拡大期の様々な調査においても確認されています。本資料では、CHROのみならず人事部門の方々が事業戦略の課題を人的側面である「共感」を醸成しながら解決するプロセスについて整理しています。（2023年12月掲載） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
