『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「転職」関連のコンテンツ

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地方移住と転職

夏休みなどの長期休暇が終わると、転職希望者が増える。人材業界では、昔からそう言われてきた。長い休みの間に、旅先や帰省先で自分を見つめなおす時間を持ったり、家族や友人たちと相談したりする機会が増えるからだ。昨今注目されている「地方移住」を考える人にとっ...

記事

多様化する採用ルート

売り手市場が続き、人手不足に苦しむ企業が増えている。何とか打開策を見出そうと、多くの企業が「ダイレクトリクルーティング」や「リファラルリクルーティング」に取り組み始めている。こうした新たな手法と、人材紹介を併用する企業も増えていて――。

ニュース

「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は28.1％。前年同期比0.9ポイント低下～『2017年4－6月期転職時の賃金変動状況』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年4－6月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。「転職時の賃金変動状況」では、"転職決定者の賃金は転職...

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キャリアチェンジ転職

「売り手市場」が続く転職マーケット。とりわけソフトウェア開発を中心とする技術職は、引く手あまただ。しかし、本人がその貴重なキャリアを活かした転職を考えていないこともある――。

ニュース

ベアのあった人は約3割。転職を思いとどまる月給は、25歳で＋約5万、35歳では＋約10万～マイナビ転職『2017年ベースアップの実態と転職意識調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する転職情報サイト『マイナビ転職』は、全国の転職意向のある25歳・30歳・35歳の正社員を対象にした「2017年ベースアップの実態と転職意識調査」を実施しました。本調査は今回で3...

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転職活動と電話

ビジネスにおいての連絡手段といえば「電話」であった時代は過去のものとなり、現在の主役は「電子メール」。近年では「いきなり電話するのは失礼だ」と考える人も少なくない。人材紹介においてこの状況は、色々と困ったことを引き起こしている――。

人事辞典

Oターン

都市圏以外の地方で生まれ育った人が、都市圏での就職・勤務を経験した後、出身地に戻って働くことをUターン転職といいますが、「Oターン」とは、一度Uターン転職をした人が、地方暮らしの理想と現実のギャップに悩んだ末に、もう一度都会へ出て再就職することを言い...

人事辞典

ジョブホッピング

「ジョブホッピング」（job-hopping）とは、労働者が好待遇やスキルの向上を求めて、あるいは職場の人間関係や業務分担への不満などから、比較的短い期間に転職を繰り返すことを言います。また、ジョブホッピングを行う人は「ジョブホッパー」と呼ばれていま...

ニュース

ハイウェル、リモートリクルーターサービス「Remo-Rec (リモリク)」を提供開始～採用プロフェッショナルがダイレクトリクルーティングをサポート：ハイウェル

エンジニアの採用支援事業を行う、株式会社ハイウェル（代表取締役：近藤 太 本社：東京都港区）は、採用プロフェッショナルのノウハウ・リソースをリモートワークの形で活用するリモートリクルーターサービス「Remo-Rec（リモリク）」の提供を開始します。 ...

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40～50代の転職も増加中

長い間、「転職するなら35歳まで」と言われてきたが、この数年で「40代、50代でも経験重視で採用したい」というケースが徐々に増えてきている。人材紹介会社としてはありがたい傾向だが、ベテランには若手や中堅とはまた違う配慮も必要で――。

ニュース

今年の新入社員、上司にリーダーシップはもう求めていない!?～理想の上司像が今年もさらに変化。2017年度新入社員対象4,799人アンケート：トーマツ イノベーション

トーマツ イノベーション株式会社(東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔)は、2017年度入社の新入社員のキャリアに対する意識についてアンケートを実施しました。アンケートは東京・横浜・名古屋・大阪で当社が開催した新入社員研修の受講者4,799名を対...

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「異業界」または「異職種」へ転職する際に壁となっている要因とは？～『第32回転職世論調査』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）では、転職を実現したビジネスパーソンを対象に調査を行い、1008人より回答が得られましたので、報告いたします。第32回の調査テーマは、2020年名目GDP600兆円の実現に向...

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若手採用のパラドックス

せっかく採用した新入社員がすぐに辞めてしまう、という悩みを抱える企業は少なくない。そのため“すぐにやめない人材”であることも選考のポイントとなる。人材紹介会社で扱う「第二新卒」に対しても、その点を重視する企業は多いのだが――。

ニュース

20、30代の働く女性、9割以上が「女性が働くことは自然」と回答。「今後も仕事をしていくと思う」は94.6％～博報堂キャリジョ研、20、30代の働く女性（キャリジョ）の意識調査を実施：博報堂

株式会社博報堂（本社：東京都港区、代表取締役社長：戸田裕⼀）は、博報堂および博報堂ＤＹメディアパートナーズの⼥性メンバーによる活動「博報堂 キャリジョ研」にて、20～30代の働く⼥性（キャリジョ）に関する調査研究を⾏っています。このたび、「キャリジョ...

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フルタイム以外の人材紹介

子育てや介護などでフルタイムは働けない人の場合、これまではパートタイマーのような簡単な仕事を選択することがほとんどだった。しかし、「短い時間でもキャリアを生かしたい」という企業側と人材側、双方のニーズが高まってきている。人材紹介会社にも「多様な働き方...

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建築士のための分野別トップ企業5社による合同転職説明会3/4開催～若手・中堅の建築士を対象に、積水ハウス・野村不動産など：クリーク・アンド・リバー社

株式会社クリーク･アンド･リバー社の建築事業部は3月4日（土）、建築業界初となる「建築士のための分野別トップ企業5社による合同転職説明会」を開催いたします。 この度の説明会では、組織設計事務所、ゼネコン、不動産、ハウスメーカー、建設コンサルタント、各...

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転職経験者は6割以上。半数以上が転職後に年収増～『働く女性の転職白書』を発表：日経BP

日経BP社（本社：東京都港区、社長：新実 傑）のウェブサイト「日経ウーマンオンライン」と、日経グループの求人情報・人材紹介事業会社である日経HR（本社：東京都千代田区、社長：長谷川俊男）が共同で運営する働く女性のための転職サイト「日経WOMANキャリ...

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社会人教育と転職

「働き方改革」の一つとして、人材が流動化しやすい社会、つまり転職しやすい環境をいかにつくるのかという課題がある。欧米では一般的な「大学などで学び直すことでキャリアアップする」ことに関しては、日本はまだまだ立ち遅れているのが現状だ。人材紹介の現場でも、...

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「0円」から「200万以上」まで賞与額格差が目立つ結果に。転職を思いとどまる賞与額は、実支給額の1.5倍を希望～『マイナビ転職 2016年冬の賞与に関する実態調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、「マイナビ転職 2016年冬の賞与に関する実態調査」を発表しました。なお、本調査は25歳・30歳・35歳の転職意向のある正社員を対象にし...

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エンジニア/クリエイターに特化した転職エージェント「レバテックキャリア」のサイトをリニューアル～開発体制や開発環境が一目でわかるように：レバレジーズ

レバレジーズはIT・Webエンジニア/クリエイター専門の転職エージェント「レバテックキャリア」のサイトを2017年1月11日にリニューアルしました。開発体制や開発環境が一目でわかるようになった他、配属先リーダーやチームメンバーのインタビューも掲載。従...