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株式会社アカルク
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LGBTQ+お役立ちハンドブック2025

LGBTQ＋に関するハンドブック2025年版となります。基本用語から世界と日本の制度の違い、国内におけるLGBTQ＋を取り巻く情報についてインプットできるハンドブックです。
また、当事者の悩みや企業がLGBTQ＋に取り組む必要性についても紹介しています。

LGBTQ+お役立ちハンドブック2025
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株式会社プレニーズ
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  • 福利厚生の効果測定
  • 住宅手当・社宅制度

【社宅代行】1分でスピードチェック！自社の社宅サービス、いま改善するべき？〈社宅導入済企業様向け〉

快適な社宅の管理・運営には定期的な見直しが欠かせません。
簡単な＜10の項目＞に答えて、いますぐ見直しをするべきかスピードチェックを行いましょう！

【社宅代行】1分でスピードチェック！自社の社宅サービス、いま改善するべき？〈社宅導入済企業様向け〉
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株式会社プレニーズ
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【転勤・引っ越し】これで安心！不動産会社が伝授する『完全引っ越しガイド』＜転勤者、人事ご担当者様向け＞

転勤辞令が出てから着任日までの動き、きちんと読めていますか？実は注意しなければいけないことがたくさん！転勤者本人も人事ご担当者様も全体の流れを把握し、「できるだけスムーズで不満の少ない転勤」を目指しましょう！

【転勤・引っ越し】これで安心！不動産会社が伝授する『完全引っ越しガイド』＜転勤者、人事ご担当者様向け＞
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株式会社プレニーズ
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  • 就業規則・諸規程
  • 労使トラブル予防・対応
  • 住宅手当・社宅制度

【社宅代行】社宅にまつわるトラブル事例〈事前対策〉

どんな業務にもトラブルはつきもの。ですが事前に「何が問題になりやすいのか」を知っておけば回避することが可能です。事前の対策でトラブルを未然に防ぎましょう！

【社宅代行】社宅にまつわるトラブル事例〈事前対策〉
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株式会社プレニーズ
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  • 福利厚生の設計・導入
  • 住宅手当・社宅制度

【社宅代行】企業様に寄り添う社宅代行サービスとは？〈比較、導入事例〉

いまの社宅制度、快適に運用できていますか？せっかく代行会社を入れても、対応に満足できなくては困りもの。ならば不動産のプロであるプレニーズにお任せください！

【社宅代行】企業様に寄り添う社宅代行サービスとは？〈比較、導入事例〉
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株式会社プレニーズ
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  • 人事業務プロセス改善
  • 住宅手当・社宅制度

【社宅代行】運用のポイントは？業務削減でテレワークも夢じゃない！～人事ご担当者様向け〈運用方法〉

快適な管理・運営のためには、＜導入後に気を付けたいポイント＞があります。人事ご担当者様はどのような点に注目すればよいでしょうか？《社内のやり取り》と《社宅代行を入れた場合》で解説します。

【社宅代行】運用のポイントは？業務削減でテレワークも夢じゃない！～人事ご担当者様向け〈運用方法〉
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公益財団法人産業雇用安定センター
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  • 報酬制度
  • 労働法改正への対応
  • 人材配置・異動制度

【厚生労働省作成資料】産業雇用安定助成金スキルアップ支援コースガイドブック（2025年4月1日）

厚生労働省にて作成したスキルアップを目的とした在籍型出向に対する「産業雇用安定助成金」に関する説明資料です。

【厚生労働省作成資料】産業雇用安定助成金スキルアップ支援コースガイドブック（2025年4月1日）
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ファインディ株式会社
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【前編】約600名のITエンジニアに調査した、最新転職市場から見るキャリア動向とAI活用状況

約600名のITエンジニアに調査した、最新の転職動向の調査データの"前編"です。平均年収の推移や出社頻度の状況、AI活用への関心度など企業様が気になるデータを掲載しております。

【前編】約600名のITエンジニアに調査した、最新転職市場から見るキャリア動向とAI活用状況
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株式会社ジェイック
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【2025年最新版】新入社員の特徴と育成レポート

本レポートでは、株式会社ジェイックが2025年3月末〜4月中旬にかけて実施した、新入社員研修受講者935名を対象とした無記名のWebアンケート調査に基づき、2025年4月入社の新入社員の特徴を、時代背景から丁寧に紐解きます。

【2025年最新版】新入社員の特徴と育成レポート
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株式会社ジェイック
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売上1.4兆円企業・マルハンにおける理念浸透と実践のポイント

社員からパート・アルバイトにまで理念を浸透させるための施策や、今まさに注力しているパーパス浸透に関する取り組みについて、株式会社マルハン 東日本カンパニー 上席執行役員の武田 幸久氏に、HRドクターを運営する株式会社ジェイック 取締役 兼 常務執行役員 近藤が伺いました。

売上1.4兆円企業・マルハンにおける理念浸透と実践のポイント
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株式会社ジェイック
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多様性を受け入れ、チャレンジを後押しする組織風土を確立するための取り組み｜ハウス食品グループ本社

働き方も価値観も多様化する昨今、従来とは異なる組織風土への変革を求められる企業も少なくありません。
組織風土改革に取り組むに至った背景や具体的な取り組みについて、ハウス食品グループ本社株式会社 人材戦略部 人材・組織開発課長の根耒 伸至氏にお話を伺いました。

多様性を受け入れ、チャレンジを後押しする組織風土を確立するための取り組み｜ハウス食品グループ本社
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