「組織開発」関連のコンテンツ

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ニュース

社員の「性格・行動統計分析」「貢献度分析」「相性分析」を可視化できる新しい企業用人材アセスメント診断ツール「caDit～キャディット～」：ディグラム・ラボ

ディグラム・ラボ株式会社（本社：東京都港区 代表取締役社長：木原誠太郎　以下、ディグラム・ラボ）は、今まで述べ1400万人以上が診断した「ディグラム診断」の運用で培ってきたノウハウを活かし、社員の「性格・行動統計分析」・「貢献度分析」・「相性分析」を...
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組織は変えられる！新しい組織開発のリーダーシップ物語～『社員参謀！―人と組織をつくる実践ストーリー』(荻阪哲雄：著)日本経済新聞出版社から刊行

日本経済新聞出版社は、荻阪 哲雄：著『社員参謀！―人と組織をつくる実践ストーリー』を刊行しました。 ◆複数の実在人物をモデルにした新しい組織開発のリーダーシップ物語大手グローバル企業の事業部長・姿晋介は、本社役員への就任を目前に、グループのM&A戦略...
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社内SNS型チーム自律化組織開発エンジン『あたりずむ』を提供開始～レジリエントなキャリア自律とスキルUPを日常業務の中で実現：ファインドゲート・Beat Communication

株式会社ファインドゲート（東京都中央区、代表取締役社長：松居栄一）と、社内SNS国内シェアNo.1の 株式会社Beat Communication（東京都渋谷区、代表取締役社長：村井亮）は、アソウ・ヒューマニーセンターグループで企業向けの福利厚生サー...
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第1回ODNJエクセレントアワード組織賞にヤフー株式会社～組織開発(OD)アプローチによって組織を活性化させた組織(個人)を表彰：ODネットワークジャパン

2016年6月11日、NPO法人ODネットワークジャパン (代表理事：中村和彦)年次総会にて、 ヤフー株式会社が、第一回 ODNJエクセレントアワード組織賞（*1）を受賞しました。 ヤフー株式会社は2012年より、「従業員の才能と情熱を解き放つ」とい...
人事辞典

チェンジエージェント

「チェンジエージェント」とは、もともと組織開発の領域で使われ始めた用語で、組織における変革の仕掛け人、あるいは触媒役として変化を起こしていく人のことを言います。変革の当事者として、自らそれを指揮すべき立場にある経営者や組織のトップとは一線を画し、むし...
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「働かないおじさん」の給料が、なぜ高いのか？～『会社の中はジレンマだらけ　現場マネジャー「決断」のトレーニング』(本間 浩輔・中原 淳：著)：光文社より発刊

株式会社光文社（本社：東京都文京区、社長：丹下伸彦）は、本間 浩輔・中原 淳：著『会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング』を刊行しました。 本間　僕自身は、組織の成長痛などのひずみを解消するのは人事部門の役割だと思っていて、自...
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中村和彦さんインタビュー| 組織に関する問題を「人」「関係性」に働きかけることで解決　いま日本企業に必要な“組織開発”の理論と手法とは（後編）

組織開発をどのように進めていけばいいのか、また、その際に人事部はどう関わっていけばいいのかなどについて、組織開発の実践に取り組んでいる研究者の南山大学教授の中村和彦さんに具体的な話をうかがっていきます。
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中村和彦さんインタビュー| 組織に関する問題を「人」「関係性」に働きかけることで解決　いま日本企業に必要な“組織開発”の理論と手法とは（前編）

なぜ組織開発が近年注目されているのか？日本企業がどのように組織開発を進めていけばよいのか？組織開発の実践に取り組んでいる研究者の南山大学教授の中村和彦さんに、詳しいお話を伺いました。
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NPO法人OD Network Japan（ODNJ）年次大会2015開催～大会テーマ「組織における心理的成長の支援をめざして」～

2010年に活動を開始したOD Network Japan（代表理事：中村和彦　南山大学教授）は、昨年8月、初の国際大会を立教大学にて開催しました。大会には複数の海外ゲストをはじめ、30本を超える研究発表、400名以上の参加者を集めることができました...
人事辞典

アシミレーションとは――意味、組織内の関係構築に向けたやり方などをわかりやすく

「アシミレーション」（Assimilation）とは、直訳すると「融和」「同化」の意味。組織開発の手法の一つで、具体的にはチームのリーダーとメンバー間の相互理解を深め、関係構築を促進する仕組みを指します。チームに新しいマネジャーが着任したときなどに用...
人事辞典

インテグリティとは｜マネジメントの担い手に不可欠の資質

「インテグリティ」（integrity）とは、誠実、真摯、高潔などの概念を意味する言葉。組織のリーダーやマネジメントに求められる最も重要な資質、価値観を示す表現として、特に欧米の企業社会でよく使われます。企業のインテグリティ（誠実さ）を最優先し、法令...
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本間浩輔さんインタビュー| 社員の才能と情熱を解き放つ、ヤフー「人材育成関連の施策」のプロデューサー（後編）

変化の激しい業界を生き残るため、驚くほどのスピードで人と組織の改革を進めているヤフー『後編』では、「HRアワード2014」企業人事部門個人の部 最優秀賞を受賞した本間さんに、これからの人事のトップの要件や、人事部門のあり方について、独自のお考えを聞き...
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本間浩輔さんインタビュー| 社員の才能と情熱を解き放つ、ヤフー「人材育成関連の施策」のプロデューサー（前編）

変化の激しい業界を生き残るため、驚くほどのスピードで人と組織の改革を進めているヤフー。『前編』では、ヤフーの人事トップである本間浩輔さんに、人材育成関連のさまざまな施策にどのように取り組んでこられたのか、詳しいお話を伺いました。
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リクルートマネジメントソリューションズ2013年6月　シンガポールに支店設立・営業開始へ

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、アジアでの人材育成・組織開発事業を拡大すべく、シンガポール支店を設立し、6月1日より正式に営業を開始いたします。■シンガポール...
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日本マンパワーが組織開発のプロフェッショナルを育てる新コース『エグゼクティブ・カレッジ』を開発

株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、組織開発のプロフェッショナルを育てる新コース「エグゼクティブ・カレッジ」を開発いたしました。本プログラムは、成長する組織の全体像をつかむための「綜合的な考え方」が凝...
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「アドバンテッジ心理学総合研究所」を設立総合的な心理学の研究・開発体制を強化

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二）は、メンタルヘルスからポジティブ心理学までの幅広い領域における総合的な心理学の研究・開発を目的に、アドバンテッジリスクマネジメントグループ内の研究機関を改組し、新...
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