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「女性管理職」関連のコンテンツ

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女性活躍推進、男性の約7割がメリットと認識するも半数近くが「能力が伴わない登用」に不公平感～『ヘイズ　女性の活躍推進に関する男性の本音調査』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は国際女性デーに際し、女性活躍推進についてのメリットとデメリットについて男性250名を対象に意識調査を実...
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女性活躍をサポートしたい男性は、約4割。男性の3人に1人が、女性の方が重視されているように感じている～『ダイバーシティに関する調査レポート第二弾』：オークローンマーケティング

2016年4月に女性活躍推進法が施行され、性別、年齢、人種や国籍、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性に対する関心が高まりつつあります。特に、女性活躍に関するセミナーやフォーラムなどが各地で開催され、女性の活躍を推進する動...
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男女雇用機会均等法成立後30年で、M字型カーブの底の労働力率は20.6ポイント上昇。非正規の職員・従業員の割合は56.3％で昭和60年から一貫して上昇傾向～『平成27年版　働く女性の実情』を公表（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、「平成27年版　働く女性の実情」を取りまとめましたので、公表します。「働く女性の実情」は、政府や研究機関などの各種統計調査を用いて、働く女性の状況などを分析した報告書で、昭和28（1953）年から毎年公表しています。この報告書...
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農業経営における女性の存在感強まる。収益増にも寄与～過半数の農業経営で女性が経営に関与、「6次化」などでセンス発揮『平成28年上半期農業景況調査関連』：日本政策金融公庫

日本政策金融公庫（略称：日本公庫）農林水産事業が、平成28年7月に実施した「平成28 年上半期農業景況調査」で、農業現場における雇用状況の動向、とりわけ女性の経営への関与状況について調査したところ、「経営者が女性」「役員として登用」「管理職など幹部と...
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「女性正社員は育児休業を取得し、復職してほしい」52.5％、「男性正社員の1年程度の育児休業取得は問題ない」49.9％～『平成28年版パートタイマー白書』女性活躍の現状と課題に関する調査：アイデム

株式会社アイデム「人と仕事研究所」は、この度、企業1,428社と女性労働者1,671名を対象に「女性活躍」に関する調査を行い、『平成28年版　パートタイマー白書』として本日調査結果を発表しました。 【調査からのポイント抜粋】＜企業への調査結果＞1）男...
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女性管理職割合は平均6.6％で前年比0.2ポイント上昇。女性の活用・登用状況、企業の1割超が社外人材も視野に入れる～『女性登用に対する企業の意識調査』：帝国データバンク

生産年齢人口の減少や共働き世帯の増加などもあり、職場における女性の存在感の高まりがみられるなか、政府は女性の活躍促進を成長戦略の重要政策と して打ち出している。また、企業においては新しい視点の取り入れや男性の働き方改革としても位置付けられるなど、人手...
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企業インタビュー｜三菱樹脂：男性中心組織から「女性が働きやすく活躍できる組織」へ（前編）

近年、さまざまな企業で女性活躍推進に関する取り組みが行われていますが、その多くは期待通りに進んでいないのが実情です。その原因の一つは、日本企業が依然として「男性正社員モデル」を組織の基本にしていることです。長年根付いた組織風土や人事制度を変えていくこ...
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10年予測によれば、欧州と北米でさえ男女比の均等に苦労し続け、アジアは最下位である～第2回『When Women Thrive Business Thrive ～女性が活躍するとき、企業も持続的に成長する～』グローバルレポート：マーサー

・人材のパイプラインを構築できなければ女性比率の増大は困難・10年予測によれば、欧州と北米でさえ男女比の均等に苦労し続け、アジアは最下位である・女性向けの福利厚生、貯蓄制度を整備している企業はわずか9％、米国/カナダがトップ・経営層のコミットメント、...
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女性管理職は若手社員のロールモデルなのか～管理職だけでなく若手社員も、女性は男性よりも総じて仕事に対して前向き～トーマツ イノベーション調査

