『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「新卒採用」関連のコンテンツ

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＜26卒対象＞「給与体系」に関する調査

「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」は、魅力を感じると回答した26卒が約7割。「自分の成長を明確に感じることができそう」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケート...

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「大学1,2年生向けのキャリア形成」に関する企業担当者の意識・実態調査

76.1％の新卒採用担当者が「大学1,2年生との接点づくりの必要性」を感じている大学1,2年生向けに実施した施策について66.3％が「成果が出ている」と回答株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キ...

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2025年卒 企業新卒採用活動調査

インターンシップ実施率は61.3%でコロナ禍前を超え調査開始以来最高。初任給引き上げを実施する企業は84.4％（前年比14.4pt増）。 引き上げ幅は拡大傾向で「1万円～2万円未満」が最多株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役...

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「初任給」に関する調査

初任給を引き上げる企業、専門性や能力に応じて初任給を設定する企業は「志望度が上がる」と回答した26卒が9割超。学生が適正だと感じる、初任給の金額は上昇傾向株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、...

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26卒学生のインターンシップ、就活に関する実態調査

参加したいプログラム内容の1位は「業務の疑似体験」約4割の学生は、大学1,2年時に「将来のキャリア」を意識した活動経験を持つことが明らかに株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キャリア（本社：東京...

人事辞典

オーバー・クオリフィケーションとは｜仕事のレベルと学歴のミスマッチ

「オーバー・クオリフィケーション（Over qualification）」とは、職務に求められる学歴よりも高い学歴を有していること。経済協力開発機構(OECD)らが2013年に実施した「国際成人力調査（PIAAC）」によると、日本のオーバー・クオリフ...

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2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月）

「インターンシップ」の定義改正、65.0%の学生が「知っている」と回答。約半数の学生が「企業研究で自分に合う企業を見つけるのが難しい」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2026年3月卒業見込みの全国大学生...

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就職プロセス調査（2025年卒） 「2024年7月1日時点 内定状況」

就職内定率は88.0％と、引き続き高い水準で推移。進路確定率は75.0％と、前年同時期に比べ5.3ポイント高い株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所...

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2025年卒 大学生活動実態調査 （6月）

66.0%の学生が「就職後の副業」を検討している。副業の理由は「自由資金の確保」「生計維持」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 202...

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2025年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況

6割の学生が「入社先で長く働きたい」 63.8歳まで勤務希望株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の全国大学4年生及び大学院2年生を対象に実施した、「マイナビ 2025年卒 学生就職モニター...

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2025年卒 大学生活動実態調査 （6月15日）

25年卒の7割以上が「就職活動に納得」。内々定保有者の約4割が「3社以上」内々定。就職活動を終える学生の心境は「漠然と社会人になることが不安」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の全国の大...

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インターンシップ／オープン・カンパニーの実施に関する調査

「三省合意」によるインターンシップのルール変更を受け、採用と連携可能なインターンシップを実施・実施を検討する企業が半数に迫る/2026年卒採用【TOPICS】（1）2026年卒採用において、オープン・カンパニーを実施する企業は45.0%（2）2026...

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武藤浩子さん：新入社員に求められる「主体性」の本質 認識のギャップを解消するには

何気なく使われる「主体性」という言葉。従業員の望ましい態度として、多くの企業が新入社員に期待する資質でもあります。しかし、主体性とは一体どのようなものなのか。私たちはどのような文脈で、主体性を捉えているのか。早稲田大学で講師を務める武藤浩子さんは、『...

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新卒採用に関心を持っている経営者は約8割

経営者の新卒採用への関心度について聞いたところ、「とても関心が高い」（38.4％）、「どちらかというと関心が高い」（43.1％）を合わせて81.5％。「全く関心がない」（2.2％）、「どちらかというと関心 が低い」（15.3％）は合わせて17.5％で...

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「2026年卒採用」に関する調査

2026年卒採用は「難しくなる」と回答した企業が8割を超える。「早期化」を指摘する企業は9割に迫る。株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「2026年卒採用」に関して調査しました...

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2026年卒対象のインターンシップ／オープン・カンパニーに関する調査

インターンシップの広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫る。「早いタイミングで学生との接点を増やしたい」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「2026年...

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2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（5月）

大学3年生時点の心境として 「就活と学業の両立」や「将来設計」などに焦りを感じている。73.5%の学生が学生生活で生成AIを活用した経験あり。株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2026年3月卒業見込みの全...

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「2025年卒採用」に関する調査

2025年卒採用は「難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「複数内定を保有している学生が多い」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「2025年卒採用」に関して調査しま...

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「内々定の獲得状況」に関する調査

25卒学生の5月末時点の内々定率は＜81.3%＞。半数近い学生が採用広報解禁からわずか3ヵ月で“内定（内々定）を獲得し、就活を終了”株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインタ...

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2025年卒 大学生活動実態調査 （5月）

3人に1人が就活で生成AIを利用、活用法は「エントリーシートの推敲」が最多。利用理由は「アウトプットの改良」が最多で、生成AIを面接官に見立てた利用も株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の...