「人材紹介」関連のコンテンツ

働きながら転職活動！CareFor-Rが転職候補先での最長1ヵ月のお試し入社制度を開始～自分に合った職場が見つかる。介護職の転職『CareFor-R』：CareForJapan

株式会社CareForJapan（本社：東京都中野区、代表取締役：片貝浩樹）は、介護職の長期的な勤務の実現を目指し、人材紹介事業「CareFor-R（ケアフォーアール）」を2017年11月13日より開始しました。CareFor-Rでは転職のミスマッチ...

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人材紹介会社のフォロー範囲

人生の大きな決断である転職。転職先で企業文化の違いに驚いた、場合によってはカルチャーショックさえ受けた、という話は珍しくない。早期退職を防ぐため、入社後も転職者をフォローする人材紹介会社は多いが、人事は採用した社員に人材紹介会社とつながりを持ってほし...

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データサイエンティスト人財に特化した人材紹介サービス、11/27より本格運用開始～未経験から6ヵ月で即戦力の育成コースも完備：データミックス

ビッグデータ、人工知能、機械学習に関する法人向け研修・コンサルティング事業を運営する株式会社データミックスは、 2017年11月27日(月)より、データサイエンティスト人材に特化した人材紹介業の本格運用を開始いたしました。データサイエンティストとは...

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スタートアップコミュニティー運営会社がスタートアップ企業専門の人材紹介事業を開始～スタートアップ企業向け最適人材紹介サービス『Starboard』：Creww

国内最大級のスタートアップコミュニティー(※1)を運営するCreww株式会社（所在：東京都目黒区　代表取締役：伊地知天）は、急成長や新規ビジネス開始に伴い、常に人材が不足しがちなスタートアップ企業専門の人材紹介サービス『Starboard（スターボ...

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政治経験者の再就職

多くの候補者がしのぎを削る選挙だが、もちろん当選するのはそのうちの一部。落選した場合は、新しい仕事を探すことになる。しかし、一般企業への転職活動の際には、政治活動期間がキャリアの「ブランク」だと考えられてしまうこともあって――。

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2016年度の人材派遣業市場は前年度比108.8％の4兆3,898億円のプラス成長～『人材ビジネス市場に関する調査』：矢野経済研究所

株式会社矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内人材ビジネス市場の調査を実施した。＜トピックス＞◆ 2016年度の人材派遣業市場は前年度比108.8％の4兆3,898億円のプラス成長◆ 2016年度の人材紹介業市場は前年度比109.5％の2,300...

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『マイナビミドルシニア』10/3グランドオープン～40代50代60代の採用に特化した求人情報サービス：マイナビミドルシニア

株式会社マイナビミドルシニア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：初岡俊之）は、40代50代60代の採用に特化した求人情報サービス『マイナビミドルシニア』を10月3日（火）にグランドオープンしました。【『マイナビミドルシニア』のサービスについて】国...

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薬剤師の人材派遣・人材紹介、マツモトキヨシファーマシーズの新たな事業としてスタート：マツモトキヨシホールディングス

「1st for you. あなたにとっての、いちばんへ。」をグループ経営理念に掲げ、全国にドラッグストアを広くチェーン展開する株式会社マツモトキヨシホールディングス（千葉県松戸市：代表取締役社長松本清雄）の子会社として、調剤事業を専門に展開す...

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健康経営と人材紹介

従業員の健康を大切にすることで会社の収益性を高める、「健康経営」が注目を集めている。企業は既存の社員だけでなく、新たに採用する社員の健康にも気を配るようになりつつある。人材紹介会社でも、そんな企業の期待を感じていて……。

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地方移住と転職

夏休みなどの長期休暇が終わると、転職希望者が増える。人材業界では、昔からそう言われてきた。長い休みの間に、旅先や帰省先で自分を見つめなおす時間を持ったり、家族や友人たちと相談したりする機会が増えるからだ。昨今注目されている「地方移住」を考える人にとっ...

