「新卒採用」関連のコンテンツ

2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（9月）

9月のインターンシップ・仕事体験参加率は71.4%。参加学生の半数以上が「他の学生が優秀に見え、焦りを感じた」と回答。参加後に企業への志望度が上がったと回答したのは85.8%株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）...

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就職プロセス調査（2025年卒）「2024年10月1日時点内定状況」

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田貴祥）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施い...

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2025年卒大学生活動実態調査（９月）

9月の内々定率は89.8%で前年比3.3pt増。3割の就活生が就職活動の挫折経験は「人生の中でもショックな体験」と回答。一方で「成長の機会」「気持ちを切り替えて再挑戦した」など前向きな声も株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役...

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2024年度（2025年卒版）新卒採用・就職戦線総括

25年卒の内々定率は高水準で推移し、6月末には8割を超える。企業の採用充足率は6月時点で「0割」が32.0％株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就...

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新卒採用における学生の脚色傾向調査

株式会社履修データセンター、8割以上の学生が面接エピソードを脚色してしまっている実態を調査―新卒採用における透明性の課題を浮き彫りに大学生に履修データを提出させ、企業に送信させるシステム『履修履歴データベース』を運営する株式会社履修データセンター(東...

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内定辞退の理由と現状から内定者フォローの重要性を考える

就職白書2024によると、新卒採用を実施する62.5％の企業が採用予定数を満たすことができなかった。また、こうした企業の約６割は選考応募者が予定より少なく、約半数は内定辞退が予定より多かった。

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『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む採用の問題解決』（北野唯我：著）ダイヤモンド社より刊行

ダイヤモンド社は、『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む採用の問題解決』（北野唯我：著）を刊行しました。「いい人が来てくれない」のは、なんとなく採用しているから。東大・京大生の人気ナンバーワン！今、一番伸びている就職・転職サイト、ワンキ...

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2025年卒就職活動TOPIC

【2025年卒就職活動TOPIC】社会人としての自信や覚悟を持って社会への第一歩を踏み出すために株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田...

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2025年卒の内定承諾・辞退に関する実態調査

就活の早期化の影響を受け、例年よりも早い時期に内定を得ている就活生が多くなっています。それに伴い、内定承諾や内定辞退のタイミングについても就活の早期化の影響を受けている可能性があります。キャリアチケットでは、登録している2025年卒業予定の大学生・大...

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採用ツールの種類や選び方～全国のソリューション企業一覧～

自社が求める人材を獲得するには、戦略的な採用活動が求められます。基本的な会社情報や業界の強み、労働条件に加え、多様化するキャリア観に合わせて情報を発信することが重要です。採用ツールを効果的に活用することで、求職者に選ばれる可能性が上がります。

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「内定承諾」に関する調査

9月上旬時点で、5人に1人が複数社の内定を保有。「条件が異なるので迷っている」「内定者と直接会う機会がないので決めきれない」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを...

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残業・副業・転職「就活生とZ世代の働き方」意識調査

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田崇）は、就活生100名と社会人300名を対象に、「働き方に関する意識調査」を実施しました。採用活...

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2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（8月）

約8割の学生が「初任給」の額が本選考への応募に影響すると回答。3人に1人の学生が「社内公募などのやりたいことにチャレンジできる」キャリアパスがあれば志望度が上がる株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、202...

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就職プロセス調査（2025年卒）「2024年9月1日時点内定状況」

就職内定率は94.2％で、8月1日時点に比べ3.0ポイント増加。民間企業への就職確定者のうち62.9％が、「10月1日に内定式が開催される予定」と回答株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）のより良い就職・採用の在り方を...

人事辞典

求人票とは│書き方や求職者のニーズ調査、テンプレートを紹介

求人票とは、求人情報を掲載するために作成するものです。ハローワークや大学に出す求人票や、求人広告媒体に出す求人票などが代表的です。テンプレートによって異なる項目もありますが、法律で記載するべき労働条件などが定められており、職業安定法や労働基準法などを...

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酒場学習論【第44回】「旬味屋サンタ」とオン・ボーディング

東京の東の外れに葛西という街があります。1968年の地下鉄東西線開通後に発展した新しい街です。ですから、歴史を持つ酒場があるわけでもなく、チェーン店文化にやや押され気味です。もう少し一人吞みに適した個人経営酒場があってもいいと思うのですが。そんな中に...

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2025年卒大学生活動実態調査（8月）

25年卒内々定者の44.0%が「3社以上」の内々定を保有。社会人になったら63.6％が資産形成のための投資に前向き株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施し...

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「内々定の獲得状況」に関する調査

2025年卒学生の内々定率は8月末時点で＜91.2％＞。内定式を1ヵ月後に控え、内々定率が9割を超える。「あさがくナビ2025（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」にて、「内々定の獲得状況」をテーマにアンケートを実施しました。株式会社学...

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新卒エントリー数80％減から大逆転、ニコンの採用改革

就職市場は“売り手市場”と言われて久しく、各社とも求める人材の獲得に苦労しています。株式会社ニコンも、新卒採用のエントリー数が最盛期の5分の1にまで落ち込みました。2021年12月に採用改革プロジェクト（以下PJ）を開始。採用ターゲットの明確化やター...

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就職プロセス調査（2025年卒）「2024年8月1日時点内定状況」

就職内定率は91.2％と、例年より早いペースで9割を超える。進路確定率は80.6％と、前年同時期に比べ3.2ポイント高い株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職み...