「人材育成」関連のコンテンツ

JILPT、「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」結果～「高度な熟練技能」が自社の強みと認識している企業が3割強～

労働政策研究・研修機構（JILPT）は、「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」を行いました。・「高度な熟練技能」が自社の強みと認識している企業が3割強・多くの企業が「熟練技能者」の「新技術開発」「新製品開発」での役割を評価【調査結果の...

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安渕聖司さんインタビュー| 世界基準のリーダーシップを求めて伸ばす GE流“生え抜き”育成哲学とは（後編）

『前編』では、50歳を過ぎてGEに迎えられた安渕聖司さんが入社後、とりわけ強い印象を受けた、GEの人材育成にかける熱意について伺いました。『後編』では、安渕さんご自身の経験談もまじえながら、実際にGEがどのように人と関わり、リーダーを輩出しているのか...

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ミドルマネジャーは期待外れ？！～ミドルマネジャーに期待する役割1位も、果たせていない役割1位も「部下の育成・マネジメント」【人事白書】

人事に企業の「今」を訊いた大規模調査「人事白書2015」から一部をご紹介します。ミドルマネジャーが最も果たせていない役割の最多は、「部下の育成・マネジメント」（44.5％）。ミドルマネジャーに期待する役割としても1位（79.2％）なことから、ミドルマ...

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一橋大学大学院、「人事ご担当者様向けのオープンキャンパス」～2015年5月22日（金）HRオープンキャンパス開催～

一橋大学大学院国際企業戦略研究科(略称｢一橋ICS｣)国際経営戦略コースでは、5月22日に企業様向けにコースをご紹介する「人事ご担当者様向けのオープンキャンパス」を開催させていただくことになりました。開催日： 2015年5月22日（金）開催時間：1...

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平成27年度「地域創生人材育成事業」採択９道府県を決定しました～従来の公的職業訓練では対応できない新たな人材育成プログラムを開発する都道府県を支援～（厚生労働省）

厚生労働省は、人手不足分野を抱えている地域において、従来の公的職業訓練の枠組みでは対応できない、地域の創意工夫を生かした人材育成の取組を支援するため、「地域創生人材育成事業」を今年度創設し、このたび、平成27年度の採択都道府県として９か所を決定しまし...

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平成26年度マネジメント人材育成支援に関する調査（内閣府）

内閣府は、内閣府NPOホームページに4月14日、「平成26年度マネジメント人材育成支援に関する調査」の報告書を掲載しました。 NPO等の活動を促進していくためには、公的資金に過度に依存しない資金調達手法及び経営ノウハウを習得することが求められており、...

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「研修設計マニュアル～人材育成のためのインストラクショナルデザイン」（鈴木克明：著）～教えなくても学べる研修とは？～

株式会社北大路書房は、鈴木克明：著『研修設計マニュアル～人材育成のためのインストラクショナルデザイン』を刊行しました。効果的で、効率的で、魅力的な研修とは？「教えない」研修とは？　目標達成のための「最終手段」と研修を位置づけ、学んだことがわからないま...

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「埼玉県雇用創出基礎調査」の結果について（埼玉県）― 県内の中小企業の60.8％で従業員が不足し、今後、54.1％の企業で従業員を増やす意向 ―

埼玉県では、今年度、埼玉県内の雇用の実態や動向を把握するとともに、経営動向と関連付けた分析を行う「埼玉県雇用創出基礎調査」を実施しました。この調査は、県内の雇用創出につながる施策検討の基礎資料とするため、県内の中小企業2,500社を対象に行ったもので...

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【特別企画】新たな学びの場つくりのユニット『アトリエMALLプロジェクト』密着取材 [最終回]

『アトリエMALLプロジェクト』は、自ら手を上げて集まった見ず知らずの異業種のメンバーが日常業務から離れ、オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験的に学びながら、これからの人材育成のあり方を知的に探求するこ...

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ベネッセとインテリジェンスがキャリア教育支援の合弁会社設立で基本合意“まなぶ”と“はたらく”をつなぐサービスの提供へ～人材育成を総合的に支援する新会社を4月1日にスタート～

株式会社ベネッセホールディングス（本社：岡山県岡山市、代表取締役会長兼社長：原田泳幸、以下ベネッセ）と株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏、以下インテリジェンス）は、大学生・社会人を対象に総合的な人材育成...