トーマツ イノベーション株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長　眞﨑大輔）は、2016年4月1日の女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）施行を目前に控え、女性活躍の実態と周囲の評価、またこれから活躍が期待される若手社員の意識...
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女性活躍推進法の施行に向けた目標および活動を発表「全社の管理職に占める女性比率、2020年までに20％」～グラクソ・スミスクライン

グラクソ・スミスクライン株式会社（社長：フィリップ・フォシェ、本社：東京都渋谷区、以下GSK）は2016年4月1日より施行される「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」にあたり、GSKの目標および取り組みに関する概要をお知ら...
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ピースマインド・イープ、約5,000名の管理職を対象としたストレスチェック結果のデータ分析～女性管理職のストレス源は仕事・人間関係よりも会社の支援・理解不足？～

働く人と組織の生産性向上を支援するピースマインド・イープ株式会社（以下、ピースマインド・イープ）の調査・研究機関である国際EAP研究センターは、約5,000名の管理職に対するストレスチェックの結果データをもとに、女性管理職のストレス傾向の分析を行いま...
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パソナ、『女性管理職の意識・実態調査2015』を発表～管理職になって後悔した女性管理職はわずか9％　管理職候補者に対して「気負わず挑戦するべき」と7割以上が回答～

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司）で人材紹介・再就職支援 サービスを行うパソナキャリアカンパニーは、30歳～59歳の女性管理職 321名を対象に、「女性管理職の意識・実態調査2015」を実施いたしました。2015年8...
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ウェーバー・シャンドウィック、『世界の企業経営者におけるジェンダー平等性：2030年への理想と現実のパラドックス』調査報告書発表～女性の管理職比率を高めるグローバル企業が約3割　2030年までに格差解消～

世界81か国でPRコンサルティングを提供するウェーバー・シャンドウィックは2015年10月21日、世界の企業経営者および企業幹部を対象とした調査報告書「世界の企業経営者におけるジェンダー平等性：2030年への理想と現実のパラドックス（以下“本調査”）...
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パソナキャリア、『キャリア支援付女性管理職人材紹介サービス』9月1日開始～"女性管理職"の転職と転職後のキャリア形成を継続的に支援～

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司）で人材紹介・再就職支援サービスを行うパソナキャリアカンパニーは、女性管理職・管理職候補者を対象に、求人企業の紹介のほか、転職後のキャリア形成を支援する研修や女性管理職交流会の開催など...
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100年企業の人事を大改革！ 世界市場で勝つための「グローバル人事制度」とは（後編）

今後、大きく海外展開を図ろうとするカゴメに不可欠となる「グローバル人事制度」を導入するに当たり、どのような課題が山積し、それをいかにして克服してきたのか、人事部長の有沢正人さんに「人事プロフェッショナル」としての具体的な対応とポイントをお話しいただき...
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ウェーバー・シャンドウィック、「女性CEOのレピュテーション調査」～女性CEOの付加価値は、CEO職を希望する女性管理職を増加させる～

世界81カ国でPRコンサルティングを提供するウェーバー・シャンドウィックはKRCリサーチ社と共同で実施した調査報告書「女性CEOのレピュテーション調査～相違点と類似点～（以下、本報告書）」を発表しました。本報告書は、北米、欧州、アジア太平洋地域および...
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リクルートグループ、執行役員相当の女性比率が13.2％に上昇～「2015年4月までに10％以上」とする任用目標を達成～

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、「リクルートグループ国内主要企業※1において、経営の意思決定に関与（執行役員あるいは同等の権限を保有）している女性の比率を『2015年4月までに10％...
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ヘイズ・ジャパン、女性管理職比率、日本は19%でアジア最低水準に留まる＜ヘイズ調べ、「国際女性デー」に向けて発表＞

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は、3月8日の国際女性デーを迎えるにあたり、アジア5ヵ国の2361社を対象に実施した「...
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日本能率協会、第4回「ビジネスパーソン1000人調査」（ダイバーシティ）外国人・女性管理職・シニア・障がい者と働く人の半数以上は、職場への影響を実感

企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対して意識調査を行いました。この調査は働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシ...
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