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「Z世代」関連のコンテンツ

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【調査レポート公開】2022年度新入社員のリアルと自律をうながす育成のポイント

企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社シェイク(本社：東京都千代田区／代表取締役社長：吉田実)は、2022年度新入社員の傾向を理解し、職場での活躍を後押しするために、・働く目的・働くにあたって楽しみにしていること・どのようなときにモチベ...
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【イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2021】Vol.3

株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、2020～2021年に入社した新入社員と、新入社員の育成に関わる上司・先輩社員の計2,068名に対し、新入社員の意識と行動、指導者の指導と...
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Z世代が転職先に求めることは「良好な人間関係」

「何をするか」よりも「誰とするか」を重視する傾向。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、第二新卒（社会人経験3年未満）を対象に「転...
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Z世代向け採用ブランディングサービスをリリース

株式会社電通（本社：東京都港区、社長：五十嵐 博）は、全国80大学に支部を持つ就職活動支援団体「エンカレッジ」を運営する株式会社RECCOO（リクー）（本社：東京都渋谷区、社長：出谷 昌裕）と共同で、企業が学生とサークル単位で接点を持つダイレクトオフ...
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「デロイト ミレニアル年次調査2020」を発表―COVID-19がミレニアル・Z世代に及ぼした影響とは？

デロイト トーマツ グループ（東京都千代田区、CEO：永田 高士）は、デロイト グローバルが行っているミレニアル・Z世代を対象とした年次調査の最新版となる第9回「ミレニアル年次調査2020」の結果を発表します。本調査は、世界各国のミレニアル・Z世代約...
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日本のミレニアル世代は離職や人生の目標を考える際に「報酬・収入」へ関心が集中する傾向があり、職場や社会での「経験価値」への着目が低い～『2019年 デロイト ミレニアル世代の意識調査（日本版）』：デロイト トーマツ グループ

デロイト トーマツ グループ（東京都千代田区 CEO：永田高士）は、デロイト グローバルが行った「2019年 デロイト ミレニアル年次調査」に基づき、日本のミレニアル世代の意識に関する調査結果を発表します。本調査は今回で8回目であり、今回からミレニア...
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Z世代は57%が教育を通じて就職の準備が良好、または極めて良好に整ったと回答したが、日本では26%に留まる～Z世代のテクノロジーと就職に対するグローバルな意識調査：デル

デルは、デル テクノロジーズが委託したZ世代（1990年代半ばから2000年代の初めに生まれた世代）のテクノロジーと将来の仕事に関するグローバルな意識調査の結果を発表しました。 ■概要・Z世代がデジタル化を推進：Z世代はテクノロジー ファーストの考え...
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