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健康経営・安全衛生｜レポート・調査データ一覧

レポート・調査データをテーマで絞り込む

27件中1～20件を表示
株式会社イーウェル
  • レポート・調査データ
  • 従業員エンゲージメント
  • 健康経営戦略
  • 健康課題把握・分析

Well-beingアンケート働く人々の実態調査

(株)イーウェルは、働く人々のウェルビーイングの変化を経年で調査するため、「Well-beingアンケート　働く人々の実態調査」を2019年から実施しています。
今回、健康経営、ウェルビーイング経営の研究を行う武蔵大学の森永 雄太教授に、最新の調査結果に関する総評をいただきましたので公表いたします。

Well-beingアンケート働く人々の実態調査
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大和ライフネクスト株式会社
  • レポート・調査データ
  • 生活支援（育児介護・通勤）
  • 健康経営戦略
  • 健康課題把握・分析

従業員の健康に関する調査（経営者・人事総務担当対象）

■84.0％の経営者が「従業員の健康に気を使っている」と回答
■健康経営に取り組んでいるのは全体の33.5％
■健康経営の推進で「食事のサポートは効果的」52.6％...etc.

調査結果の詳細はダウンロードいただきご参照くださいませ。

従業員の健康に関する調査（経営者・人事総務担当対象）
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大和ライフネクスト株式会社
  • レポート・調査データ
  • 健康課題把握・分析
  • メンタルヘルスケア
  • 健康増進プログラム

従業員の健康に関する調査（会社員）

■健康で課題と感じていること、1位「運動不足」48.3％、2位「メンタルヘルスの不調」31.1％、3位「食生活の乱れ」23.1％
■設けてほしい福利厚生の1位「食事支援（食堂、食事手当など）」17.0％...etc.

調査結果の詳細はダウンロードいただきご参照くださいませ。

従業員の健康に関する調査（会社員）
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公益財団法人日本生産性本部
  • レポート・調査データ
  • エンゲージメントサーベイ
  • メンタルヘルスケア

第11回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果
「心の病」増加企業急伸、世代別10～20代が過去最高

（公財）日本生産性本部（東京都千代田区、理事長：前田和敬）のメンタル・ヘルス研究所は11月9日、第11回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果を取りまとめました。本調査は、2002年から概ね隔年で実施しており、今回は2021年に続く11回目となります。

第11回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果 「心の病」増加企業急伸、世代別10～20代が過去最高
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リスクモンスター株式会社
  • レポート・調査データ
  • 管理職研修
  • 組織課題の特定と解決策
  • 職場リスクアセスメント

企業を守る！反社・コンプライアンスチェックの必要性

反社会的勢力とは？コンプライアンスとは？といった基礎知識から、現代社会における反社・コンプライアンスチェックの必要性やポイントについて解説します。

企業を守る！反社・コンプライアンスチェックの必要性
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YuLife Japan合同会社
  • レポート・調査データ
  • 福利厚生の効果測定
  • 福利厚生アウトソーシング
  • 健康課題把握・分析

Wellbeing経営 調査レポート

人手不足 × 生産性 × 離職防止に効く経営とは？
「Wellbeing経営 調査レポート」では、専門家の声とデータをもとに、
日本企業におけるウェルビーイング経営の本質と実践方法を徹底解説

Wellbeing経営 調査レポート
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株式会社KiteRa
  • レポート・調査データ
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 就業規則の作成・変更
  • 職場リスクアセスメント

生成AI利用規定とは？！　企業がとるべき生成AIのリスク対策

生成AI利用規程とは?!企業がとるべき生成AIのリスク対策

この資料でわかること

・生成AIの利用状況
・生成AIを業務で利用するリスク
・生成AI利用における社内規程の役割

生成AI利用規定とは？！　企業がとるべき生成AIのリスク対策
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株式会社アジャイルHR
  • レポート・調査データ
  • 人的資本経営
  • エンゲージメントサーベイ
  • 健康課題把握・分析

【調査レポート】人材投資と従業員エンゲージメントの関係～人材投資に積極的な会社ほど従業員エンゲージメントは高い～

東京大学と開発したエンゲージメントサーベイを活用した「全国1万人従業員エンゲージメント調査」。３回目となる2025年の調査では、エンゲージメント標準設問に加えて、いくつかの設問を追加。その一つである「人材投資」と従業員エンゲージメントの関係についての分析レポートです。

【調査レポート】人材投資と従業員エンゲージメントの関係～人材投資に積極的な会社ほど従業員エンゲージメントは高い～
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ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ
  • 女性活躍推進
  • 健康経営の方針・宣言
  • 健康経営優良法人認定

健康経営は「風土づくり」へ ー産業医大・森教授×野村HD×T-PECが事例からひも解く、成果につながる戦略と目標設定

2025年5月22日にティーペック（T-PEC）がオンラインセミナーを開催しました。改訂版健康経営ガイドブックに携わった森晃爾氏と、先進的な女性の健康施策を推進する野村ホールディングスの河野和絵氏が登壇し、健康経営を効果的に進めるための戦略マップの作成方法や最新事例をレポートにまとめました。

健康経営は「風土づくり」へ ー産業医大・森教授×野村HD×T-PECが事例からひも解く、成果につながる戦略と目標設定
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株式会社アジャイルHR
  • レポート・調査データ
  • 組織風土診断・サーベイ
  • エンゲージメントサーベイ
  • 健康課題把握・分析