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本間浩輔さんインタビュー| 社員の才能と情熱を解き放つ、ヤフー「人材育成関連の施策」のプロデューサー（後編）

変化の激しい業界を生き残るため、驚くほどのスピードで人と組織の改革を進めているヤフー『後編』では、「HRアワード2014」企業人事部門個人の部最優秀賞を受賞した本間さんに、これからの人事のトップの要件や、人事部門のあり方について、独自のお考えを聞き...

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新たな学びの場つくりのユニット『アトリエMALLプロジェクト』密着取材 [第五回]

『アトリエMALLプロジェクト』は、一般社団法人経営学習研究所（MALL）が募った企画に13名のビジネスパーソンが集って立ちあげた新たな学びの場づくりのユニットです。オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験...

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本間浩輔さんインタビュー| 社員の才能と情熱を解き放つ、ヤフー「人材育成関連の施策」のプロデューサー（前編）

変化の激しい業界を生き残るため、驚くほどのスピードで人と組織の改革を進めているヤフー。『前編』では、ヤフーの人事トップである本間浩輔さんに、人材育成関連のさまざまな施策にどのように取り組んでこられたのか、詳しいお話を伺いました。

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企業インタビュー｜リクルートキャリア：ビジョン・ミッション実現につながるバリューに「社会起点」を掲げ、社員一人一人の進化に取り組む

リクルートグループの人事施策を紹介するシリーズの第3回は、人材採用広告事業、斡旋事業、選考支援事業などを展開する、リクルートキャリア。同社は、「人」を扱う事業ゆえに、独自のビジョンとミッション、そして人材観を掲げ、社員一人一人の成長・キャリアを支援す...

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新たな学びの場つくりのユニット『アトリエMALLプロジェクト』密着取材 [第四回]

『アトリエMALLプロジェクト』は、一般社団法人経営学習研究所（MALL）が募った企画に13名のビジネスパーソンが集って立ちあげた新たな学びの場づくりのユニットです。オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験...

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新たな学びの場つくりのユニット『アトリエMALLプロジェクト』密着取材＜第三回＞

『アトリエMALLプロジェクト』は、一般社団法人経営学習研究所（MALL）が募った企画に13名のビジネスパーソンが集って立ちあげた新たな学びの場づくりのユニットです。オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験...

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村井満さんインタビュー Jリーグ　村井チェアマンに聞く！ビジネスで発揮してきた人事・経営の手腕を、Ｊリーグでどう生かしていくのか？（後編）

Ｊリーグという組織の特徴を見極め、組織を変革していこうとしている、村井満さん。「後編」では、人材育成や組織運営の面でＪリーグをどのようにしていくのか、日本企業が抱える課題とその解決策についてどうお考えなのか、詳しいお話をうかがいます。

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村井満さんインタビュー Jリーグ　村井チェアマンに聞く！ビジネスで発揮してきた人事・経営の手腕を、Ｊリーグでどう生かしていくのか？（前編）

村井満さんは、長年リクルートで人事や経営に携わった後、Ｊリーグチェアマンに就任。ビジネス界で発揮してきたその手腕を、Ｊリーグの活性化や日本代表チームの強化にどのように生かされるのか、その動向が注目を集めています。グローバル化、IT 化がスピードを増す...

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企業インタビュー｜ソフトバンクグループ：“300年以上成長し続ける企業”を目指すソフトバンクグループの人材育成戦略（後編）

300年以上成長し続ける企業を目指すという、ソフトバンクグループ。研修を内製化することも、そうしたビジョンと一貫した人材育成戦略があったからこそ。『後編』では、内製化の内容について、社内講師（ソフトバンクユニバーシティ認定講師：ICI）の応募や育成、...

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企業インタビュー｜ソフトバンクグループ：“300年以上成長し続ける企業”を目指すソフトバンクグループの人材育成戦略（前編）

300年以上成長し続ける企業を目指すという、ソフトバンクグループ。研修を内製化することも、そうしたビジョンと一貫した人材育成戦略があったからこそ。『前編』では、研修の内製化に至った背景や経緯について、人材開発部のお二人に詳しいお話を伺いました。