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女性のためのITスキル学習・就職マッチングサービス『キラキャリ』を開始～不足しているIT人材を育て、市場に供給：プロシーズ

『学ぶ、働く、成長する』を支援する株式会社プロシーズ(本社：大阪府吹田市、代表取締役：花田隆典、以下プロシーズ)は、女性向けにHTML、CSS、JavaScript、Webデザイン、CADなどのITスキルをeラーニングで学習でき、それらのスキルを身に...

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企業のAI・ビッグデータ活用を推進するデータサイエンティスト、ハイエンドエンジニア、ハイクラス人財に特化した『人財紹介』サービス開始：オプトワークス

株式会社オプトワークス（本社：東京都千代田区、代表取締役：夏井丈俊、以下「オプトワークス」）は、社会的なニーズの高まりを受けAI開発を推進するデータサイエンティスト、RPAエンジニアやIoT技術者をはじめとするハイエンドエンジニア、その他ハイクラス人...

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多様化する採用ルート

売り手市場が続き、人手不足に苦しむ企業が増えている。何とか打開策を見出そうと、多くの企業が「ダイレクトリクルーティング」や「リファラルリクルーティング」に取り組み始めている。こうした新たな手法と、人材紹介を併用する企業も増えていて――。

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キャリアチェンジ転職

「売り手市場」が続く転職マーケット。とりわけソフトウェア開発を中心とする技術職は、引く手あまただ。しかし、本人がその貴重なキャリアを活かした転職を考えていないこともある――。

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転職活動と電話

ビジネスにおいての連絡手段といえば「電話」であった時代は過去のものとなり、現在の主役は「電子メール」。近年では「いきなり電話するのは失礼だ」と考える人も少なくない。人材紹介においてこの状況は、色々と困ったことを引き起こしている――。

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シニアの雇用創出と企業の人手不足を解消する人材派遣・紹介事業を新たに開始～人材サービス業のキャリアと合弁会社を設立：西日本旅客鉄道

西日本旅客鉄道株式会社（以下、「JR西日本」）と株式会社キャリア（以下、「キャリア」）は、主にシニア層が働きやすいよう企業の業務フローを改善提案し、派遣・紹介する合弁会社「株式会社JR西日本キャリア」を設立することを決定しましたので、お知らせいたしま...

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40～50代の転職も増加中

長い間、「転職するなら35歳まで」と言われてきたが、この数年で「40代、50代でも経験重視で採用したい」というケースが徐々に増えてきている。人材紹介会社としてはありがたい傾向だが、ベテランには若手や中堅とはまた違う配慮も必要で――。

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若手採用のパラドックス

せっかく採用した新入社員がすぐに辞めてしまう、という悩みを抱える企業は少なくない。そのため“すぐにやめない人材”であることも選考のポイントとなる。人材紹介会社で扱う「第二新卒」に対しても、その点を重視する企業は多いのだが――。

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企業向け人材研修とエンジニア人材紹介業を開始～IT人材育成プログラムを企業の社員向け研修に活用「TECH::CAMP研修」：div

全国10ヵ所でプログラミング教室『TECH::CAMP（テックキャンプ）』を運営する株式会社div（本社：東京都渋谷区代表取締役：真子就有以下「div（ディブ）」）は、この度、企業向けサービスとして人材研修事業と人材紹介業を開始します。これま...

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人材不足を背景に、企業の「採用したい」と求職者の「働きたい」をつなぐパート探しのパートナー『アイデムパート紹介』開始～“人材紹介”スタイルでパートの仕事を紹介＆選考サポート：アイデム

総合人材情報サービスの株式会社アイデム(東京都新宿区代表取締役社長:椛山亮)は、パートの仕事探しをサポートする『アイデムパート紹介』のサービスを3月より開始いたしました。厚生労働省発表の平成29年1月の有効求人倍率は1.43倍、さらにパートにおける...