速報！2025年版【全国従業員エンゲージメント１万人調査】～人材投資、DX、リスクキリングとの関係性とは？～

正統派エンゲージメントサーベイ「A&Iエンゲージメント標準調査」を活用した全国従業員エンゲージメント１万人調査。今年は例年の年代別、業種別、役職別のエンゲージメントの実態に加え、人材投資、DX、リスクキリング、リモートワークとエンゲージメントの関係性についても調査を行いました！

速報！2025年版【全国従業員エンゲージメント１万人調査】～人材投資、DX、リスクキリングとの関係性とは？～
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ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ
  • 離職防止・リテンション
  • メンタル不調者への対応
  • 労働災害対応・再発防止

「従業員の休職・復職対応」でお困りの人事・労務担当が知っておきたい４つのポイント

本資料では、人事・労務ご担当者様向けの支援サービスに寄せられる相談内容や、従業員の休職・復職対応でおさえておきたいポイント、必要な対策を専門家のアドバイスも交えてご紹介します。休職・復職者へのご対応の参考に、ぜひ本資料をお役立てください。

「従業員の休職・復職対応」でお困りの人事・労務担当が知っておきたい４つのポイント
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ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ
  • メンタル不調者への対応

データから見る従業員メンタルヘルス・健康相談の実態上司・同僚に関する相談増加、その背景と必要な対策とは

最新データ（2023年4月～2024年3月）を分析した『メンタルヘルス・健康相談の実態』資料を公開！
最新のデータからは、上司同僚に関する相談が増加傾向であることも分かりました。
「今、職場内ではどのような問題が起こっているのか」実態を把握し、
貴社のメンタルヘルス対策にお役立てください。

データから見る従業員メンタルヘルス・健康相談の実態上司・同僚に関する相談増加、その背景と必要な対策とは
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ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ
  • 健康経営の方針・宣言
  • 健康経営優良法人認定
  • 健康増進プログラム

健康経営の価値を向上させるための本質理解

2024年4月にティーペックでは、産業医科大学の森先生をお招きし、健康経営が事業成果に結びつく道筋や、無形資源を増やすことの多面的な意義、 成果を上げるための健康経営の進め方を通じて、「健康経営」の意義と本質について解説頂きました。本ダウンロード資料では、セミナーに関する詳細な内容をまとめています。

健康経営の価値を向上させるための本質理解
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ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ
  • 健康経営の方針・宣言
  • 健康経営優良法人認定
  • 健康増進プログラム

企業価値向上に繋がる健康経営の設計方法～健康経営は人的資本経営の土台～

2023年4月、ティーペックは「企業価値向上に繋がる健康経営の設計方法」を開催、産業医科大学教授の森晃爾先生をお招きし、企業価値の向上を目指す企業のための健康経営の設計方法について、また実践内容を可視化する方法について、解説頂きました。本セミナーに関する詳細な内容をダウンロード資料にまとめています。

企業価値向上に繋がる健康経営の設計方法～健康経営は人的資本経営の土台～
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ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ
  • 離職防止・リテンション
  • メンタル不調者への対応

若手の早期離職をどう防ぐか!~ データから見る『若手社員のメンタルヘルスの実態』

近年、若手社員の3年以内の早期離職は3割を超えているといわれており、多くの企業で課題となっています。ティーペックでは、コロナ禍に入社した若手社員を対象に「メンタルヘルス調査」を行い、若手社員の離職意思やストレスの実態が見えてきました。これらを元に、若手社員のお悩みの傾向やその対策について掲載します。

若手の早期離職をどう防ぐか!~ データから見る『若手社員のメンタルヘルスの実態』
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発
  • レポート・調査データ
  • 新入社員研修
  • 離職防止・リテンション
  • メンタルヘルスケア

2023年 新入社員意識調査～注目したいZ世代の特徴と対応のポイント～

近年、企業の抱える悩みとして、若手層の「早期離職」「メンタル不調」「成長鈍化」などがよく聞かれます。
では、どのようにすれば新入社員にいきいきと活躍してもらえるでしょうか。
本資料では、弊社が毎年実施している新入社員意識調査(2023年度)の結果をもとに、その対応のポイントをわかりやすく解説します。

2023年 新入社員意識調査～注目したいZ世代の特徴と対応のポイント～
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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • スキルアップ研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • メンタルヘルスケア

ストレスマネジメントの実践方法

ストレスが許容範囲を超えてしまうと、仕事上で本来の力を発揮できなくなり苦しいばかりか、周囲にも悪影響を及ぼします。
本レポートでは、ストレスの正体を知ることから始め、ストレスとうまく付き合う、ストレスwo
ポジティブに利用しよう等の考え方を身につけ、乗り越えられる力を身につける方法を紹介します。

ストレスマネジメントの実践方法
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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • ハラスメント防止・対応
  • メンタルヘルスケア

働きやすい環境を作るためのハラスメント防止策

職場でハラスメント問題が起こった時、その事態が本人や周囲に与える影響は深刻です。
人格や尊厳を傷つけられたり、心の健康の悪化につながり、休職や退職に追い込まれたり、最悪の場合、生きる希望を失うことさえあるのです。
本レポートでは代表的な３つのハラスメントについての防止策を紹介しています。

働きやすい環境を作るためのハラスメント防止策
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