「目標管理」関連のコンテンツ

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ニュース

企業における人財育成・評価のためのスキル/タレント管理フレームワーク構築ツール～「Enterprise Skills Inventory」が新バージョン3.2の出荷を開始：ワン・オー・ワン

株式会社ワン・オー・ワン(本社：東京都千代田区、代表取締役：二階堂 隆、以下：ワン・オー・ワン)は、企業の人財育成・評価のためのスキル/タレント管理フレームワーク構築ツール「Enterprise Skills Inventory」の新バージョン3.2...
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パフォーマンスマネジメント革新サービスの提供を開始～企業における現行の目標管理・評価制度を見直し、人材の動機付け・成長と機敏な組織運営を可能に：エム・アイ・アソシエイツ

エム・アイ・アソシエイツ株式会社は、企業における現行の目標管理・評価制度を見直し、人材の動機付け・成長と機敏な組織運営を可能にするための、パフォーマンスマネジメント革新サービスの提供を開始しました。 ◆背景◆アメリカで社員の年次評価を廃止する企業が増...
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サイダス、目標管理アプリケーション「CYDAS Plus MBO」を発表～目標設定に留まらない"セルフマネジメントによる社員の自律的な成長"を可能にする目標管理アプリケーション～

株式会社サイダス(本社：東京都港区、代表取締役：松田 晋、以下 サイダス)は、米国セールスフォース・ドットコム（日本法人：株式会社セールスフォース・ドットコム、本社：東京都千代田区、代表取締役会長兼CEO：小出 伸一）が提供する営業支援、顧客管理シス...
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人事評価制度の最新実態～制度の改定や評価関連施策の実施状況、処遇への反映～

評価制度の現状はどうなっているのか、また、運用はどのように行われているのか、企業の課題認識にはどのようなものがあるか――。これらを探るべく、一般財団法人 労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）では、2014年5月に、企業に対しWEBアンケートを実施しまし...
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クレオマーケティング、ＢｉｚＰｌａｔｆｏｒｍによる、人事目標管理のプロセス管理システムを販売

クレオマーケティング、ビジネスプロセス管理システムBizPlatformによる、人事目標管理のプロセス管理システムを販売88%以上の企業に普及しているが形骸化・ブラックボックス化が課題視される人事目標管理の制度運用を支援株式会社クレオマーケティング（...
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モアコンサルティンググループ、２タイプの新型業績評価の提供開始～シンプル・ダイレクト・使いやすい～

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第19弾として、シンプル、ダイレクトで使いやすいプロジェクト型と自己ＰＲ型の２タイプの新型業績評価...
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人事評価への納得性を高めるための 目標設定・フィードバック面接と運用法

目標管理制度を導入する企業で、上司の評価と自己の評価の間にギャップを生じ、フィードバック面接などで不満を示す社員が増えているようです。本記事では、こうした問題を解消するための対策について、具体的な事例とともに、紹介します。
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モアコンサルティンググループ、IT企業向け「ファスト人事制度設計Plus」の提供開始

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第18弾として、人事制度を最短1か月で導入するIT企業向け「ファスト人事制度設計」に、賃金規程の整...
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アイウエアブランドのJINS、3Dフィードバック制度を開始シルクロードテクノロジーのWingSpanを導入

アイウエアブランド「ＪＩＮＳ」の株式会社ジェイアイエヌ（東京本社：東京都渋谷区、代表取締役社長　田中　仁、以下ジェイアイエヌ）は、社員の成長・モチベーション向上を目的として、人材を多面的に捉える社内人事制度「360°フィードバック制度」を開始いたしま...
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シルクロード テクノロジー、クラウド人事サービスを日本語化VSNが採用し2400ユーザーで稼働開始

スマートフォンで利用可能。全国約2400名の技術者・スタッフを擁するＶＳＮの目標管理に採用、2ヵ月で本稼働クラウドで人財管理統合サービスを提供する株式会社シルクロード テクノロジー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長　石橋愼一郎、以下シルクロード）は...
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モアコンサルティンググループ、デジタルコンテンツ制作企業向け「ファスト人事制度設計」の提供開始

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第13弾として、デジタルコンテンツ制作企業向けにシンプルで信頼性の高い人事制度を短期間、リーズナブ...
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クレイア・コンサルティング　新興・ベンチャー企業向け 経営計画実行コンサルティング～社員を業績指標の策定プロセスに関与させ、経営トップによる権限委譲を促進～

組織・人事コンサルティングサービスを提供するクレイア・コンサルティング株式会社（本社：東京都港区代表取締役：草間徹）は、急拡大・急成長をしている新興・ベンチャー企業を対象に、経営計画の策定プロセスから社員が参画し、全社一丸となって経営計画の実行度を高...
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シュビキ、目標管理コースを新発売

株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：首尾木義人）は、中堅社員、新任管理職向けの目標管理コースを、eラーニングとDVDで、5月11日に発売致します。目標管理は、広く職場に定着した管理手法の一つですが、実際に運営に当る管理者に実践的なノ...
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エフエスエス・ジャパン、新発売ソフト「HRーSimilar Analys」～社員特性の類似検索＆分析で戦略発想人事部へ変身～

人事部が既に保有している人事評価データ・コンピテンシー評価データ・360度評価・目標管理データ・職能能力評価・従業員満足度調査データ・適職適性データ等を、弊社開発ソフト「HRーSimilar Analys」にインポートで類似検索&分析します。類似検索...
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楠田丘さん 「日本型成果主義」の新しい賃金システム

新旧のシステムのいいところをミックスして、今の企業の実情に適した賃金システムを生み出せないものか。日本の賃金システム研究の第一人者であり、「職能資格制度」の生みの親でもある楠田丘さんにうかがいました。
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高橋俊介さん 「スローキャリア」人材をつぶす上昇志向型の人事

上昇志向を持ち、出世や報酬の目標に向かって計画的にキャリアアップしていくのではなく、自分なりの働き方などプロセスやポリシーを重視する――そんな「スローキャリア」の思考を持った社員が増えています。キャリアについての調査研究を第一線で行っている慶應大学教...
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どこまで進んだ？「成果主義」制度の傾向と対策：労政時報調査記事

日本企業の最大の特徴だった「年功序列」「終身雇用」のシステムは、平成不況の深刻化とともに崩れ去ろうとしています。それに代わり、注目されているのが「成果主義」――好業績の社員には高給で報いる、というシステムです。外資系企業では定説のシステムですが、いま...
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