『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「転職」関連のコンテンツ

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転職後に満足度が高まった人は74％～「求職トレンド調査 2017」を発表。世界13ヵ国で2016年に就職・転職した人の求職行動を解明：リクルートホールディングス・BCG

ボストン コンサルティング グループ(東京オフィス：東京都千代田区、日本代表：杉田浩章)と、株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長　兼　CEO：峰岸真澄)内の人と組織に関する研究機関であるリクルートワークス研究所は、...

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ほぼ全職種において、600万以上はマネジメント業務であり、経験も必須である場合が多い～中途採用の年収相場がわかる『転職賃金相場2017』リリース：人材サービス産業協議会

民間人材サービスの業界団体からなる人材サービス産業協議会（東京都港区、理事長：水田正道、略称「JHR」）は、このたび、主要な人材紹介事業者ならびに求人メディア企業のご協力のもと、2017年4～9月の主要な職種における求人企業が提示した年収相場をとりま...

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2017年 転職希望者が選ぶ“今年の漢字”は『難』。転職売り手市場と言われるも、厳しい実感値～『転職希望者の意識調査』：ワークポート

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（東京都品川区、代表取締役社長　CEO：田村高広）は、2017年に転職活動を行なっていた20代～40代の転職希望者795名を対象に、『転職希望者が選ぶ“今年の漢字”』のアンケート調査を実施しました。その結果、...

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転職活動中の女性に聞く「転職理由」とは？子どもがいる⼥性は「年収アップ」や「評価の納得」を望む～『リクナビNEXT』登録者アンケート集計結果：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代⽥区、代表取締役社⻑：⼩林⼤三）は、転職情報サービス『リクナビNEXT』の登録者を対象にアンケート調査を⾏いました。その結果の一部をご報告いたします。 【調査結果】●転職活動中の⼥性の中で、⼦どもがいる⼥性...

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人材紹介会社のフォロー範囲

人生の大きな決断である転職。転職先で企業文化の違いに驚いた、場合によってはカルチャーショックさえ受けた、という話は珍しくない。早期退職を防ぐため、入社後も転職者をフォローする人材紹介会社は多いが、人事は採用した社員に人材紹介会社とつながりを持ってほし...

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転職時に個人が注目する項目とは。第二新卒・リーダー層は「給与」・「福利厚生」を重視～『「働く」「福利厚生」「家事代行」に関する意識調査』：パーソルテクノロジースタッフ

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルテクノロジースタッフ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：瀬野尾 裕、以下パーソルテクノロジースタッフ）の法人向け福利厚生型家事シェアサービス「ショコラ（share of co life）」は、「働...

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政治経験者の再就職

多くの候補者がしのぎを削る選挙だが、もちろん当選するのはそのうちの一部。落選した場合は、新しい仕事を探すことになる。しかし、一般企業への転職活動の際には、政治活動期間がキャリアの「ブランク」だと考えられてしまうこともあって――。

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「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は29.9％。前年同期比1.7ポイント上昇～『2017年7－9月期転職時の賃金変動状況』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年7－9月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。 「転職時の賃金変動状況」では、"転職決定者の賃金は転...

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健康経営と人材紹介

従業員の健康を大切にすることで会社の収益性を高める、「健康経営」が注目を集めている。企業は既存の社員だけでなく、新たに採用する社員の健康にも気を配るようになりつつある。人材紹介会社でも、そんな企業の期待を感じていて……。

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8割以上が「異なる業種や職種への転職に前向き」。約5割が「攻めのキャリアチェンジ転職」経験アリ～人生100年時代のキャリア、平均年収 約960万円のビズリーチ会員調査：ビズリーチ

株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南 壮一郎）が運営する、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」は、人生100年時代のキャリア観について、ビズリーチ会員806名（平均年収約960万円）を対象に調査を実施しました。※ ...

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地方移住と転職

夏休みなどの長期休暇が終わると、転職希望者が増える。人材業界では、昔からそう言われてきた。長い休みの間に、旅先や帰省先で自分を見つめなおす時間を持ったり、家族や友人たちと相談したりする機会が増えるからだ。昨今注目されている「地方移住」を考える人にとっ...

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多様化する採用ルート

売り手市場が続き、人手不足に苦しむ企業が増えている。何とか打開策を見出そうと、多くの企業が「ダイレクトリクルーティング」や「リファラルリクルーティング」に取り組み始めている。こうした新たな手法と、人材紹介を併用する企業も増えていて――。

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「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は28.1％。前年同期比0.9ポイント低下～『2017年4－6月期転職時の賃金変動状況』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年4－6月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。「転職時の賃金変動状況」では、"転職決定者の賃金は転職...

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キャリアチェンジ転職

「売り手市場」が続く転職マーケット。とりわけソフトウェア開発を中心とする技術職は、引く手あまただ。しかし、本人がその貴重なキャリアを活かした転職を考えていないこともある――。

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ベアのあった人は約3割。転職を思いとどまる月給は、25歳で＋約5万、35歳では＋約10万～マイナビ転職『2017年ベースアップの実態と転職意識調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する転職情報サイト『マイナビ転職』は、全国の転職意向のある25歳・30歳・35歳の正社員を対象にした「2017年ベースアップの実態と転職意識調査」を実施しました。本調査は今回で3...

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転職活動と電話

ビジネスにおいての連絡手段といえば「電話」であった時代は過去のものとなり、現在の主役は「電子メール」。近年では「いきなり電話するのは失礼だ」と考える人も少なくない。人材紹介においてこの状況は、色々と困ったことを引き起こしている――。

人事辞典

Oターン

都市圏以外の地方で生まれ育った人が、都市圏での就職・勤務を経験した後、出身地に戻って働くことをUターン転職といいますが、「Oターン」とは、一度Uターン転職をした人が、地方暮らしの理想と現実のギャップに悩んだ末に、もう一度都会へ出て再就職することを言い...

人事辞典

ジョブホッピング

「ジョブホッピング」（job-hopping）とは、労働者が好待遇やスキルの向上を求めて、あるいは職場の人間関係や業務分担への不満などから、比較的短い期間に転職を繰り返すことを言います。また、ジョブホッピングを行う人は「ジョブホッパー」と呼ばれていま...

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ハイウェル、リモートリクルーターサービス「Remo-Rec (リモリク)」を提供開始～採用プロフェッショナルがダイレクトリクルーティングをサポート：ハイウェル

エンジニアの採用支援事業を行う、株式会社ハイウェル（代表取締役：近藤 太 本社：東京都港区）は、採用プロフェッショナルのノウハウ・リソースをリモートワークの形で活用するリモートリクルーターサービス「Remo-Rec（リモリク）」の提供を開始します。 ...

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40～50代の転職も増加中

長い間、「転職するなら35歳まで」と言われてきたが、この数年で「40代、50代でも経験重視で採用したい」というケースが徐々に増えてきている。人材紹介会社としてはありがたい傾向だが、ベテランには若手や中堅とはまた違う配慮も必要で――。