「新卒採用」関連のコンテンツ

2020年卒採用では、大学3年の6月以前に学生との接触を開始した大手企業が、大幅に増加｜人事白書調査レポート

2019年卒採用において、選考に影響を与えることを前提に学生との接触を開始した時期を聞いたところ、最も多かったのは「2018年3月」で18.9％。「2017年6月以前」と回答した企業も9.6％と全体の1割弱を占めた。2020年卒採用では、接触開始時期...

ニュース

7月1日時点の内定率は前年同期実績を2.9ポイント上回る84.0％～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年7月発行）速報：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程２年生含む）を対象に、7月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2019年7月1日～4日、回答数：1,26...

ニュース

2020年卒学生の6月末時点の内々定率は74.4％。就職活動終了の学生5割超え～『2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象とした「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」6月末時点の結果を発表しました。本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを...

人事辞典

コンバージョンレート（CVR）の考え方は？　採用にどう生かせる？

「コンバージョンレート」とは、Webサイトなどに訪れた人のうち最終的な成果に至った人の割合のことをいい、CVRとも略されます。最近ではWebサイトの成果に限らず、企業や団体と何らかの接触を持った顧客のうち実際に顧客やサービス会員に転換した人の割合、と...

ニュース

2020年卒、6月15日時点の内々定率は72.0％。理系男女の内々定率は8割弱～『2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象とした「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」6月15日時点の結果を発表しました。本調査は、企業の選考活動開始後の6月中旬におけ...

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2020年卒、6月1日時点の内定率は71.1％。就職活動終了者は全体の43.9％で前年を8.7ポイント上回る～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年6月発行）：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、6月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2019年6月1日～5日、回答数：1,26...

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内々定率は「57.2%」と6割に迫る水準。就職活動の継続率は下落基調も依然7割ほどの学生が就職活動を続ける～『2020年卒　内々定率調査　2019年6月』：学情

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、2020年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施しました。■調査結果（概要）・内々定率は「57.2%」と6割に迫る水準...

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LINEを活用したコミュニケーションで選考過程の離脱防止・採用業務の効率化を目指す～クラウド型新卒採用支援ツール『LINE採用コネクト』を2019年秋より提供予定：LINE

LINE株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：出澤剛、以下LINE）は、当社が運営するコミュニケーションアプリ「LINE」を活用し、学生と企業のコミュニケーション促進を図ることで新卒採用活動を円滑にする、クラウド型新卒採用支援ツール「LIN...

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新卒採用において、明確な採用軸が設定されていると回答した人は3割以下～『新卒採用に関する意識・実態調査』：アサツーディ・ケイ

株式会社ADKホールディングスの人事企画部人材開発室では、新卒採用活動が本格化する3月に、「新卒採用に関する意識・実態調査」を実施いたしました。今回の調査では、新卒採用の選考官を経験した社会人100名を対象に、特に「採用基準」にフォーカスしたアンケー...

記事

インターンシップを効果的に実施するポイントと外部ソリューション活用のヒント

新卒採用の成否を握る重要ポイントになりつつあるインターンシップについて、効果的な実施方法をまとめました。メリットを確認するとともに、種類や取り組み事例、外部サービス活用のヒントなどをご紹介します。

ニュース

2020年卒、6月1日時点の内定率は71.1％で前年同期実績を5.4ポイント上回る～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年6月発行）速報：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程２年生含む）を対象に、6月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2019年6月1日～5日、回答数：1,26...

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2020年卒学生の5月末時点の内々定率は前年同月比1.5pt増の61.8％～『2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象とした「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目的として...

人事辞典

「スクラム採用」―全社員を採用活動に巻き込むポイントとは

「スクラム採用」とは、全社員が一丸となって取り組む採用方式のことをいいます。スクラムとは、ラグビーにおいて両チームのフォワード選手がボールを間に肩を組み押し合うこと。転じて、全員が共通のゴールに向かって力を発揮することを意味するようになりました。採用...

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地元就職希望率の全国平均は49.8％で、調査以来初めて5割を下回る。地元就職で最も障害に感じることは、「費用・距離・時間」～『2020年卒　マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒業予定の大学生を対象とした「2020年卒　マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表しました。本調査は2012年卒より開始し、今回が9年目となります。【...

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新卒リファラル採用において、若手社員・内定者の3人に1人が後輩・知人に紹介を実施。紹介後、応募者の5人に1人が内定～リファラル採用実施企業500社の実態調査：MyRefer

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、リファラル採用を実施している企業500社について、新卒領域のリファラル採用実態調査をいたしました。これにより、通常の応募に対しリファラル採用で応募した場...

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2020年卒採用見込み、2019年卒採用よりも「増やす」29.0％、「減らす」9.8％で増加傾向が鮮明～20年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査（2019年5月調査）：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業11,865社を対象に、選考解禁を約1カ月後に控えた5月上旬時点の、2020年卒者向け採用活動の現状や感触を緊急調査しました。また、本格的な議論が始まった新卒一括採用見...

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2020年卒学生の4月末時点の内々定率は、前年同月比6.1pt増の39.3％～『2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象とした「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目的として...

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就活事情の実態を探る～『学生と企業のマッチング――データに基づく探索』（梅崎修、田澤実、佐藤一磨：編著）法政大学出版局より刊行

一般財団法人法政大学出版局は、梅崎修、田澤実、佐藤一磨：編著『学生と企業のマッチング――データに基づく探索』を刊行しました。■内容紹介労働市場や就活スケジュールが変転し、働き方や将来ビジョンも不透明化し続けたこの10年を扱う総合的実証研究。学生...

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職種別の新卒採用でミスマッチを解消し、優秀人材を獲得

かつて新卒採用では総合職採用が主流だったが、近年は職種別採用が注目されている。ゲーム事業を中心に展開するディー・エヌ・エーは、通年で職種別採用を実施。2019年卒採用では、7職種を募集していた。特に同社が力を入れるAI人材を獲得するために、201...

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2020年卒、大学生、大学院生の3月の内々定率は前年同月比3.2pt増の12.7％。3月の内々定率は、過去5年間で最高水準を更新～『2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象とした「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。2016年卒から広報活動開始時期が3月になって以降、3月の内...