「中途採用」関連のコンテンツ

マイナビ、企業の中途採用担当者向け情報サイト「キャリア採用ラボ」をスタート

～調査レポートや採用事例などを紹介し、中途採用を行う企業のサポートを強化～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、本日10月1日（水）より企業の中途採用担当者向け情報サイト「キ...

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ワークポート、【転職希望者のホンネ調査】理想と現実は違う!?　8割が「転職に妥協は必要」と回答。「年収」は妥協できても、「職場環境」は妥協できないという結果に

総合転職エージェント株式会社ワークポート（東京都品川区、代表取締役社長CEO：田村高広）は、ワークポート利用者に向けて実施した『転職希望者のホンネ調査』の結果をお知らせ致します。【質問】転職には“妥協”が必要だと思いますか？【結果】YESと答えた...

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ワークポート、【転職希望者のホンネ調査】転職の不安は「転職先がみつからないかも…」が4割でトップ。また、給与が下がることよりも、職場の雰囲気を気にする傾向が明らかに。

総合転職エージェント株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO：田村高広)は、ワークポート利用者に向けて実施した『転職希望者のホンネ調査』の結果をお知らせ致します。【質問】：転職するにあたって最も不安に感じることは何ですか？【結果】...

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リクルートマネジメントソリューションズ、「中途入社者のリアル」調査レポート発表～7月11日(金)まで！期間限定の無料プレゼント～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、ホームページにて「中途入社者のリアル」調査レポートを発表しました。16ヶ月連続で就業者数が増加。景気が上向き、転職市場でも中途...

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インタビュー：南壮一郎さん（株式会社ビズリーチ）

株式会社ビズリーチ　代表取締役の南壮一郎さんにインタビュー。「日本の人材市場を可視化し、そこに新たな人材プラットフォームをつくりたい」という考えに至った背景、どのようにイノベーションを起こしたのかについて伺いました。

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「マイナビ転職　中途採用状況調査」を発表

～企業の人材不足が拡大傾向。経験者を中心に積極的な中途採用ニーズが高まる～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』では、全国の企業を対象にした「マイナビ転職中途採用状況調査」...

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廣済堂が運営する、求人情報サービスWorkin（ワーキン）のウェブサイトが『Workin.jp』としてリニューアル

株式会社廣済堂（所在地：東京都港区、代表取締役社長：長代厚生）は、長年にわたって運営している求人情報サービスWorkin（ワーキン）のウェブサイトを平成25年1月28日にリニューアルオープンします。また、サイトリニューアルに伴いPCおよびスマートフォ...

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株式会社エクスオード代表取締役社長　守屋尚氏インタビュー「難しい採用ほど力を発揮する採用戦略」

全国約15,000社の人材紹介会社のデータベースから、適切なエージェントを抽出できる画期的な仕組み「エージェントマネジメント」。莫大な採用業務を削減すると同時に、最適な人材を効率よく採用したいという企業ニーズも応える採用手法について、株式会社エクスオ...

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ウィ・キャン、携帯ショップ等に特化した新しい求人サイト「ウィ・キャンJOB」をオープン

株式会社ウィ・キャン（東京都中央区／代表：濱川博招）では、2012年10月12日(金)に、携帯ショップ等の販売員に特化した新しい求人情報サイト「ウィ・キャンJOB」をオープンいたしました。サイトURL　：　https://www.wcanjob.co...

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SOOL、新卒採用で業界初の中核人材サーチサービスを本格提供開始

株式会社SOOL（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：深澤祐馬）は、企業の中核人材として期待される学生をサーチ＆スカウトできるサービス「iroots」を9月21日より本格提供開始しました。業界に先駆けてサーチ型のサービスを新卒分野で提供するものです。ま...

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キャリアアップできるなら、転居もOKという女性求職者

遠方の勤務地への転職の場合、女性の場合は、企業側でも「家庭のことがあるから遠隔地での転職は望まないだろう」「転居は無理だろう」と先回りして考えることが多いもの。しかし、最近は女性でもキャリアアップのために、積極的にチャレンジしたいという人が増えている...

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クイック、最新・リアルな情報提供で転職活動を支援する製薬業界専門の転職情報サイト『Answers（アンサーズ）』開設

株式会社クイック(本社：大阪市北区、代表取締役社長：和納勉、JASDAQ：4318)は、製薬業界に特化した転職情報サイト『Answers（アンサーズ）』を、2011年10月5日にオープンいたしました。■ サイトURL　： Answers（アンサーズ...

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ヘイズ、関西地域にて求人件数が 80％、求職者数が70％増加

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は、2011年2月から7月までの期間に関西地域における登録求人件数が80％、また求職者数が70％増加...

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求人企業も求職者もつぶやいてPRできる。情報リンク拡散機能を搭載した総合求人サイト「えんむす求人ナビ」を、株式会社えんむすびドットコムがオープン

インターネット・webサイトの企画、運営、広告事業を展開する株式会社えんむすびドットコム（所在地　福岡県宗像市、代表取締役　田中良三）では、既存の求人サイト「えんむすび.com」のシステム構成を一から見直し、これからの求人サイトに必要な「採用までの...

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企業の選考基準は「学歴重視」？

中途採用の場合、学歴よりもキャリアを重視した選考が行われるというイメージが強い。しかし、最近の書類選考の結果を見ていると「学歴でふるいをかけているのでは？」としか思えないことがよくある。その理由とは――。

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いまも「手書き」の応募書類が多い業界

転職活動では、求人情報を検索したり、職務経歴書を作ったり、メールで面接の日程を調整したりと、インターネットとパソコンが必須。しかし、その流れがあまり及んでいない業界もある。人材も、そして企業もIT化がまだまだ進んでいないその業界とは――。

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キャリアマート、転職サイトからより高い成果を生み出す、中途採用支援サービスを開始

就職志望の学生や転職希望者の就職支援、企業の採用支援を手掛けるキャリアマート（東京都新宿区、武並博司・代表取締役）は、「迅速に」「動機付けをしながら」「安価で」活用可能な中途採用業務のアウトソーシングサービスを2011年6月29日から開始致します。■...

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ヘイズ、震災後の企業の採用活動に関する意識調査を実施復興に重要な役割として過半数が IT人材と回答

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は首都圏の日本企業および外資系企業に勤務し、人事採用に決定権を持つ経営陣および人事担当者200 名を...

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モアコンサルティンググループ、デジタルコンテンツ制作企業向け「ファスト人事制度設計」の提供開始

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第13弾として、デジタルコンテンツ制作企業向けにシンプルで信頼性の高い人事制度を短期間、リーズナブ...

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インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」調べ2011年1月-3月　転職求人倍率3月求人倍率1.30倍　震災影響で新規求人は25％

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役　社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、転職支援サービス登録の個人求職者と、法人企業の求人数をもとに算出した「転職求人倍率」を発表しております。「転職求人倍...